績(jī)效管理范文

• 新形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)措施初探

  當(dāng)前，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷向好，人們對(duì)于健康的追求也越來(lái)越高，對(duì)于醫(yī)院的制度建設(shè)等方面也有著更大的重視力度。在社會(huì)體制逐步改革的當(dāng)下，公立醫(yī)院的相關(guān)制度和績(jī)效管理模式越來(lái)越受到廣泛的關(guān)注?，F(xiàn)如今，相關(guān)政府部門(mén)和社會(huì)機(jī)構(gòu)逐步加強(qiáng)了對(duì)于公立醫(yī)

• 提高國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中有效溝通的問(wèn)題研究

  國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理是幫助國(guó)有企業(yè)提高工作效能、增加最終收獲的經(jīng)濟(jì)效益的強(qiáng)有力方式。雖然不同的企業(yè)在開(kāi)展其績(jī)效管理工作時(shí)的路徑都各有不同，但最終的目的，都是為了能夠在最大程度上激發(fā)出企業(yè)員工的工作熱忱與積極性，繼而建立以績(jī)效考核為導(dǎo)向的企業(yè)

• 高校教師績(jī)效管理工作探究

  最近幾年來(lái)，隨著高校的不斷擴(kuò)招，我國(guó)各大高校的整體規(guī)模在不斷擴(kuò)大，使得高校教育更為普及的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題，比如學(xué)生質(zhì)量有所下降、師資力量不足、教學(xué)質(zhì)量變差等。為了能夠更好地解決這些問(wèn)題，各大高校積極采取各項(xiàng)舉措，大膽創(chuàng)新改革。其中，

• 如何有效開(kāi)展制造業(yè)員工績(jī)效管理

  【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和國(guó)際管理貿(mào)易的加快，國(guó)內(nèi)培育出了很多優(yōu)秀的制造企業(yè)，管理模式或多借鑒國(guó)際的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。由于企業(yè)績(jī)效管理不完善，即使從企業(yè)層面注重績(jī)效管理，但各業(yè)務(wù)部門(mén)及往下一層執(zhí)行時(shí)會(huì)存在嚴(yán)重偏差或走形式的現(xiàn)象。對(duì)上述出現(xiàn)的問(wèn)

• 全面預(yù)算績(jī)效管理在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用

  績(jī)效考核是否有效取決于諸多因素的加成，首先預(yù)算績(jī)效指標(biāo)要立足于預(yù)算總目標(biāo)、分目標(biāo)上，其次還與績(jī)效考核方法的適用性、激勵(lì)機(jī)制與崗位責(zé)任落實(shí)機(jī)制有密切關(guān)系。此外，健全預(yù)算績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，還需要加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合，通過(guò)深入執(zhí)行主體和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，挖掘最

• 中小型醫(yī)藥企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題及對(duì)策研究

  【摘 要】隨著醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展速度的不斷加快以及供給側(cè)結(jié)構(gòu)的逐漸優(yōu)化，各行業(yè)能夠獲得的利潤(rùn)空間正在被不斷壓縮。面對(duì)如此緊迫的局面，中小型醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際情況，采取有效的管理模式來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力?？?jī)效管理作為一種成熟且有效的方式，能夠被中小型

• 財(cái)政預(yù)算資金績(jī)效管理的優(yōu)化分析

  摘要：重新審視和優(yōu)化財(cái)政預(yù)算資金績(jī)效管理工作，有助于我們更好的發(fā)揮財(cái)政職能作用，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障，助力經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。 關(guān)鍵詞：財(cái)政預(yù)算資金績(jī)效 一、當(dāng)前財(cái)政預(yù)算資金管理存在的問(wèn)題 (一)重視程度不夠無(wú)論是當(dāng)級(jí)政府還是財(cái)政部門(mén)本身對(duì)單位

• 基層財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理強(qiáng)化探究

  基層財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理工作直接影響著政府發(fā)揮公共管理職能，影響著政府合理配置財(cái)政資源，更關(guān)系著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。所以對(duì)基層財(cái)政預(yù)算績(jī)效的評(píng)價(jià)和管理顯得尤為重要。 一、財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理概述 從財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理的定義來(lái)看，其代表著政府的財(cái)政預(yù)算

• 財(cái)政資金績(jī)效管理及評(píng)價(jià)分析

  隨著國(guó)家對(duì)公共衛(wèi)生事業(yè)的重視程度不斷增強(qiáng)，國(guó)家也進(jìn)一步擴(kuò)大了覆蓋范圍，并加大了財(cái)政資金的投入力度，所以，國(guó)家公共服務(wù)單位必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)政專項(xiàng)資金的使用，以保證財(cái)政資金能夠真正用到實(shí)處，提高財(cái)政資金的利用效率。通過(guò)定期對(duì)財(cái)政資金進(jìn)行績(jī)效管理

• 國(guó)際貿(mào)易型企業(yè)中人力資源績(jī)效管理

  隨著我國(guó)人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易型企業(yè)中如何提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力成為高層管理者急需解決的論題。 《 人力資源管理 》雜志創(chuàng)刊時(shí)間：2006年，是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署正式批準(zhǔn)、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主管;中國(guó)人事科學(xué)研究院、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社、北京大學(xué)人力資

• 建筑工程師論文范文建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效管理分析

  隨著我國(guó)城市建設(shè)步伐的加快，建筑工程規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，有效地滿足了我國(guó)現(xiàn)代城市發(fā)展的需要。每個(gè)建筑工程都需要項(xiàng)目管理工作，這也有專業(yè)人員來(lái)負(fù)責(zé)完成。本文是一篇 建筑工程師論文 范文，主要論述了建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效管理分析。 摘 要：在建筑施工

• 信息技術(shù)論文發(fā)表基于B/S結(jié)構(gòu)的煤炭企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

  隨著計(jì)算機(jī)科技的發(fā)展，企業(yè)績(jī)效管理也開(kāi)始用一些計(jì)算機(jī)軟件來(lái)管理了。軟件工程師也會(huì)根據(jù)各個(gè)企業(yè)不同的需求來(lái)設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)，這就包括對(duì)系統(tǒng)的需求分析，管理方法，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。本文就是一篇 信息技術(shù)論文發(fā)表 范文，文章論述了基于B/S結(jié)構(gòu)的煤炭企業(yè)績(jī)

• 經(jīng)濟(jì)論文發(fā)表網(wǎng)事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理存在問(wèn)題

  預(yù)算績(jī)效管理是財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理的重要內(nèi)容。近年來(lái)財(cái)政部在推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理方面力度不斷加大，各級(jí)財(cái)政也加快了推進(jìn)步伐，積極進(jìn)行探索，逐步擴(kuò)大預(yù)算績(jī)效的范圍。預(yù)算績(jī)效管理已成為現(xiàn)今乃至今后一個(gè)時(shí)期財(cái)政工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 文章摘要:隨著事

• 經(jīng)濟(jì)師如何發(fā)表論文之績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

  談績(jī)效的目的就在于使人們充分了解過(guò)去，同時(shí)認(rèn)識(shí)現(xiàn)在，并在此基礎(chǔ)上更好地規(guī)劃未來(lái)。當(dāng)然，談績(jī)效也會(huì)談到關(guān)于薪酬、晉升、激勵(lì)的問(wèn)題，但績(jī)效的核心還是在于進(jìn)一步改進(jìn)。進(jìn)入21世紀(jì)，績(jī)效問(wèn)題成為眾多企業(yè)特別關(guān)注的熱點(diǎn)。飛速變化的市場(chǎng)，使每家企業(yè)都更

• 銀行論文提高基層央行事后監(jiān)督績(jī)效管理的思考

  隨著中央銀行會(huì)計(jì)核算四集中系統(tǒng)的運(yùn)行，基層央行設(shè)立了事后監(jiān)督部門(mén)，同步開(kāi)展對(duì)中央銀行會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的事后監(jiān)督，歷經(jīng)了從單純?nèi)斯けO(jiān)督、計(jì)算機(jī)監(jiān)督再到憑證影像事后監(jiān)督三個(gè)過(guò)程。同時(shí)，監(jiān)督范圍不斷擴(kuò)大，涵蓋了國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)和貨

• 核心期刊論文范文試析常見(jiàn)績(jī)效管理的方法和效果

  企業(yè)管理的核心內(nèi)容就是績(jī)效管理，雖然近些年來(lái)，績(jī)效管理在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用受重視程度越來(lái)越高，但是其在應(yīng)用中卻表現(xiàn)出大躍進(jìn)的態(tài)勢(shì)，對(duì)于具體方法的采用與企業(yè)自身不相適應(yīng)，當(dāng)然效果也不盡人意。這一現(xiàn)實(shí)情況下，對(duì)常見(jiàn)績(jī)效管理的方法和效果進(jìn)行探討，

• 基于層次分析法的某工程項(xiàng)目績(jī)效管理指標(biāo)研究

  改革開(kāi)放后三十年多以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，中國(guó)的房地產(chǎn)業(yè)也進(jìn)入了發(fā)展的高峰期。尤其是近幾年，我國(guó)加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的關(guān)注與投資，其建設(shè)關(guān)系到我國(guó)的國(guó)計(jì)民生，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與和諧社會(huì)的建設(shè)有著重要意義。面對(duì)著激烈競(jìng)爭(zhēng)的建筑企業(yè)市場(chǎng)，如何去提

• 人力資源論文績(jī)效管理在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用

  績(jī)效考核是一種正式的員工評(píng)估制度。它通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動(dòng)。 【摘要】隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的提高，績(jī)效管理被越來(lái)越多的企業(yè)重視和應(yīng)用。績(jī)效考核成為

• 行政管理論文之企業(yè)績(jī)效管理

  行政管理論文 發(fā)表期刊推薦《學(xué)習(xí)月刊》，是由中共湖北省委講師團(tuán)主管的綜合性政治理論期刊，1986年創(chuàng)刊。《學(xué)習(xí)月刊》最鮮明的特色是為各級(jí)黨政干部、企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)決策者和社 科理論工作者學(xué)習(xí)黨的基本理論，特別是學(xué)習(xí)馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果

• 農(nóng)業(yè)項(xiàng)目資金的績(jī)效管理和規(guī)范使用研究

  黃效 蓮都區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 浙江 麗水 323000 摘要：近幾年，農(nóng)業(yè)發(fā)展問(wèn)題成為了國(guó)家和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。為了進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距，我國(guó)相應(yīng)出臺(tái)了一系列的政策，加大對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的扶持力度，以此推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展。不僅如此，在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目方面，國(guó)家也加大了投入力度，雖然取得

• 談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題及對(duì)策

  績(jī)效管理是企業(yè)管理水平的關(guān)鍵一環(huán)。如何進(jìn)行成功的績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的中心問(wèn)題。本文根據(jù)筆者多年管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題提出了有效的對(duì)策。以供借鑒和指導(dǎo)。

• 績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

  績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

• 淺析平衡記分卡在企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用

  李想 淺析平衡記分卡在企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用 作者簡(jiǎn)介：李想，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院。 (中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，湖北武漢430073) 摘要：平衡記分卡作為一種在國(guó)外應(yīng)用廣泛的績(jī)效管理工具，近年來(lái)已逐漸被我國(guó)許多企業(yè)引進(jìn)并實(shí)施。本文圍繞這一現(xiàn)實(shí)，對(duì)平衡記