人力資源管理范文

• 電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)應(yīng)策略

  據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年中國(guó)電子商務(wù)交易總額僅僅達(dá)3.4萬(wàn)億元，2010年中國(guó)電子商務(wù)交易總額超4萬(wàn)億元，2013年中國(guó)電子商務(wù)交易總額突破10萬(wàn)億元，時(shí)至2018年年底，全國(guó)電子商務(wù)交易額達(dá)31.63萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)8.5%。就數(shù)據(jù)而言，我國(guó)電子商務(wù)交易規(guī)模十年增長(zhǎng)了近10倍

• 淺析激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的作用

  現(xiàn)階段，在用人招聘過(guò)程中，主要是通過(guò)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行和完成的，其人才選聘的流程也越來(lái)越正規(guī)化和規(guī)范化，在人力資源管理過(guò)程中，必須與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律相結(jié)合，構(gòu)建完善的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制，這已然成為當(dāng)前人力資源管理變革過(guò)程中需要完成的重點(diǎn)

• 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究

  【摘要】在對(duì)人力資源進(jìn)行管理的過(guò)程中，企業(yè)需要培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)人力資源架構(gòu)中占據(jù)十分重要的地位，如何能對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行有效的人力資源管理，成為企業(yè)重點(diǎn)研究的問(wèn)題。本文在具體的研究過(guò)程中，從四個(gè)方面入手，對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力

• 新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題和對(duì)策

  【摘要】論文首先介紹了企業(yè)人力資源管理的重要性，分析了企業(yè)人力資源管理工作現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，并結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分別從牢固樹(shù)立以人為本的管理理念等多個(gè)角度與方面，提出了新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的有效對(duì)策，望對(duì)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有所裨益。 【

• 中小企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)制度探究

  中小企業(yè)在很大程度上緩解了就業(yè)問(wèn)題。鼓勵(lì)與扶持中小企業(yè)發(fā)展對(duì)于保證社會(huì)整體穩(wěn)定提升，乃至社會(huì)整體發(fā)展具有十分關(guān)鍵的作用。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)表明，目前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)數(shù)量超過(guò)36萬(wàn)家。從數(shù)據(jù)上看，當(dāng)前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所起的作用至關(guān)重要。 1 、

• 事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制分析

  基于多元化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的背景下，我國(guó)事業(yè)單位在開(kāi)展人力資源工作時(shí)，應(yīng)秉承著規(guī)范化、格局化的基本原則，通過(guò)物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)的刺激調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，深入挖掘激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的重要作用，確保所構(gòu)建的機(jī)制符合事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際

• 企業(yè)人力資源管理視角下我國(guó)職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象淺析

  近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，越來(lái)越多的女性在職場(chǎng)舞臺(tái)上大放異彩，職場(chǎng)女性力量也逐步得到重視。然而，受多種因素影響，女性的職場(chǎng)發(fā)展仍存在種種問(wèn)題，多部職場(chǎng)題材影視作品的播出，更是讓職場(chǎng)性別歧視成為熱門(mén)話題。 最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)企業(yè)高

• 淺析《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響現(xiàn)狀

  【摘要】《勞動(dòng)合同法》作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的過(guò)程中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，自從2008年在舊有《勞動(dòng)法》存在的基礎(chǔ)上，開(kāi)始修訂、出臺(tái)了新的《勞動(dòng)合同法》，這一新執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于進(jìn)一步強(qiáng)化保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起著非常重要的作用。那

• 企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用

  激勵(lì)是一種手段，是利用人的需求和欲望對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)程度的滿足，從而來(lái)激發(fā)人的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性的一種方法。當(dāng)今社會(huì)人本思想已成為社會(huì)中的一種主流價(jià)值取向，在現(xiàn)代人力資源管理中，用人單位越來(lái)越重視對(duì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和利用，想盡辦法來(lái)吸引和留住

• 談勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響

  【摘要】《勞動(dòng)合同法》作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的過(guò)程中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，自從2008年在舊有《勞動(dòng)法》存在的基礎(chǔ)上，開(kāi)始修訂、出臺(tái)了新的《勞動(dòng)合同法》，這一新執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于進(jìn)一步強(qiáng)化保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起著非常重要的作用。那

• 談提高水利單位人力資源管理工作實(shí)效性

  水利工程作為國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)中的一項(xiàng)重要工程，各城市在自身的快速城市建設(shè)發(fā)展中十分注重水利基礎(chǔ)建設(shè)，對(duì)水利建設(shè)的重視程度也促進(jìn)了水利工程企業(yè)的發(fā)展。所以，水利單位應(yīng)當(dāng)注重人才工程技術(shù)的提高，并在人力資源管理工作中提高實(shí)效性，使管理目的更為明確

• 智能時(shí)代人力資源管理策略

  對(duì)供電企業(yè)人力資源管理所提出的要求越來(lái)越嚴(yán)格，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因是智能電網(wǎng)時(shí)代的腳步越來(lái)越近了，這是每一個(gè)供電企業(yè)所不得不面對(duì)的必然現(xiàn)象。對(duì)于我們國(guó)家來(lái)說(shuō)，電網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)慢慢地加入了各種智能化技術(shù)，這是我國(guó)供電企業(yè)不得不面對(duì)的一個(gè)局面。 1

• 論建設(shè)新時(shí)代人力資源管理理論的三重路徑

  摘 要: 人力資源管理的理論與實(shí)踐需要不斷結(jié)合新的情況而變化，才能適應(yīng)新的需求。在新時(shí)代，人力資源面臨諸多新的語(yǔ)境與新的問(wèn)題，因此要切實(shí)分析研究新時(shí)代人力資源的理論特征與實(shí)踐要求。本文認(rèn)為，要重視新的媒體手段創(chuàng)新人力資源管理的技術(shù)方式，要有效

• 試論用企業(yè)文化促進(jìn)人力資源管理

  現(xiàn)如今，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展占有主導(dǎo)地位，人力資源在企業(yè)管理過(guò)程中不可或缺。然而企業(yè)文化的發(fā)展和建設(shè)對(duì)企業(yè)中每位成員具有強(qiáng)烈的指導(dǎo)作用，而促進(jìn)人力資源管理的完善體系及改變發(fā)展，企業(yè)文化占有重要的組成部分

• 企業(yè)人力資源管理改革新目標(biāo)建設(shè)

  企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)改革發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用管理模式等制度方針都與人力資源分不開(kāi)，同時(shí)人力資源的管理建設(shè)應(yīng)用是當(dāng)前企業(yè)管理的一個(gè)主要方向。

• 人力資源管理溝通分析新要點(diǎn)

  在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)發(fā)展上來(lái)說(shuō)人力資源的管理建設(shè)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的方面，同時(shí)對(duì)于人力資源改革建設(shè)上來(lái)說(shuō)大家要對(duì)其進(jìn)行了解和掌握，以下是有關(guān)人力資源管理中溝通分析的一些介紹。

• 煤礦企業(yè)人力資源管理新改革技巧

  在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中來(lái)說(shuō)，人力資源的管理和人力資源的新改革建設(shè)模式方向等等方面都是大家要重視的方面，以下是針對(duì)煤礦企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀以及優(yōu)化策略上的介紹。

• 建筑施工企業(yè)人力資源管理新要點(diǎn)模式

  在各個(gè)管理政策中來(lái)說(shuō)新的發(fā)展和應(yīng)用來(lái)說(shuō)都是值得大家關(guān)注的方面，以下是對(duì)于建筑施工人員人力資源管理中的介紹。

• 人力資源管理對(duì)于企業(yè)應(yīng)用模式制度

  對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)改革發(fā)展上來(lái)說(shuō)人力資源應(yīng)用的運(yùn)用和新新政策的實(shí)施都是對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的主要方面，人力資源的建設(shè)也是與企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的措施事項(xiàng)。

• 人力資源管理在公路運(yùn)輸業(yè)有何影響

  人力資源在每個(gè)行業(yè)中都是重要的一個(gè)方面，在這里主要講述了公路運(yùn)輸業(yè)人力資源管理的辦法新觀點(diǎn)事項(xiàng)。

• 人力資源管理新制度措施方案

  經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理建設(shè)中人力資源制度占了十分重要的位置，目前家族企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題是很多企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主要影響事項(xiàng)，以下就是對(duì)這些問(wèn)題的介紹。

• 物業(yè)行業(yè)人力資源管理如何控制成本

  物業(yè)行業(yè)在城市發(fā)展建設(shè)中起到非常重要的作用，由于門(mén)檻低，對(duì)勞動(dòng)力資源的需求大，對(duì)于解決就業(yè)問(wèn)題有積極的促進(jìn)作用。物業(yè)行業(yè)管理是勞動(dòng)密集型的行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期知識(shí)和技術(shù)密集型成為了新的發(fā)展需求，因而在人力資本的轉(zhuǎn)向上，物業(yè)行業(yè)的管理必須要

• 企業(yè)人力資源管理受勞動(dòng)合同法什么影響

  《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨直接影響到了對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)分配,其立法宗旨是明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,對(duì)企業(yè)人力資源的管理業(yè)帶來(lái)了一定的影響。 1 勞動(dòng)

• 人力資源管理中績(jī)效考核

  本篇文章是由《 人力資源管理 》發(fā)表的一篇人力資源的論文，雜志創(chuàng)刊時(shí)間：2006年，是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署正式批準(zhǔn)、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主管；中國(guó)人事科學(xué)研究院、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社、北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中心聯(lián)合主辦，（國(guó)際刊號(hào)：ISSN1673-8209，國(guó)內(nèi)刊號(hào):CN1

• 管理學(xué)研究生論文我國(guó)公共部門(mén)的人力資源管理問(wèn)題

  黨的十八屆三中全會(huì)提出的深化改革的決定，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是深化行政體制改革。包括行政管理部門(mén)在內(nèi)的公共部門(mén)改革是當(dāng)前改革不可或缺的環(huán)節(jié)，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)公共部門(mén)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)就必須建立起一套科學(xué)、有效、合理的公共部門(mén)人力資源管理體制。本文是一篇 管

• 人力資源論文現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理模式

  企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，人才的培養(yǎng)是非常重要的，同樣，在一個(gè)企業(yè)中，人才的管理也是很重要的，人力資源管理也是每個(gè)企業(yè)中不可缺少的一部分，。本文是一篇 人力資源論文 范文，主要論述了現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理模式。 毛澤東說(shuō)過(guò)：世間一切事物中，人是

• 人力資源論文社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

  在企業(yè)的人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是其重要內(nèi)容之一，目前我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化制度隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和創(chuàng)新在逐步的建立。本文是一篇 人力資源論文范文 ，主要論述了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義。 摘 要：人力資源是

• 企業(yè)管理論文心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

  企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展離不開(kāi)合理的人力資源管理，人力資源管理也是每個(gè)企業(yè)非常重視的一部分，人力資源是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。本文是一篇 企業(yè)管理論文 范文，主要論述了心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。 摘 要：心理契

• 經(jīng)管研究生論文范文火電廠人力資源管理再設(shè)計(jì)研究

  隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)管理也在不斷的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求也在不斷的提高。無(wú)論什么樣的企業(yè)，對(duì)人才的需求量較大且是不斷變化的，因此對(duì)人力資源管理的再設(shè)計(jì)是非常有必要的。文章是一篇 經(jīng)管研究生論文 范文，主要論述了火電廠人力資源管理

• 人力資源論文社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的正向作用研究

  保險(xiǎn)是國(guó)家給我國(guó)公民的一種福利政策，很多企業(yè)也會(huì)給員工上一些保險(xiǎn)，保險(xiǎn)也是人力資源管理中很重要的一部分。本文是一篇 人力資源論文 范文，主要論述了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的正向作用研究。 摘 要：人力資源管理中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)也都是較為正常的，在企