摘 要: 人力資源管理的理論與實(shí)踐需要不斷結(jié)合新的情況而變化，才能適應(yīng)新的需求。在新時(shí)代，人力資源面臨諸多新的語境與新的問題，因此要切實(shí)分析研究新時(shí)代人力資源的理論特征與實(shí)踐要求。本文認(rèn)為，要重視新的媒體手段創(chuàng)新人力資源管理的技術(shù)方式，要有效利用好傳統(tǒng)文化中有益的管理思想精髓，以文化自信為重要原則，將當(dāng)前青年作為人力資源管理的核心群體，針對(duì)性進(jìn)行理論研究與具體實(shí)踐。以上三點(diǎn)既是新時(shí)代人力資源管理理論重要特征，同時(shí)也是推進(jìn)建設(shè)新時(shí)代人力資源管理理論的重要路徑。

　　關(guān)鍵詞: 新時(shí)代; 人力資源管理; 理論特征; 建設(shè)路徑

　　在新時(shí)代，人力資源管理理論面臨著不斷建構(gòu)的任務(wù)，就現(xiàn)有情況來看，學(xué)界對(duì)于管理學(xué)的諸多新現(xiàn)象的關(guān)注研究還主要是以現(xiàn)象描述為主，對(duì)于理論的適用性及實(shí)踐性的研究還很不足，與此同時(shí)，“已有的一些實(shí)證研究大多是西方主流理論模型下添加一些中國(guó)情境的自變量、因變量、調(diào)節(jié)變量或**變量。研究方法的落后在一定程度上也制約了管理學(xué)新理論的發(fā)展。”① 因此，在新時(shí)代探索建構(gòu)適合中國(guó)情況的人力資源管理理論就十分必要，這不僅是推進(jìn)人力資源理論進(jìn)步的重要路徑，同時(shí)也是建構(gòu)中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)話語體系、理論體系建設(shè)的有效嘗試。

　　一、有效利用媒體融合創(chuàng)新人力資源管理的形式與方法

　　中國(guó)的管理科學(xué)研究需要面向中國(guó)土壤的管理實(shí)踐，才能凝練出具有時(shí)代價(jià)值的研究，在當(dāng)前的人力資源管理研究的前沿領(lǐng)域?qū)τ诿襟w融合與人力資源管理的關(guān)系研究逐漸增多。媒體融合指向的是多種媒體的結(jié)合與互相作用，在功能層面具有不斷延伸的特征。隨著互聯(lián)網(wǎng)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得激烈、復(fù)雜和多變，諸多新的變化對(duì)人力資源管理的具體工作也提出了很多新的要求，因此人力資源管理工作升級(jí)轉(zhuǎn)型的重要路徑和方向就是探尋媒介融合與人力資源管理的結(jié)合點(diǎn)與突破口。

　　媒介融合對(duì)人力資源管理的影響之一是人力招聘，隨著多種媒介的快速發(fā)展，利用媒體進(jìn)行招聘的現(xiàn)象越來越多，如近年來出現(xiàn)了很多招聘類的綜藝節(jié)目，其目的已經(jīng)不僅是直接招聘人才，在很大程度上是利用媒體效應(yīng)進(jìn)行企業(yè)的宣傳與推廣，這種形式隨著新的媒體平臺(tái)的出現(xiàn)也持續(xù)呈現(xiàn)創(chuàng)新性特征，如抖音短視頻、直播平臺(tái)等進(jìn)行的人力資源相關(guān)宣傳與推廣。此外，媒體融合極大地促進(jìn)了人力資源管理的方法和形式的變革，在當(dāng)前人力資源管理幾乎已經(jīng)可以擺脫傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件為核心的信息傳遞方式，利用媒體融合不僅實(shí)現(xiàn)了人力招聘的宣傳，而且整個(gè)招聘、應(yīng)聘、試用、入職、培訓(xùn)等等工作，都可以在一整套的媒體網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行。當(dāng)然，在新時(shí)代有效利用媒體融合創(chuàng)新人力資源管理的形式與方法還需要更為多樣化的革新與實(shí)踐。

　　二、扎實(shí)推進(jìn)傳統(tǒng)文化中人力資源管理精髓思想的挖掘

　　中華文明在幾千年的文化積淀中形成了特定的思想流派與思想觀念，其中有很多思想觀念對(duì)當(dāng)前的人力資源管理具有極為重要的指導(dǎo)作用，在新時(shí)代，堅(jiān)持文化自信在很大程度上是重新發(fā)掘傳統(tǒng)文化中的有益思想，這是發(fā)展社會(huì)主義文化的重要方面，同時(shí)這也是當(dāng)下人力資源管理理論建構(gòu)的重要資源選擇，所以，我們要根植中國(guó)傳統(tǒng)文化的情境，努力發(fā)展中國(guó)特色的人力資源管理理論。

　　可以說，中國(guó)本土管理研究必須深深地扎根于中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)之中，中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)是關(guān)于智慧的哲學(xué)，正如有學(xué)者指出， “中國(guó)智慧是打破中國(guó)本土管理研究缺乏理論構(gòu)建窘態(tài)的金鑰匙”② 誠(chéng)然，如儒家的 “仁”“義”等思想對(duì)人力的行為、企業(yè)的責(zé)任等本質(zhì)問題進(jìn)行了內(nèi)在規(guī)范; 以 “道” “德” “自然”等為核心內(nèi)容的道家，在很大程度上重視科學(xué)與藝術(shù)的互動(dòng)與整合，倡導(dǎo)孝悌愛人、潔身自好、完善修養(yǎng)、遵守規(guī)范等等多重人力行為的基本規(guī)范，這些思想觀念都是極為重要的。因此，推進(jìn)傳統(tǒng)文化中人力資源管理精髓思想的挖掘是與我們的文化傳統(tǒng)相一致的，也與當(dāng)前新的人力素質(zhì)要求相匹配。

　　三、深入培養(yǎng)時(shí)代青年擔(dān)當(dāng)大任的主體責(zé)任與主體使命

　　青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，離不開一代代青年的接力奮斗，青年是事業(yè)發(fā)展的主力軍，是擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任時(shí)代新人。從人力資源管理的角度具體來看，一方面，要極為重視并有效把握青年的價(jià)值追求，說到底是重視青年的思想建設(shè)、靈魂建設(shè)，聚焦的是造就具有正確世界觀人生觀和價(jià)值觀的事業(yè)建設(shè)者; 另一方面，要加強(qiáng)青年的主體責(zé)任與主體使命意識(shí)，這是對(duì)于新時(shí)代建設(shè)者的內(nèi)在要求。

　　《加快構(gòu)建中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)》一文指出，我們走自己的路，具有無比廣闊的舞臺(tái)，具有無比深厚的歷史底蘊(yùn)，具有無比強(qiáng)大的前進(jìn)定力。新時(shí)代的人力資源管理理論也是如此，說到底是要堅(jiān)定文化自信。我們要持續(xù)推進(jìn)中國(guó)人力資源管理研究和實(shí)踐的發(fā)展進(jìn)程，不懈探索具有中國(guó)特色的學(xué)術(shù)自主創(chuàng)新之路。

　　注釋:

　�、� 陸亞東. 中國(guó)管理學(xué)理論研究的窘境與未來. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2015 年第三期，第 3—16 頁.

　　② 李平. 中國(guó)本土管理研究與中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué). 管理學(xué)報(bào)，2013 年第九期，第 1258 頁.

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