人力資源從業(yè)者在評定職稱是也需要課題，但是課題申請也不是一件簡單的事情，需要經(jīng)過課題選題、撰寫課題申報書、課題立項、課題開題、實施，結題等過程，往往申請者不知道從何入手，對于課題申報了解的也不清楚，在此月期刊網(wǎng)的小編就簡單的介紹下人力資源課題申報的相關流程，希望能給大家提供幫助，有需要申請課題的也可以咨詢我們的編輯老師。

　　人力資源方向的課題在正式開題前也需要做準備工作，比如選題、立項，就是先選擇課題題目，這也決定著課題的研究方向和內(nèi)容，選題也是非常復雜的事情，下面小編結合以往的經(jīng)驗給大家分享了人力資源方向可參考的優(yōu)秀題目。

　　1、公共部門人力資源*******劃的制定與實施

　　2、基于*******人力資源規(guī)劃研究

　　3、企業(yè)人力資源*********規(guī)劃研究

　　4、民營企業(yè)發(fā)展********心人才培養(yǎng)

　　5、不同行業(yè)人力資源*********比較研究

　　6、傳統(tǒng)*********源管理的影響

　　7、基于文化差異的************源管理模式研究

　　8、我國家族企********管理問題研究

　　9、關于中國民營科技企業(yè)***********題的對策研究

　　10、中國西部人力資源管**********展方向研究

　　11、國有企業(yè)*********投資的研究

　　12、我國銀行實*********管理的研究

　　13、人力資源**********本理念

　　14、人力資源管**********其啟示

　　15、試論信息時代人力資*********理模式的研究

　　16、中小企業(yè)**********源問題研究

　　17、中國老齡人*********開發(fā)戰(zhàn)略

　　18、人力資源**********現(xiàn)狀分析

　　19、企業(yè)塑造人力資*********化的切入點

　　20、企業(yè)重組背景下的*********沖突管理研究

　　在進行課題選題時，一定要注意自己課題的創(chuàng)新性，有價值性，以及可實現(xiàn)性，當然也不能盲目的只追求級別高，重量級的課題，應該先符合自己的實際需要，又符合課題指南要求，有了課題選題，下一步就是課題立項，這其中也包含著課題論證，和課題立項申報，就是對課題的分析、評價和預測。課題論證是課題立項的重要因素，它的質量是決定課題能否通過審批的重要標準。

　　人力資源人員想要順利的申請課題，靠自己的能力是難以完成的，可以借助專業(yè)機構的幫助，比如月期刊網(wǎng)，他們可以幫助您申請，或者是直接安排轉讓的優(yōu)秀課題，這樣會節(jié)省很多的時間，也不會影響大家的使用，正常操作周期是3-6個月，作者就可以拿到包含：申請書、立項證書、開題證書、研究報告、評審鑒定書、結題證書、獲獎證書等在內(nèi)的全部成果，詳情可以咨詢我們的老師。

　　更多課題申報知識：哪里提供好的課題

　　課題對于評職、或者是升學都是很有幫助的，而作者往往苦于找不到好的課題，自己申請又沒有那么多時間精力，想要通過專業(yè)機構申請，又怕上當受騙，為此小編在這里給大家推薦月期刊咨詢網(wǎng)，可以為大家提供國家級優(yōu)秀課題。

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