湖北省：經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理評高級職稱學(xué)歷資歷+科研成果要求

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　　人力資源管理師職稱晉升較為激烈，參評人在準(zhǔn)備所需材料之前，務(wù)必仔細(xì)閱讀單位評審文件，以確保符合單位文件要求，特別是科研成果（論文、著作和專利）。以下是為大家介紹的湖北省：經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理評高級職稱學(xué)歷資歷+科研成果要求，供大家參考：

　　一、正高級人力資源管理師（正高職稱）：學(xué)歷資歷+科研成果要求

　�。ㄒ唬⿲W(xué)歷資歷要求

　　具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級人力資源管理師職稱后，從事并聘任高級人力資源管理師相關(guān)工作滿5年。

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　　任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一:

　　1、出版本專業(yè)專著、譯著1部以上(本人撰寫5萬字以上);或在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上;

　　或公開發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上;或獲得本專業(yè)相關(guān)發(fā)明和實(shí)用新型專利3項(xiàng)以上，且公開發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上。

　　2、主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行或在企事業(yè)單位實(shí)施并取得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的本專業(yè)相關(guān)應(yīng)用型成果(含著作、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)，本人撰寫1萬字以上。

　　二、高級人力資源管理師（副高職稱）：學(xué)歷資歷+科研成果要求

　�。ㄒ唬⿲W(xué)歷資質(zhì)要求

　　取得高級人力資源管理師資格考試合格證, 并具備下列條件之一:

　　1、具備博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿2年。

　　2、具備碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿 5年。

　　3、具備大學(xué)�？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿10 年。

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　　任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

　　1、出版本專業(yè)專著、譯著1部以上(本人撰寫5萬字以上);或在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上;或公開發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上;或獲得本專業(yè)發(fā)明和實(shí)用新型專利2項(xiàng)以上，且公開發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上。

　　2、主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行或在企事業(yè)單位實(shí)施并取得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的本專業(yè)相關(guān)應(yīng)用型成果(含著作、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)，本人撰寫1萬字以上。

　　三、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)評職稱認(rèn)可的核心期刊

　　《經(jīng)濟(jì)研究》《財貿(mào)經(jīng)濟(jì)》《世界經(jīng)濟(jì)》《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)》《人口與經(jīng)濟(jì)》《審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)與管理》《稅收經(jīng)濟(jì)研究》《會計(jì)研究》《財務(wù)與會計(jì)》《統(tǒng)計(jì)研究》《統(tǒng)計(jì)與決策》《統(tǒng)計(jì)與信息論壇》《應(yīng)用概率統(tǒng)計(jì)》《審計(jì)研究》《審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》《南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報》等。