人力資源論文社會保險對企業(yè)人力資源管理的正向作用研究
保險是國家給我國公民的一種福利政策，很多企業(yè)也會給員工上一些保險，保險也是人力資源管理中很重要的一部分。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了社會保險對企業(yè)人力資源管理的正向作用研究。
摘 要：人力資源管理中出現(xiàn)風險也都是較為正常的，在企業(yè)的正常運轉中，這些風險會帶來嚴重的影響，會給企業(yè)帶來不可彌補的傷害。本文就針對企業(yè)人力資源管理的重要性以及必要性進行分析和闡述，指出企業(yè)人力資源風險管理的對策和建議。
關鍵詞：會保險,企業(yè)人力資源管理,正向作用,核心競爭力
一、社會保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到的風險
社會保險是人力資源管理必不可少的手段。實施社會保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業(yè)在職員工的利益，其實它是一種實現(xiàn)雙向保障的雙贏制度，是對企業(yè)與員工實施的一種雙向保障制度。從這個意義上來講，企業(yè)按時按規(guī)定為員工繳納社會保險，一旦員工在工作中出現(xiàn)任何意外，包括上班期間發(fā)生人身事故危險、在規(guī)定時間內沒有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險受理范圍內，那么保險公司均會給予員工相應的賠償，保障員工的合法權益，同時也有效規(guī)避了企業(yè)在經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的人為風險。故此，及時為員工繳納社會保險意義重大。如果企業(yè)沒有社會保險這一項員工制度，一旦員工工作期間發(fā)生危險，企業(yè)便要承當巨大的經(jīng)濟損失。比如2014年發(fā)生于一家大型發(fā)電廠的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營企業(yè)并未給員工繳納社會保險，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經(jīng)調查表明，造成這次事故的根源在于電線陳舊漏電。企業(yè)事先也并未給員工繳納社會保險，最終也無法得到保險公司的相應賠償，只能獨自承擔了大約80多萬的賠償金。對私營企業(yè)來講，流動資金本身就非常拮據(jù)，承擔了巨額賠償金后，如此一來，企業(yè)的發(fā)展困難重重。由此可見，社會保險對企業(yè)人力資源管理有著相當重要的意義與價值，有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到的風險，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推劑。
二、社會保險有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性
社會保險制度主要包括五個方面的保障內容：第一，工傷保險。工傷保險指的就是企業(yè)員工在工作、生產(chǎn)過程中所受到的任何事故傷害或者說所患有的職業(yè)病均受保障，社會保險會提供給符合保障條件的員工相應的補償或者物質幫助，保障員工的合法權益。工傷保險的費用由企業(yè)繳納。第二，生育保險。生育保險，顧名思義，面對的對象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經(jīng)濟補償以及醫(yī)療服務，保障女性員工的合法權益。生育保險的費用由企業(yè)繳納。第三，基本養(yǎng)老保險。養(yǎng)老險保障的是所有在職員工的權益，為已經(jīng)從公司退休的勞動者提供基本的生活費用，保障退休員工的生活質量�；攫B(yǎng)老險的費用由員工與企業(yè)共同繳納。第四，基本醫(yī)療保險�；踞t(yī)療保險的保障對象為喪失勞動力或者受到傷害的企業(yè)員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質補償或者幫助�；踞t(yī)療保險的費用由企業(yè)與員工共同繳納。第五，失業(yè)保險。失業(yè)保險是為暫時性失業(yè)并因此而中斷了生活來源的員工提供物質補償或者幫助的一種保障制度。失業(yè)保險的費用由企業(yè)與勞動者共同
繳納。
三、社會保險有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動率
我國企業(yè)大多以中小企業(yè)與私營企業(yè)為主，這些企業(yè)基本上占據(jù)了我國企業(yè)8001。以上的比例。中小企業(yè)無論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業(yè)相較而言都存在較大的差距，在經(jīng)濟市場競爭中不占優(yōu)勢。故此，有相當一部分中小企業(yè)與私營企業(yè)為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業(yè)員工繳納社會保險，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業(yè)員工頻繁流動，反而給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的不便。中小企業(yè)與私營企業(yè)大多屬于勞動密集型企業(yè)，企業(yè)靠勞動力得以發(fā)展與生存，而因不為員工繳納社會保險致使員工流動頻繁反而大大增加了企業(yè)的人力資本，惡性循環(huán)，增加了企業(yè)的人工成本。有經(jīng)驗的企業(yè)都會努力留住人才，避免員工頻繁流動的現(xiàn)象，這不僅是因為前期招聘、培訓員工需要付出極大的人工成本，還因為員工流動頻繁會在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，社會保險對人力資源管理有著極大的意義，有利于降低企業(yè)員工的流動性，增加企業(yè)員工的歸屬感，推動企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)向前發(fā)展。從企業(yè)的角度來講，無論屬于企營企業(yè)、中小企業(yè)抑或大型企業(yè)，都要重視為員工**社會保險，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發(fā)員工的積極性與熱情，以免流動頻繁的人力資源給企業(yè)造成巨大的發(fā)展困境。社會保險的繳納、轉移手續(xù)比較復雜，從另外一個層面來講，企業(yè)為員工繳納了社會保險，員工在離職或者跳槽的時候轉交社會保險手續(xù)繁雜，與此同時，員工也會有離職后短期內可能找不到合適的工作而個人便要承擔全部的社會保險的費用這樣的擔憂，反而不會隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業(yè)人力資源管理的難度以及員工的流動性，對企業(yè)來講有利而無害。
四、結論
在“人才”已經(jīng)成為各大企業(yè)核心競爭力的今天，要認清社會保險對企業(yè)人力資源管理的重要性。社會保險給員工帶來了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)未來的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，一心一意為企業(yè)出力、服務，對企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有著極大的推動作用。社會保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到風險，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動率。因此，企業(yè)人力資源管理要做好社會保險的繳納工作，讓社會保險在經(jīng)濟市場中發(fā)揮其巨大的作用。
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