合同法范文

• 淺析《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響現(xiàn)狀

  【摘要】《勞動合同法》作為我國經(jīng)濟建設發(fā)展的過程中保護勞動者權益的重要法律，自從2008年在舊有《勞動法》存在的基礎上，開始修訂、出臺了新的《勞動合同法》，這一新執(zhí)行的《勞動合同法》對于進一步強化保護我國勞動者的合法權益起著非常重要的作用。那

• 淺談網(wǎng)絡時代著作權法與合同法的沖突與協(xié)調

  在網(wǎng)絡環(huán)境下，合同隨著網(wǎng)絡的發(fā)展產(chǎn)生新的變化。網(wǎng)絡授權合同如今已經(jīng)是網(wǎng)絡用戶和網(wǎng)絡經(jīng)銷商之間常見的使用權規(guī)范形式，但隨著網(wǎng)絡的不斷發(fā)展，人們的法律意識不斷加深，合同法與著作權法開始出現(xiàn)沖突，出現(xiàn)了對著作權法的超越和對著作權限制的反限制，這

• 談勞動合同法對人力資源管理的影響

  【摘要】《勞動合同法》作為我國經(jīng)濟建設發(fā)展的過程中保護勞動者權益的重要法律，自從2008年在舊有《勞動法》存在的基礎上，開始修訂、出臺了新的《勞動合同法》，這一新執(zhí)行的《勞動合同法》對于進一步強化保護我國勞動者的合法權益起著非常重要的作用。那

• 淺談公司法與勞動合同法中社會責任規(guī)則的比較分析

  如今市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，整個社會已被公司所統(tǒng)治，社會的發(fā)展與公司經(jīng)濟利益的關系更加密切。公司推動了社會發(fā)展、帶動了全球經(jīng)濟的增長、改變了社會秩序，加速了經(jīng)濟全球化，公司在高速運轉的同時也出現(xiàn)了不少的矛盾，這就需要相關法律予以約束。

• 合同法管理責任原則事項以及政策

  學術界對于歸責原則尚存在爭議，主要分成兩種觀點，即單一歸責原則和二元化歸責原則。單一歸責原則指以過錯原則作為違約責任的歸責原則而非其他;而二元化歸責原則主張，過錯責任與無過錯責任應一并作為違約責任的歸責原則。

• 合同法上違約金過高如何調整

  《合同法》第114條第2款規(guī)定當事人請求法院減少違約金，應以違約金過分高于所造成的損失為標準?！逗贤ā方忉尪?9條第1款規(guī)定了違約金過高判斷的綜合標準。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀合同法論文。 摘要:我國合同法和司法解釋確定了違約金過高的多種綜合

• 勞動合同法立法有何宗旨

  《勞動合同法》作為我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中重要的立法工作之一，其對于維持市場經(jīng)濟發(fā)展所需要的良好的勞資關系、充分發(fā)揮勞動力的價值、為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才基礎等方面都有著非常重要的影響。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀勞動合同法論文。 摘

• 合同法任意解除權如何分析

  合同法的運用，有效保障了合作雙方的合法權益，并且對經(jīng)濟的發(fā)展奠定了良好的基

• 合同法上違約金如何調整

  《合同法》第114條第2款規(guī)定當事人請求法院減少違約金，應以違約金過分高于所造成的損失為標準?！逗贤ā方忉尪?9條第1款規(guī)定了違約金過高判斷的綜合標準。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀合同法論文。 摘要:我國合同法和司法解釋確定了違約金過高的多種綜合

• 勞動合同法有何立法宗旨

  《勞動合同法》的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，這部法律維護了勞動者的合法利益，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。為了讓勞動者拿到屬于自

• 企業(yè)人力資源管理受勞動合同法什么影響

  《勞動合同法》的立法宗旨直接影響到了對于勞動者和用人單位的權利義務分配,其立法宗旨是明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,保護勞動者的合法權益。勞動合同法的頒布和實施,對企業(yè)人力資源的管理業(yè)帶來了一定的影響。 1 勞動

• 經(jīng)濟研究雜志淺析合同法的誠實信用原則

  [摘 要]誠實信用原則簡稱誠信原則，它產(chǎn)生于道德規(guī)范，廣泛應用于民事法律行為。正確理解合同法的誠實信用原則，特別是掌握誠實信用原則在先合同義務、合同附隨義務和后合同義務的運用，在現(xiàn)實生活中具有重大的理論意義和實踐意義。 [關鍵詞] 經(jīng)濟研究 ,誠實

• 核心期刊發(fā)表論文范文企業(yè)《勞動合同法》的合約安排

  2007年 6月 29日，我國頒布了《勞動合同法》，從正式開始實施至今其對勞動力市場影響的爭論就沒有停止過動關系，主要是因為它涉及的利益主體廣泛，同時對于其實施可能產(chǎn)生的影響，各方預期也有很大的不確定性。 【摘要】企業(yè)的合約安排決定企業(yè)的成本結構，

• 試論反規(guī)避勞動合同法律行為的對策探析

  《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日實施以來與《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》協(xié)調配合適用，在保護勞動者權益和均衡勞動者與用人單位利益方面都發(fā)揮了重要作用。然而由于制定法固有的缺陷，在其產(chǎn)生之初便有滯后

• 民商法論文民法視野下排污權交易合同法律關系

  排污權交易制度是運用市場機制進行環(huán)境保護的制度設計之一。這一制度改變了傳統(tǒng)以政府配置環(huán)境容量資源為主的管制型環(huán)境管理模式，以市場作為配置資源的主要手段，在促進排污企業(yè)自覺保護環(huán)境方面體現(xiàn)了一定的制度優(yōu)勢，得到了許多國家的認可。排污權交易行

• 合同法論文發(fā)表簡論贈與合同之法定撤銷權

  摘要:贈與合同是我國《合同法》第十一章規(guī)定的一種典型的無償合同，我國現(xiàn)行的贈與合同制度尚存在著一些可探討之處。如：為增強其可操作性，應當詳細規(guī)定贈與人法定撤銷權的條件、行使中的具體問題，并擴大法定撤銷權的適用范圍；對于法定撤銷權適用存在的法律漏洞應予

• 建筑工程施工風險管理研究_有關合同法律論文

  建筑工程施工風險貫穿于工程建設的全過程之中,建筑工程風險的防范是一項全員參與全過程的系統(tǒng)工作。本文首先對建筑工程風險的特點、當前我國建筑工程風險管理存在的問題進行了探討，然后對建筑工程施工項目常見風險進行了分析，針對這些風險提出了相應的對策