摘要:如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，整個(gè)社會(huì)已被公司所統(tǒng)治，社會(huì)的發(fā)展與公司經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系更加密切。公司推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展、帶動(dòng)了全球經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、改變了社會(huì)秩序，加速了經(jīng)濟(jì)全球化，公司在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)也出現(xiàn)了不少的矛盾，這就需要相關(guān)法律予以約束�！豆�司法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而且企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但是《公司法》與《勞動(dòng)合同法》中社會(huì)責(zé)任規(guī)則有著區(qū)別和聯(lián)系，企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)和了解兩者的關(guān)系才能更好的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　關(guān)鍵詞:公司法;勞動(dòng)合同法;公司社會(huì)責(zé)任

　　廣義的公司法是規(guī)定各類(lèi)公司的設(shè)立、活動(dòng)、解散及其他對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)，是市場(chǎng)的主體法。社會(huì)最主要的組織形式就是公司，它在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和公民社會(huì)生活中都起著重要的作用。公司在發(fā)展的同時(shí)也把本應(yīng)由公司內(nèi)部消化的風(fēng)險(xiǎn)帶給了社會(huì)，為了解決這一問(wèn)題，國(guó)家修訂了《公司法》，明確規(guī)定企業(yè)要誠(chéng)實(shí)守信、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這是公司法史上的一大創(chuàng)舉，走在了世界的前沿�！秳趧�(dòng)合同法》中社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是企業(yè)眾多社會(huì)責(zé)任中最基礎(chǔ)的[1]。社會(huì)要穩(wěn)定就必須處理好企業(yè)與員工的關(guān)系，擁有一個(gè)穩(wěn)定有序的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)才能運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　一、《公司法》中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

　　中國(guó)綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，企業(yè)也迅猛發(fā)展，但傳統(tǒng)的公司是為股東服務(wù)的，追求股東利益最大化，企業(yè)只為股東盈利賺錢(qián)，忽視了社會(huì)現(xiàn)狀，產(chǎn)生了一系列問(wèn)題。新的《公司法》第五條第一款明確提出:公司要遵守法律，遵守社會(huì)公德，接受政府和公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。新的《公司法》明確企業(yè)不僅要保護(hù)股東的權(quán)益，還要保護(hù)債權(quán)人的利益、保護(hù)員工的利益，以此來(lái)創(chuàng)造出一個(gè)健康、誠(chéng)信的社會(huì)環(huán)境。

　　第一，在保護(hù)債權(quán)人利益方面，《公司法》中很大一部分的條款提出了要保護(hù)債權(quán)人的利益，加強(qiáng)對(duì)債權(quán)人的保護(hù)力度是建設(shè)和諧、誠(chéng)信社會(huì)的有效保障。在以往我們漠視債權(quán)人的利益，出現(xiàn)了制造假冒偽劣產(chǎn)品的現(xiàn)象，因此新的《公司法》提出的保護(hù)債權(quán)人的利益對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有著重要意義[2]。因?yàn)槲覈?guó)的社會(huì)制度，很長(zhǎng)一段時(shí)間我們只承認(rèn)企業(yè)的公共性而否認(rèn)其營(yíng)利性，使企業(yè)承擔(dān)了許多社會(huì)上的壓力，造成自己盈利能力低下，抑制了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，我們?cè)诳吹狡髽I(yè)公共性的同時(shí)也要看到其營(yíng)利性，新的《公司法》將保護(hù)股東的權(quán)益與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，致力于股東利益最大化與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任同步發(fā)展。

　　第二，在保護(hù)員工利益方面《公司法》在第17條提出了新的規(guī)定，給予了員工提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利，同時(shí)在第18條中指出，企業(yè)在處理重大事件時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)和建議。以往企業(yè)董事會(huì)的成員都選自股東，因此當(dāng)時(shí)董事會(huì)決策的唯一方向就是股東利益最大化，而現(xiàn)今的《公司法》規(guī)定董事會(huì)必須有職工代表加入，保障非股東人的利益，促使企業(yè)向承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)化。

　　二、《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》中的社會(huì)責(zé)任即企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行保護(hù)[3]。員工是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，為了滿(mǎn)足企業(yè)的生存需求，企業(yè)必須處理好與內(nèi)部人員的關(guān)系，一般這種關(guān)系是由簽訂合同來(lái)約束的。最新頒布的《勞動(dòng)合同法》操作性、可行性都大大提高了，有效的保障了員工的合法權(quán)益�！秳趧�(dòng)合同法》完善了勞動(dòng)者保護(hù)機(jī)制，將企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任引入正常的發(fā)展軌道，創(chuàng)建一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)。

　　第一，新《勞動(dòng)合同法》重視書(shū)面勞動(dòng)合同形式，其第82條規(guī)定未與工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的員工簽訂合同，需支付員工雙倍的工資，用經(jīng)濟(jì)懲罰的手段使企業(yè)和員工簽訂合同，從而建立和諧的勞資關(guān)系，明確企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》還對(duì)試用期的時(shí)間和員工的工資提出了一些限制性的規(guī)定，由內(nèi)到外保護(hù)員工的權(quán)益[4]。在以前，對(duì)于職業(yè)的危險(xiǎn)性及職業(yè)對(duì)人體的危害企業(yè)往往不會(huì)告知員工，損害了員工的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第8條提出在招聘員工時(shí)，企業(yè)要如實(shí)告知招聘者工作內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，工作的危險(xiǎn)性及勞動(dòng)報(bào)酬，如果勞動(dòng)者要了解其他內(nèi)容，企業(yè)需滿(mǎn)足勞動(dòng)者的合理要求。在各種法律條款的約束下，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力有所提高。

　　第二，自《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，企業(yè)和勞動(dòng)者都提高了守法意識(shí)，改變了之前企業(yè)只注重股東權(quán)益的現(xiàn)象，建立了和諧的勞資關(guān)系。其次《勞動(dòng)合同法》的頒布不只對(duì)員工有利，當(dāng)員工的合法權(quán)益得到保障，員工的工作積極性會(huì)大大提高，更有利益企業(yè)的發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》督促企業(yè)承擔(dān)自己的責(zé)任，履行自己的義務(wù)，不僅處理好了企業(yè)與其工作人員的關(guān)系，還構(gòu)建了一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)。

　　三、《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的聯(lián)系和區(qū)別

　　《公司法》與《勞動(dòng)合同法》都提出了企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以社會(huì)的利益為主，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)兩者在對(duì)企業(yè)和股東的規(guī)定上都體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)公平的理念，平衡了處于強(qiáng)勢(shì)地位的企業(yè)、股東與處于弱勢(shì)地位的員工、消費(fèi)者之間的利益沖突，達(dá)到實(shí)質(zhì)公平。在對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益問(wèn)題上，兩者都提出了新的規(guī)定，使企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)增加了勞動(dòng)者的福利，新的規(guī)定更加重視對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。兩者有著共同的目標(biāo):建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)安全、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，弱化企業(yè)的營(yíng)利性，提高企業(yè)的社會(huì)公共性�！豆�司法》與《勞動(dòng)合同法》在大方向上是一致的，但在一些小問(wèn)題上意見(jiàn)有所不同。

　　《公司法》雖然也提出要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但實(shí)際上它更偏向于保護(hù)企業(yè)、股東、債權(quán)人的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》則更注重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在具體怎么維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款上更加清晰、明確[5]。在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面《公司法》雖然提出了，但沒(méi)有具體的規(guī)定，是一個(gè)很寬泛的條款，亦無(wú)懲罰措施，只是一個(gè)原則性問(wèn)題，并無(wú)實(shí)際意義。相反在《勞動(dòng)合同法》中明確提出了幾點(diǎn)切實(shí)可行的措施，并規(guī)定國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)行使監(jiān)督權(quán)，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的企業(yè)或勞動(dòng)者按照法律予以懲罰。

　　雖然修改后的《公司法》較之前已有很大的進(jìn)步，但實(shí)際上在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面《公司法》只有基本法的作用，法律條款過(guò)于模糊和不明確，只是理論性的措施，具體操作是有一定難度的。而《勞動(dòng)合同法》只在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面比較突出，只強(qiáng)調(diào)了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，在企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量方面上并無(wú)規(guī)定。因此我們要取長(zhǎng)補(bǔ)短，將兩法律有機(jī)結(jié)合實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧進(jìn)步。綜上所述，在對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任解釋方面《公司法》與《勞動(dòng)合同法》各有各的立場(chǎng)，但其核心內(nèi)容是一樣的，都要求企業(yè)在保護(hù)股東利益、創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，也要對(duì)其他相關(guān)人員的利益負(fù)責(zé)。《公司法》與《勞動(dòng)合同法》都需要進(jìn)一步完善，從中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出發(fā)，在明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，給予企業(yè)一定的發(fā)展空間，使企業(yè)自覺(jué)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

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