《勞動合同法》作為我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中重要的立法工作之一，其對于維持市場經(jīng)濟發(fā)展所需要的良好的勞資關(guān)系、充分發(fā)揮勞動力的價值、為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ)等方面都有著非常重要的影響。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀勞動合同法論文。

　　摘要：針對當(dāng)前《勞動合同法》，對其立法宗旨進(jìn)行分析，能夠為市場經(jīng)濟發(fā)展過程中更好的在《勞動合同法》的引導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)人力等方面管理發(fā)揮重要的引導(dǎo)作用。

　　關(guān)鍵詞：《勞動合同法》;立法宗旨;理念基礎(chǔ);選擇分析

　　一、《勞動合同法》立法宗旨確立的理念基礎(chǔ)分析

　　1.傾斜保護(hù)�！秳趧雍贤�法》立法宗旨的確定是在一定的理念指導(dǎo)下進(jìn)行的，那么對于我國《勞動合同法》立法宗旨發(fā)揮指導(dǎo)作用的最為重要的理念則是我國對于勞動力的傾斜保護(hù)。《勞動合同法》作為我國社會法的重要組成部分，其存在的最為主要的目標(biāo)則是能夠通過建立和諧、良好的勞資關(guān)系對于社會的平衡和良性發(fā)展發(fā)揮重要的作用。那么，從這一方面而言，我國在制定《勞動合同法》的過程中，為了能夠保證相對于企業(yè)管理者而言的弱勢群體的利益，會采用政策性傾斜的方式對《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容的制定發(fā)揮指導(dǎo)作用，以此通過向市場勞動力的傾斜解決市場經(jīng)濟發(fā)展過程中帶來的一系列的不平衡的問題和現(xiàn)象。但是，現(xiàn)今我國將傾斜保護(hù)貫徹到《勞動合同法》立法宗旨確立的過程中，出現(xiàn)了其外延性較小、適用性不足的問題。一方面表現(xiàn)在《勞動合同法》未對家庭雇傭和個人雇傭等作出明確的合同規(guī)定和限制;另一方面則是對臨時工、承包工等方面勞動關(guān)系的確立則是忽視的，對這部分勞動者的權(quán)益保護(hù)則是出于灰色地帶，由此帶來了一系列的勞動糾紛問題。而對于以上的問題來講，《勞動合同法》作為調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟發(fā)展的社會關(guān)系、勞資關(guān)系等的重要法律杠桿，其立法宗旨的進(jìn)一步確定應(yīng)不斷貫《勞動合同法》對于勞動主題雙方責(zé)任和義務(wù)以及身份角色等多方面的確定，以此不斷提高《勞動合同法》的適用范圍。2.利益兼顧。我國對于《勞動合同法》的性質(zhì)界定與民事法律的性質(zhì)界定是一一致的，我國市場經(jīng)濟在踐行《勞動合同法》的過程中不能違反《勞動合同法》中對于勞動者權(quán)益的保護(hù)，這是我國現(xiàn)行的《勞動合同法》存在的基本原則的規(guī)定�；�于在保護(hù)勞動者合法權(quán)益的過程中，我國對于《勞動合同法》立法宗旨的界定是從基于保護(hù)勞動者根本利益和長遠(yuǎn)利益作為基本出發(fā)點而進(jìn)行的。如果，現(xiàn)行的勞動制度和勞資關(guān)系確立方面對雇傭勞動者的權(quán)益無法得到程序化的、正規(guī)化的保護(hù)，那么不僅會降低勞動者勞動福祉的獲得感，而且同時也會損害勞動者的長遠(yuǎn)利益和根本利益，這樣對于我國《勞動合同法》存在和踐行來講是一種嚴(yán)重的褻瀆。我國的《勞動合同法》在進(jìn)行勞動者權(quán)益保護(hù)的過程中，對于其宗旨的確立始終秉持利益兼顧的理念。一方面則是表現(xiàn)在相對于市場經(jīng)濟體制中的管理者、核心技術(shù)人員等而言，普通的勞動者屬于弱勢群體。這部分勞動者不管是在勞動技能還是在社會地位以及福利報酬等方面都存在與較為弱勢的地位。所以，《勞動合同法》始終保護(hù)普通勞勞動者的權(quán)益。另一方面為了堅實的貫徹公平的原則，對于隸屬于雇傭者的管理者而言，對于其勞動利益的保護(hù)更多的是強調(diào)其責(zé)任和義務(wù)的承擔(dān)，《勞動合同法》明確界定這部分人員不能夠隨意的違法簽訂合同，隨意的跳槽，以此避免給雇傭方帶來不良的發(fā)展影響。以此，基于以上兩方面分析的基礎(chǔ)上，我國的《勞動合同法》立法宗旨的確立需要堅持貫徹利益兼顧的理念，能夠?qū)�雇傭方和勞動者的雙方權(quán)益進(jìn)行合理的取舍和系統(tǒng)化的、正規(guī)化的保護(hù)，力圖能夠在雇傭者和勞動者之間建立一種有效循環(huán)的利益關(guān)系。3.堅持法治�！秳趧雍贤�法》立法宗旨對于傾斜保護(hù)和利益兼顧理念的貫徹最為基礎(chǔ)性的則是對于法治原則的貫徹，堅持法治是保證《勞動合同法》權(quán)威性和法律性的重要指導(dǎo)原則。那么，基于當(dāng)前我國《勞動合同法》堅持法治的過程中出現(xiàn)的問題則是，立法宗旨的確立導(dǎo)致拉動合同出現(xiàn)無效的范比較大。如，現(xiàn)今存在的大量的企業(yè)、個體戶等市場主體憑借著欺詐、脅迫等不良操作手段威脅勞動人員簽訂或更改勞動合同。這些不良現(xiàn)象的出現(xiàn)并不能夠否認(rèn)現(xiàn)今我國《勞動合同法》的改進(jìn)取得了很大的進(jìn)步，但是由于勞動合同簽訂的數(shù)量逐年的上升，導(dǎo)致在合同認(rèn)定的過程中出現(xiàn)了大量的勞動合同無效的現(xiàn)象，這就違背了《勞動合同法》治的基本原則。所以，在堅持貫徹法治原則的基礎(chǔ)上，我國《勞動合同法》宗旨的選擇和變更應(yīng)明確規(guī)定勞動者應(yīng)充分的自主權(quán)力撤銷勞動合同的相關(guān)范疇內(nèi)容，以此從法律的角度保護(hù)勞動者自身的權(quán)益。

　　二、我國《勞動合同法》立法宗旨的選擇分析

　　1.立法宗旨確立中的“單保護(hù)”和“雙保護(hù)”之爭。我國在多次的《勞動合同法》立法宗旨確立和修改的過程中，一直處于爭議過程較大的則是“單保護(hù)”即對普通勞動者單方面權(quán)益的保護(hù)和“雙保護(hù)”對普通勞動者和雇傭者雙方的權(quán)益保護(hù)。但是，我國在確立《勞動合同法》和貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的過程中，基于傾斜保護(hù)和利益兼顧理念的雙重分析的影響基礎(chǔ)上能夠在勞動者和雇傭者之間建立一種平衡和諧的勞動關(guān)系。而我國的《勞動合同法》立法宗旨對于傾斜保護(hù)理念的踐行，并不僅僅只是單純的對普通勞動者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，而所謂的雙保護(hù)的相關(guān)合同法的確立也并不是將勞動者處于更加弱勢的地位。所以，在立法宗旨的選擇中，我國普通的勞動者的數(shù)量處于大多數(shù)的位置，但是能夠在單保護(hù)和雙保護(hù)之間掌握一個平衡的點，能夠做好其統(tǒng)一使用和分離使用的科學(xué)性，立法宗旨的確立不應(yīng)將單保護(hù)和雙保護(hù)兩者放置在完全敵對的狀態(tài)，兩者之間統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)配合關(guān)系的建立對于《勞動合同法》立法宗旨的確立及貫徹執(zhí)行起著非常重要的內(nèi)容。2.《勞動合同法》立法宗旨中“應(yīng)然”和“實然”的選擇分析�！秳趧雍贤�法》宗旨在確立的過程中存在著基于理論和現(xiàn)實的兩方面選擇，首先如果合同立法宗旨是基于理路分析而言，那么其應(yīng)該是一種“應(yīng)然”的選擇，而如果《勞動合同法》立法宗旨是在基于現(xiàn)實狀況的基礎(chǔ)上而進(jìn)行，那么其應(yīng)該是一種實然的選擇。但是，對于《勞動合同法》立法宗旨的確立而言，其需要在應(yīng)然選擇和使然選擇之間確立一種平衡的關(guān)系，以此才能夠在保護(hù)勞動者權(quán)益的過程中真正做到有根有據(jù)、但又不會喪失法律一貫所倡導(dǎo)的自由和公正公平等理念原則。而在進(jìn)行應(yīng)然和必然選擇的過程中，則會進(jìn)一步的轉(zhuǎn)化為公法和私法的選擇，即勞動合同雙方的主體所確立的勞動合同能夠擁有一般勞動合同所共有的基本屬性，同時也會使得雙方主體能夠在《勞動合同法》的法律范圍內(nèi)根據(jù)雙反的意愿確立雙方的勞動自由權(quán)、生存權(quán)和用人單位的用工權(quán)等方面的權(quán)力。以此，能夠保證《勞動合同法》即堅持理論合理性，又能夠結(jié)合現(xiàn)實發(fā)展真正的實現(xiàn)勞資關(guān)系建立的平等、自由和公正。但是，現(xiàn)今對于我國而言，在堅持理論合理性和客觀現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，存在著很多方面的困難。如：普通勞動者的談判協(xié)商能力較弱、談判協(xié)商籌碼也比較少、談判協(xié)商意思的表達(dá)模糊以及《勞動合同法》最終實現(xiàn)的目的之一則是保護(hù)用人單位的目的。這樣一系列問題的出現(xiàn)導(dǎo)致我國《勞動合同法》在保證其公法屬性和確立私法特殊性和適用性的和諧關(guān)系的建立下存在很大的困難。這樣就導(dǎo)致《勞動合同法》立法宗旨理論指導(dǎo)和現(xiàn)實執(zhí)行之間存在一定的脫節(jié)。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，《勞動合同法》作為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，面對其立法宗旨傾斜保護(hù)、利益兼顧以及堅持法治的理念的指導(dǎo)下，能夠促進(jìn)立法宗旨在應(yīng)然和實然、單保護(hù)和雙保護(hù)之間建立平衡和諧的關(guān)系，不斷改進(jìn)，以此促進(jìn)我國《勞動合同法》立法宗旨理論與現(xiàn)實的緊密結(jié)合，促進(jìn)《勞動合同法》的切實落實。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張曉虎.《勞動合同法》的立法宗旨與立法價值[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報,2014(5):129-129.

　　[2]張卿.試論新《勞動合同法》對中小企業(yè)的影響[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2016(16):187-188.

　　閱讀期刊：法治與社會

　　《法治與社會》(月刊)2000年創(chuàng)刊，始終關(guān)注依法治國的偉大實踐，捕捉民主法制進(jìn)程中的重大事件，研究人大制度理論，開拓人大工作視野�！斗ㄖ闻c社會》緊密捕捉法律熱點，強化資訊與法律服務(wù)，既發(fā)表引人矚目的標(biāo)志性法律事件，又發(fā)表有一定創(chuàng)見和應(yīng)用價值的法學(xué)理論，善于將人大監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合，突出全方位的資服務(wù)，法律服務(wù)及維權(quán)服務(wù)功能。

轉(zhuǎn)載請注明來自：http://www.jinnzone.com/gongsifalw/65901.html