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合同法上違約金過高如何調整

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  《合同法》第114條第2款規(guī)定當事人請求法院減少違約金,應以違約金過分高于所造成的損失為標準。《合同法》解釋二第29條第1款規(guī)定了違約金過高判斷的綜合標準。接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀合同法論文。

勞動理論與實踐

  摘要:我國合同法和司法解釋確定了違約金過高的多種綜合標準,但在理論以及司法實踐中認識并不統(tǒng)一。本文從違約金過高的認定、調整時考慮哪些因素以及程序性規(guī)定等若干方面進行剖析,進而提出自己的一些觀點。

  關鍵詞:違約金過高;調整規(guī)則;舉證責任分配

  一、違約金過高的認定標準

  29條第2款為法院對是否屬于過分高于提供了相對客觀量化的標準,即高于損失的百分之三十。然而在司法實踐中,法官面臨的往往是如何正確適用這兩款的問題!逗贤ā方忉尪29條第2款將違約金過高的認定與造成的損失相關聯,充分考慮了守約方難以證明的損失、非財產損失,相對客觀,利于裁判統(tǒng)一。但只要違約方通過反訴或答辯的方式請求適當減少并能證明,違約金就會減少,導致當事人意思自治受限,從而違背合同自由。因此,在確定超出百分之三十后,應當參照《合同法》解釋二的綜合標準,判斷合同是否具有足以使法院認為即使違約金高出百分之三十也不構成過分高于的情形。

  二、違約金過高的調整規(guī)則

  《合同法》解釋二以及最高法院《指導意見》,均對過高違約金調整的考慮因素進行規(guī)定。另外,上海高級人民法院也對此進行了細化。針對違約金過高的調整,筆者認為應綜合考慮以下諸因素:(一)違約所造成的損失有學者認為,“實際損失”和“造成的損失”并無不同,包括預期利益的違約所致損失,它不以可預見范圍為限。①也有觀點認為可得利益損失難以計算,應以可能的、可預見的最大損失作為實際損失或可以合理預估的損失。②筆者贊同第二種觀點。(二)合同的履行程度合同的履行程度,即合同目的實現的狀況,未履行與近乎履行完成的合同,所造成的損失會存在較大的差別。它在實踐中有極大作用,理應成為裁決參考標準。(三)當事人的過錯程度對于當事人的過錯程度,有學者主張不應考慮違約方的過錯程度,原因是《合同法》中采用嚴格責任的歸責原則。而王闖法官則認為應當將過錯作為違約金的構成要件。③筆者認為違約人過錯程度與違約方的懲罰性是成正比的,應把當事人過錯大小列為調整的參考因素。(四)預期利益的預見違約方違約導致守約方不能或不能完全達到合同預期目的,守約方預期利益就會造成損害。預期利益本屬于守約方所造成的損失,卻難以衡量,所以單獨作為調整的認定因素。(五)其他因素此外,法官還應考慮當事人締約地位和格式合同是否使用,以及公平和誠實信用原則綜合考量,以期達到更好的司法適用效果。

  三、違約金過高調整的程序性規(guī)定

  在違約金過高調整程序上,筆者將對如何啟動調整程序以及舉證責任的分配以及法官是否有釋明權等問題進行了梳理。

  (一)過高違約金調整程序的啟動

  根據合同自由原則以及訴訟法不告不理原則,只能依當事人的請求調整!逗贤ā、最高法院及地方法院指導意見均有規(guī)定,充分體現了當事人意思自治,突出法院審判中立。此外,《合同法》和司法解釋并沒有規(guī)定違約方應以什么方式提出調整違約金。最高法院提出,實踐中存在反訴和抗辯兩種方式,法院對主張方式不應該過于嚴苛,認為當事人可通過上述兩種方式主張。這一規(guī)定十分切合實際。④

  (二)違約金過高的舉證責任的具體分配

  實踐中,如何準確地進行舉證責任分配成為極為重要的問題!蹲罡叻ㄔ宏P于買賣合同司法解釋理解與適用》中指出,首先由違約方提供初步證據,該證據足以讓法官對約定違約金的公平性懷疑,之后再給守約方分配其舉證責任。⑤即違約金是否過高按證明程度分成兩階段,第一階段是過高的可能性證明,由違約方舉證;第二階段是實質的證明,即由守約方證明違約金與損失相比并沒有過高。首先,違約方在訂立合同時已對違約金條款予以認可,如果守約方要推翻以前的自認應該有充分的證據。違約方應盡力計算出自己認為的損失,而此損失金額比違約金要低很多。法院若認為其計算合理,才會考慮進入下一階段。其次,守約方才可按其計算方式計算出實際損失的數額。

  (三)法院是否應當行使釋明權

  對此否定說認為,對違約金過高調整的權利是實體權利,法院進行實體權利處分時應中立,不能行使釋明權。而肯定說認為,當事人只對是否構成違約具有爭議,且不主張調整過高違約金時,法院才可予以釋明。⑥對法官釋明權有無過分干預當事人意思自治的問題,王闖法官認為其并不意味著法官進行非法干預,它只對當事人是否提違約金調整申請進行協助,違約金調整仍依當事人主動申請。

  閱讀期刊:勞動理論與實踐

  《勞動理論與實踐》是由四川省勞動學會主辦的期刊。中文名稱勞動理論與實踐主辦單位四川省勞動學會出版周期月刊國內刊號51-1034/F國際刊號1006-0480開 本16開該期刊館藏于國家圖書館、上海圖書館


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