2007年 6月 29日，我國頒布了《勞動合同法》，從正式開始實施至今其對勞動力市場影響的爭論就沒有停止過動關系，主要是因為它涉及的利益主體廣泛，同時對于其實施可能產生的影響，各方預期也有很大的不確定性。

　　【摘要】企業(yè)的合約安排決定企業(yè)的成本結構，《勞動合同法》對雇傭合約限制將改變企業(yè)的成本結構。通過案例分析佐證了企業(yè)可以通過貨幣報酬和非貨幣報酬的替代、合約安排的替代等措施消解，從而減少企業(yè)因成本上升縮減用工規(guī)模的壓力。

　　【關鍵詞】核心期刊發(fā)表,企業(yè),《勞動合同法》,合約安排替代,成本結構

　　通過對企業(yè)《勞動合同法》的合約安排與企業(yè)成本結構分析，企業(yè)面對用工成本提高的壓力，可以通過貨幣報酬和非貨幣報酬的替代、合約安排的替代等措施消解，從而減少企業(yè)因成本上升縮減用工規(guī)模的壓力。

　　1 合約安排替代

　　由于企業(yè)和勞動者之間工資安排合約的不同，這些工資合約包括：固定工資合約、分成合約、計件工資合約。在一種工資合約的使用受到限制時，企業(yè)調整與員工簽的工資合約從而降低《勞動合同法》的制約。于此同時，由于雇傭行為中的準固定勞動成本的存在，新法對企業(yè)準固定勞動成本的影響也將使得企業(yè)在增加雇傭量和增加原有員工的勞動時數(shù)之間進行選擇。企業(yè)的工資合約安排影響企業(yè)的成本構成，《勞動合同法》對企業(yè)成本結構的影響也將導致企業(yè)雇傭決策的改變。

　　2 合約安排與企業(yè)成本結構

　　在分析企業(yè)的生產決策和生產成本估算中，一般考慮的是固定成本，直接成本和邊際成本。固定成本指的是企業(yè)即使不生產也要付出的成本，與產量無關，這些成本一般包括已經付出的廠房租金，勞動者的工資等。直接成本是隨產量變化而變化的成本，一般包括產品的原料，電費等。邊際成本等于總成本的增加量除以數(shù)量的變化量。生產者的生產決策是邊際成本和邊際收益的大小決定的，平均總成本不影響生產決策，同時固定成本和生產量沒有關系，只有在成本分攤時才會有作用，可以通過產品的利潤來看企業(yè)是否收回了固定成本。

　　目前大部分的企業(yè)都采用固定金額合約和分成合約的混合來組合生存要素，一般可以看到廠房、機械等采用一次性購入或租進的合同方式，而對于勞動多采用固定工資和分成工資的混合。這些不同的要素采用不同的合約安排，主要是因為交易成本的限制，比如機械設備如果用分成合同，那么出租者就需要花費大量的經歷去監(jiān)督機械的使用，租用者也有不細心使用的激勵，那么直接購買就會是一個比較好的方式。

　　對于企業(yè)家來說，采用固定工資的情況下，工資就變成了固定成本;采用分成工資的情況下，工資額的變化會直接導致直接成本的變化，而和固定成本無關。而對于計件工資合約，從直接成本的定義和計件工資的支付方式可以看出，計件工資屬于直接成本，它也是隨產量的變化而變化的。計件工資直接從產品的價格來推算工資的大小，計件工資同時傳遞了價格信號。從而工資就可以隨著價格的變動靈活的調整，從這個意義上講，計件工資和分成工資有一樣的效果。

　　企業(yè)的合約安排決定企業(yè)的成本結構，《勞動合同法》對雇傭合約限制將改變企業(yè)的成本結構，從而影響企業(yè)的生產和雇傭決策。假設《勞動合同法》對企業(yè)的限制是完全的，企業(yè)沒有調整的空間，那么它對于企業(yè)直接成本的影響將改變企業(yè)的雇傭規(guī)模，而對固定成本的影響則影響到企業(yè)決策的其他內容。

　　3 案例分析

　　S企業(yè)在《勞動合同法》實施后受到的最大影響是社會保險支出的增加。如果嚴格實施的話，每個工人每個月大概是 400左右，每年是200萬的支出，該企業(yè)的工人總數(shù)為 450 人，通過計算可以大概的算出來，社會保障保險支出大概是每月370元/月，每個月的總支出為16.7 萬。S企業(yè)采用的計件工資合約，工資作為直接成本的一部分，只是由于工人的工資都不低于本地的最低工資標準的1310元/月，所以在工資方面并沒有受到《勞動合同法》的影響。

　　每個工人每月370元的支出是S企業(yè)不生產也要付出的成本，屬于固定成本的內容，所以不會影響該企業(yè)的邊際成本和平均成本，在產品價格不變的情況下，不會影響企業(yè)的生產規(guī)模，也不會改變勞動力的使用量。由于《勞動合同法》的實施企業(yè)的總成本上升，并沒有使得該企業(yè)倒閉，所以可以看出，S企業(yè)并不是邊際企業(yè)，同時也具有一定的利潤，這些利潤是企業(yè)家勞動、廠房、機械設備等生產要素的回報。從另一個角度上看，對于總共 450 個工人，每月增加的 16.7萬的支出，在企業(yè)規(guī)劃下個月或者說是下一個周期的生產時就會成為企業(yè)決策的一個影響因素，作為預期成本和預期收益的評估的依據(jù)。

　　從上面的分析可以看到，《勞動合同法》增加了企業(yè)的固定成本，在收益大于零的時候，企業(yè)的生產決策都不會發(fā)生改變，繼續(xù)生產。從而也就不會影響到企業(yè)的生產規(guī)模和勞動力的使用量，這是成本變化而行為不變的角度。而從另外一個意義上講，收入減去直接成本的差額是企業(yè)投入的產房、機械設備和企業(yè)家勞動的回報，由此可知，《勞動合同法》使得S企業(yè)增加的 16.7 萬成本，其實就是減少了企業(yè)家投入要素的回報，而增加了勞動者的收入，改變了勞資雙方的收入分配狀況，從這個意義上看，《勞動合同法》不僅沒有改變企業(yè)的生產決策，改變生產規(guī)模和雇傭人數(shù)，同時增加了勞動者的收入，起到了勞動法預期的目的。

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