咸寧學(xué)院教職員工健商狀況調(diào)查分析 姚小輝 殷瑞 摘要:運(yùn)用文獻(xiàn)資料和問(wèn)卷調(diào)查等方法,對(duì)咸寧學(xué)院教職工健商狀況進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查和分析。內(nèi)容涉及教職員工對(duì)自己身體和心理的感覺(jué),患慢性病情況以及教職員工自我保健情況。并針對(duì)健商狀況所存在的問(wèn)題,提出相關(guān)的建
本文以北京市基本公共服務(wù)的歷史、現(xiàn)狀為根據(jù),以北京市歷年部分公共服務(wù)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),從財(cái)政支出角度分析北京市目前基本公共服務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r,指出北京市基本公共服務(wù)財(cái)政支出雖然逐年遞增,但水平偏低,與經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)和財(cái)政大幅增收的趨勢(shì)并不匹配。為
國(guó)有企業(yè)普遍采用以行政指令為主導(dǎo)的人力資源配置模式,加之傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理與人力資源管理長(zhǎng)期脫節(jié),導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)人力資源管理低效。在企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、高質(zhì)量發(fā)展的背景下,國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)企業(yè)體系中的一個(gè)特殊群體,擁有極其豐富的人力資源,能否合理地開(kāi)發(fā)、管理和運(yùn)
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