職稱查重和個(gè)人查重有哪些區(qū)別?其實(shí)兩者都是對文章進(jìn)行查重，只是職稱查重是所在評職單位有一個(gè)查重標(biāo)準(zhǔn)要求，不同領(lǐng)域和不同級別的職稱其要求會(huì)不同，一般職稱論文常用的是知網(wǎng)查重檢測系統(tǒng)，其評審單位會(huì)要求提交該論文的知網(wǎng)查重檢測報(bào)告，只有滿足評職論文查重標(biāo)準(zhǔn)才可以進(jìn)行申報(bào)。

　　也就是說，職稱論文查重的結(jié)果直接影響職稱評審的成功與否。但具體各級別職稱查重并沒有一個(gè)準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)，通常在評職文件中會(huì)有明確的要求。一般所評職稱越高其對職稱論文查重率要求就越高，比如中級職稱論文查重率可能在30%左右，高級職稱論文查重率可能是在15%左右，正高級職稱論文查重率要求肯定就比較嚴(yán)格了，可能要在5%左右。當(dāng)然以上這并不是一個(gè)準(zhǔn)確的職稱查重標(biāo)準(zhǔn)，只是僅供大家參考。

　　而個(gè)人查重也就是作者自己進(jìn)行查重了，根據(jù)所選查重檢測系統(tǒng)的不同，其價(jià)格也是不同，較于職稱查重來說，個(gè)人查重是需要自己付費(fèi)查重的�；�本上也都是選擇知網(wǎng)查重系統(tǒng)，因?yàn)槠鋽?shù)據(jù)庫內(nèi)容也是非常廣泛的，所以檢測的準(zhǔn)確率是相對較高的，而且也更具有權(quán)威性，一般期刊雜志社都是選用知網(wǎng)查重系統(tǒng)。個(gè)人查重是常見于在投稿期刊之前，目的也是為了以防止查重過高，可以自己進(jìn)行修改來降重，從而達(dá)到期刊要求標(biāo)準(zhǔn)，而順利的投稿成功。推薦閱讀：如何降低論文查重率

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