各區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位：

　　根據(jù)國(guó)家和省深化職稱(chēng)制度改革精神及相關(guān)政策規(guī)定，按照省人社廳《關(guān)于做好2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作及有關(guān)問(wèn)題的通知》(黑人社發(fā)〔2022〕17號(hào))要求，現(xiàn)就做好我市2022年度職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、評(píng)審工作時(shí)間安排

　　(一)黑龍江省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)簽轉(zhuǎn)工作

　　今年全省職稱(chēng)評(píng)審工作于7月份啟動(dòng)，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間由省里統(tǒng)一安排(附件1)，從2022年9月1日開(kāi)始接收簽轉(zhuǎn)材料，評(píng)審時(shí)間從9月15日開(kāi)始。省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)有其他時(shí)限要求的，以評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)。受理地址：和興路38號(hào)市人社局1號(hào)樓3樓大廳A區(qū)，聯(lián)系電話：84871586(紙質(zhì)材料簽轉(zhuǎn))，84871596(平臺(tái)提交)。

　　(二)哈爾濱市中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審工作

　　從2022年9月1日開(kāi)始接收評(píng)審材料，評(píng)審時(shí)間從2022年9月15日開(kāi)始(附件2、附件3)。全市評(píng)審工作原則上應(yīng)于2022年12月底前結(jié)束。

　　(三)初級(jí)職稱(chēng)資格認(rèn)定工作

　　由具有相應(yīng)職稱(chēng)管理權(quán)限的各主管部門(mén)、單位自行安排，原則上應(yīng)于2022年12月底前結(jié)束。

　　(四)實(shí)行自評(píng)直聘單位的職稱(chēng)評(píng)審工作

　　時(shí)間安排由各單位自行確定(須提前一周報(bào)省人社廳事業(yè)處)，評(píng)審工作原則上應(yīng)于2022年12月底前結(jié)束。

　　二、申報(bào)程序及要求

　　(一)個(gè)人申報(bào)

　　1.申報(bào)程序。省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)申報(bào)程序?yàn)椋簜�(gè)人申報(bào)、單位推薦、各級(jí)主管部門(mén)審核、市人社部門(mén)簽轉(zhuǎn)、向各相應(yīng)評(píng)委會(huì)報(bào)送。我市各系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)及具有評(píng)審權(quán)限的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)申報(bào)程序?yàn)椋簜�(gè)人申報(bào)、單位推薦、各級(jí)主管部門(mén)審核、向各相應(yīng)評(píng)委會(huì)報(bào)送。

　　2.申報(bào)平臺(tái)。從今年開(kāi)始，全省啟用新版職稱(chēng)服務(wù)平臺(tái)。全省職稱(chēng)評(píng)定涉及的個(gè)人申報(bào)、審核推薦、信息錄入、結(jié)果查詢(xún)、制發(fā)文件、頒發(fā)證書(shū)等工作均須通過(guò)“黑龍江省職稱(chēng)服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行操作(網(wǎng)址：http://hljzc.renshenet.org.cn/,平臺(tái)技術(shù)咨詢(xún)電話：0451-87097652、87097653)，未統(tǒng)一分配賬號(hào)的單位可自行注冊(cè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)資格信息，將直接上傳到人社部職稱(chēng)查詢(xún)系統(tǒng)，未通過(guò)平臺(tái)評(píng)定的職稱(chēng)資格信息不予備案。

　　(二)組織推薦

　　各基層單位要認(rèn)真落實(shí)推薦要求、履行推薦程序，嚴(yán)格執(zhí)行職稱(chēng)政策公開(kāi)、推薦程序公開(kāi)、推薦結(jié)果公開(kāi)、聘用崗位公開(kāi)、評(píng)審結(jié)果公開(kāi)制度，公平公正做好審核推薦工作，推薦人員名單需在本單位公示至少5個(gè)工作日，無(wú)異議的方可推薦。違規(guī)推薦的要追究單位和相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)資格審查

　　1.現(xiàn)場(chǎng)材料審查。用人單位和主管部門(mén)要履行審核把關(guān)職責(zé)，對(duì)申報(bào)人員提供的材料進(jìn)行認(rèn)真核查，避免簡(jiǎn)單地將問(wèn)題和矛盾上交。對(duì)不符合申報(bào)條件的應(yīng)及時(shí)退回并告知申報(bào)人員。

　　2.網(wǎng)上申報(bào)信息審查。各級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真審核網(wǎng)上申報(bào)人員自然情況、所從事專(zhuān)業(yè)及資格名稱(chēng)等信息，逐一把關(guān)核對(duì)，確保申報(bào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤后提交到正確的評(píng)委會(huì)。凡已在哈爾濱市設(shè)立中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)的系列(附件2、附件3)，申報(bào)人員須在哈爾濱市設(shè)立的評(píng)委會(huì)參評(píng);參加省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)評(píng)審的人員，須在市人社部門(mén)完成簽轉(zhuǎn)后向省相應(yīng)評(píng)委會(huì)提交申報(bào)信息，對(duì)于擅自申報(bào)到其他評(píng)委會(huì)或未經(jīng)我市簽轉(zhuǎn)報(bào)送省評(píng)審的個(gè)人和主管部門(mén)，我市一律不負(fù)責(zé)頒發(fā)證書(shū)。

　　三、重點(diǎn)把握的政策和環(huán)節(jié)

　　(一)有關(guān)年限的界定。參評(píng)人員所有申報(bào)材料認(rèn)定截止日期為2022年8月31日，任職資格從2022年9月1日開(kāi)始計(jì)算。

　　(二)各級(jí)事業(yè)單位及主管部門(mén)須根據(jù)崗位管理核定的各層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空額情況，研究制定推薦方案，由主管部門(mén)統(tǒng)籌把關(guān)，合理確定推薦參評(píng)人員數(shù)量，原則上要在崗位空額內(nèi)等額推薦參評(píng)，無(wú)空余崗位評(píng)聘時(shí)可實(shí)行“退二晉一評(píng)一”過(guò)渡性政策，有效解決待聘人員“存量”與待評(píng)人員“增量”問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職稱(chēng)“評(píng)聘結(jié)合”。參加省市中等職業(yè)學(xué)校講師系列和中小學(xué)教師系列職稱(chēng)評(píng)審事業(yè)單位、自評(píng)直聘事業(yè)單位和中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審下放試點(diǎn)事業(yè)單位須嚴(yán)格按照哈人社函〔2022〕143號(hào)文件執(zhí)行，嚴(yán)禁“只評(píng)不聘”。

　　(三)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)在本系列(專(zhuān)業(yè))年度評(píng)審?fù)ㄖ�中要明確所執(zhí)行的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做好改革前后新舊標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)渡銜接工作。按照我省分系列深化職稱(chēng)制度改革進(jìn)度安排，從今年開(kāi)始，工程技術(shù)、自然科學(xué)研究、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)評(píng)定執(zhí)行新修訂的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可登錄省人社廳官網(wǎng)“職稱(chēng)評(píng)審”專(zhuān)欄查閱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)落實(shí)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)認(rèn)定政策。根據(jù)國(guó)家《監(jiān)理工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》(建人規(guī)〔2020〕3號(hào))、《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》(人社部規(guī)〔2020〕1號(hào))、《審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》(審人發(fā)〔2022〕18號(hào))，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職業(yè)資格即可按規(guī)定申報(bào)晉升高一級(jí)別職稱(chēng)。省人社廳《關(guān)于部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》(黑人社規(guī)〔2018〕12號(hào))與上述政策不一致的，以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定為準(zhǔn)。

　　(五)支持博士畢業(yè)生到我省、市開(kāi)展博士后創(chuàng)新研究。從今年開(kāi)始，在站博士后可直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)，出站博士后與我省、市用人單位簽訂5年及以上聘用合同，取得副高級(jí)職稱(chēng)后工作滿3年，可申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。

　　(六)落實(shí)龍江卓越工程師支持計(jì)劃。對(duì)龍江工程師學(xué)院聯(lián)合省內(nèi)大型企業(yè)培養(yǎng)，經(jīng)校內(nèi)理論考試、企業(yè)實(shí)踐及業(yè)績(jī)成果考核合格的工程碩士畢業(yè)生可按規(guī)定直接授予工程師職稱(chēng)資格(不含國(guó)家統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè))，工程博士畢業(yè)生可提前1年申報(bào)高級(jí)工程師職稱(chēng)。

　　(七)落實(shí)激勵(lì)高校和科研院所科技成果高質(zhì)量就地轉(zhuǎn)化政策。從今年開(kāi)始，對(duì)高校、科研院所中從事科技成果轉(zhuǎn)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在參加職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用時(shí)進(jìn)行分類(lèi)評(píng)聘，成效顯著的可按規(guī)定破格評(píng)聘。具有自主評(píng)審權(quán)的高校、科研院所要在年度評(píng)聘中認(rèn)真落實(shí)，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，其中破格條件不得低于我省通用破格標(biāo)準(zhǔn)。

　　(八)落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“組團(tuán)式援邊行動(dòng)”政策。教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)主管部門(mén)及區(qū)、縣(市)人社部門(mén)要按規(guī)定落實(shí)好援邊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘傾斜政策，為援邊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)、聘用崗位做好服務(wù)工作。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)項(xiàng)目合作、短期工作、專(zhuān)家服務(wù)、兼職等多種形式到基層開(kāi)展服務(wù)，在基層時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的視為基層服務(wù)經(jīng)歷，可以作為職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用的重要參考。

　　(九)翻譯系列職稱(chēng)評(píng)審按照中國(guó)外文局《關(guān)于開(kāi)展2022年全國(guó)翻譯系列職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》(外文職改字〔2022〕6號(hào)，關(guān)注“CATTI中心”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“備考”“職稱(chēng)評(píng)審”查詢(xún))有關(guān)要求執(zhí)行，各主管部門(mén)于9月7日前將參評(píng)人員申報(bào)材料報(bào)送市人社局人才工作處，由我局統(tǒng)一報(bào)送至省人社廳。

　　(十)我市申報(bào)煤炭工程專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)人員由我局統(tǒng)一委托至省煤炭工程評(píng)委會(huì)評(píng)審，我市符合條件的申報(bào)人員務(wù)于9 月17日前將有關(guān)材料報(bào)送至和興路38號(hào)市人社局1號(hào)樓3樓大廳A區(qū)。

　　(十一)進(jìn)一步加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，從今年開(kāi)始，探索試行電子職稱(chēng)資格證書(shū)，由各部門(mén)(單位)按職稱(chēng)管理權(quán)限通過(guò)“黑龍江省職稱(chēng)服務(wù)平臺(tái)”發(fā)放電子證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可隨時(shí)在線查詢(xún)、下載，通過(guò)“黑龍江人社”微信公眾號(hào)核驗(yàn)真?zhèn)�，不再發(fā)放紙質(zhì)證書(shū)。以往年度職稱(chēng)證書(shū)丟失需要補(bǔ)辦的，繼續(xù)使用紙質(zhì)證書(shū)。

　　(十二)加強(qiáng)信息共享減輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員負(fù)擔(dān)，對(duì)2002年(畢業(yè)時(shí)間)起已在高校學(xué)生學(xué)歷信息管理系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)中注冊(cè)高等教育學(xué)歷證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可通過(guò)“黑龍江省職稱(chēng)服務(wù)平臺(tái)”自動(dòng)獲取學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位信息，無(wú)需提供證書(shū)原件(由單位負(fù)責(zé)核對(duì));對(duì)2002年以前的高等教育學(xué)歷證書(shū)以及2002年之后未在高校學(xué)生學(xué)歷信息管理系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)中注冊(cè)高等教育學(xué)歷證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，仍須提供證書(shū)原件或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告。

　　(十三)根據(jù)省發(fā)改委、省財(cái)政廳《關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(黑發(fā)改價(jià)格〔2022〕457號(hào))，參加省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。

　　(十四)嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案工作，由省人社廳下放我市的各高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)于8月17日前將核準(zhǔn)備案材料(附件4)報(bào)送市人社局人才工作處，由我局統(tǒng)一報(bào)送省人社廳備案。市直各中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案工作在本年度職稱(chēng)評(píng)審工作開(kāi)始前按規(guī)定報(bào)送。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年，未經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)不得開(kāi)展評(píng)審工作。

　　(十五)各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，主動(dòng)公布政策咨詢(xún)及服務(wù)電話，落實(shí)疫情防控要求，根據(jù)呈報(bào)材料時(shí)間采取網(wǎng)上預(yù)約、分時(shí)段、分批次、分單位及分系列(專(zhuān)業(yè))等靈活多樣的方式收取材料，對(duì)于參評(píng)人員及報(bào)送材料較多的人事代理機(jī)構(gòu)或用人單位可采取上門(mén)服務(wù)的方式，最大限度避免或減少人員聚集，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供高效便捷的服務(wù)。

　　(十六)各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，準(zhǔn)確把握政策標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化服務(wù)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做好申報(bào)推薦、材料審核、評(píng)審管理、公示確認(rèn)等相關(guān)工作，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的評(píng)審環(huán)境。

　　(十七)各部門(mén)要搶抓當(dāng)前疫情形勢(shì)向好有利契機(jī)，統(tǒng)籌做好疫情防控和年度評(píng)審工作，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控和報(bào)備工作要求，在組織申報(bào)、材料收集、專(zhuān)家評(píng)審、面試答辯等環(huán)節(jié)，可采取分時(shí)段、分批次、分組別以及網(wǎng)絡(luò)評(píng)議、視頻答辯等靈活多樣的方式，最大限度避免或減少人員聚集，做好工作場(chǎng)所的消殺和工作人員防護(hù)工作，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　四、評(píng)審委員會(huì)管理

　　嚴(yán)格按照省人社廳關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)管理辦法有關(guān)規(guī)定做好評(píng)審工作，在評(píng)審工作中落實(shí)以下要求：

　　(一)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)要依法履行審核職責(zé)，對(duì)申報(bào)人員參評(píng)資格和評(píng)審材料進(jìn)行逐一審核，嚴(yán)格落實(shí)一次性告知需要補(bǔ)充材料的工作要求，對(duì)不符合申報(bào)條件的要及時(shí)退回并告知原因;要做好評(píng)審會(huì)議記錄歸檔及復(fù)查、投訴受理工作，評(píng)審資料存檔原則上不少于15年。

　　(二)評(píng)審工作要求

　　1.評(píng)審工作須封閉進(jìn)行，評(píng)審委員會(huì)委員和學(xué)科評(píng)議組成員不得外出。

　　2.手機(jī)等通訊設(shè)備必須集中統(tǒng)一保管，與外界進(jìn)行必要聯(lián)系時(shí)需使用指定公用電話，并有工作人員監(jiān)督。

　　3.評(píng)審委員會(huì)委員和評(píng)委在評(píng)審工作中要嚴(yán)格執(zhí)行回避原則。

　　4.申報(bào)人員材料原則上需經(jīng)至少3位評(píng)審委員會(huì)委員或?qū)W科評(píng)議組成員評(píng)議，并簽署意見(jiàn)備查。

　　5.評(píng)審前3日上報(bào)《評(píng)審方案》及參加評(píng)審人員名冊(cè)，經(jīng)確認(rèn)后由市人社局以正式文件下達(dá)批復(fù)，方可進(jìn)行評(píng)審。

　　6.評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)委會(huì)組建部門(mén)將評(píng)審結(jié)果在網(wǎng)上公示，公示期不少于5個(gè)工作日，無(wú)異議后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

　　7.公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，做好解釋說(shuō)明等工作并備案。

　　8.評(píng)委會(huì)組建部門(mén)在公示結(jié)束后及時(shí)在“黑龍江省職稱(chēng)服務(wù)平臺(tái)”提交評(píng)審結(jié)果及否決原因。

　　五、核準(zhǔn)材料要求

　　要嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和政策要求，認(rèn)真、規(guī)范做好評(píng)審結(jié)果的核準(zhǔn)確認(rèn)工作。核準(zhǔn)材料包括：

　　1.評(píng)審工作報(bào)告;

　　2.《評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名冊(cè)》;

　　3.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(附事業(yè)單位崗位變動(dòng)工資審批表和本年度工資晉升審批表，企業(yè)單位需提供勞動(dòng)合同);

　　4.2002年以前的高等教育學(xué)歷證書(shū)以及2002年之后未在高校學(xué)生學(xué)歷信息管理系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)中注冊(cè)高等教育學(xué)歷證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須提供證書(shū)原件或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告;

　　5.同級(jí)改職人員需提供《同級(jí)改職人員審查表》，并在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的右上方注明“改職”字樣;

　　6.后取得學(xué)歷且所學(xué)專(zhuān)業(yè)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)不一致的人員，按照黑人社函〔2015〕105號(hào)文件執(zhí)行;

　　7.現(xiàn)有最高級(jí)別職稱(chēng)證書(shū)，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試取得任職資格人員需提供任職資格證書(shū)和《考試合格人員登記表》;

　　8.學(xué)歷破格人員需提供《學(xué)歷破格人員審查表》;

　　9.流動(dòng)人員需提供《流動(dòng)人員審查表》等相關(guān)材料;

　　10.調(diào)入人員，已經(jīng)在哈爾濱市辦理?yè)Q證手續(xù)的，提供哈爾濱市人社局頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、《調(diào)入人員審查表》和原《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》;未辦理?yè)Q證手續(xù)人員，由主管部門(mén)統(tǒng)一報(bào)送至市人社局人才工作處辦理;

　　11.申報(bào)人員須提供個(gè)人簽字確認(rèn)、工作單位蓋章確認(rèn)的《個(gè)人信息確認(rèn)表》;

　　12.城市三級(jí)醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升副高級(jí)職稱(chēng)、義務(wù)教育階段教師晉升高級(jí)職稱(chēng)的參評(píng)人員須提供《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層工作經(jīng)歷申報(bào)表》;

　　13.高級(jí)工、技師、高級(jí)技師對(duì)應(yīng)申報(bào)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，須提供《高技能人才申報(bào)工程系列職稱(chēng)申報(bào)表》。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)人員誠(chéng)信守諾和失信懲戒機(jī)制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供虛假材料信息、業(yè)績(jī)成果及相關(guān)佐證材料或剽竊他人學(xué)術(shù)成果的實(shí)行“一票否決”，已經(jīng)取得資格的予以撤銷(xiāo)，并按規(guī)定給予相應(yīng)處分，同時(shí)追究所在單位和主管部門(mén)相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

　　(二)各單位、各級(jí)主管部門(mén)及評(píng)委會(huì)組建部門(mén)要認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照省、市職稱(chēng)相關(guān)政策要求，嚴(yán)格對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，把好資格審查關(guān)，對(duì)不符合條件的堅(jiān)決退回。申報(bào)人所在工作單位、主管部門(mén)及評(píng)委會(huì)組建單位未依法履行審核審查職責(zé)情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)各級(jí)評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序和紀(jì)律，細(xì)化評(píng)審規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查。明確評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，建立倒查追責(zé)機(jī)制，對(duì)評(píng)審結(jié)果顯失公允、信訪投訴較多、管理責(zé)任缺失的要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

　　本通知未盡事宜，按上級(jí)文件精神和有關(guān)規(guī)定辦理。

　　附件：

　　1.2022年度全省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審計(jì)劃安排

　　2.哈爾濱市中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間表

　　3.哈爾濱市中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間表

　　4.黑龍江省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案登記表

　　5.關(guān)于做好2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作及有關(guān)問(wèn)題的通知

　　關(guān)于做好哈爾濱市2022年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知.doc

　　關(guān)于做好2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作及有關(guān)問(wèn)題的通知.doc

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