人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。該職業(yè)專業(yè)人員設(shè)初級、中級、副高級和正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。下面就為大家介紹四川省人力資源管理師職稱申報(bào)評審基本條件。

　　一、學(xué)歷、資歷條件

　　(一)助理人力資源管理師

　　具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。

　　(二)人力資源管理師

　　具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;或具備大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得人力資源管理師初級職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

　　(三)高級人力資源管理師

　　具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿2年;或者具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿10年;或參加全國統(tǒng)一考試，獲取高級人力資源管理師成績合格證明。

　　博士后期滿合格出站并取得人力資源管理師資格后，可參加高級人力資源管理師評審。

　　(四)正高級人力資源管理師

　　具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得人力資源管理專業(yè)及相近專業(yè)高級職稱后，從事人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿5年。

　　二、能力、業(yè)績條件

　　(一)高級人力資源管理師

　　1.熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本方法和人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，對本專業(yè)理論有較為系統(tǒng)性的研究。公開發(fā)表或出版人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平論文、著作。具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中重大疑難問題的能力。

　　2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨(dú)立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得較高的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

　　3.具有指導(dǎo)本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

　　4.任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)作為第一作者或通訊作者，在核 心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上;

　　(2)獨(dú)著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

　　5.任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

　　(1)主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源管理情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作，提出的建議或方案，對加強(qiáng)和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實(shí)用價(jià)值。

　　(2)負(fù)責(zé)在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)(管理技術(shù))項(xiàng)目，取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

　　(3)主持制定的人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃和項(xiàng)目，對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益明顯。

　　(4)直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)三項(xiàng)以上大型項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施活動(dòng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

　　(5)作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市(州)以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動(dòng)5年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

　　(6)主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣(市、區(qū))人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動(dòng)8年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

　　(7)在大中型企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并促進(jìn)本單位取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

　　(二)正高級人力資源管理師

　　1.熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源管理專業(yè)理論和專業(yè)知識(shí)，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平論文、著作。通曉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或本專業(yè)相關(guān)的國際法規(guī)，對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問題的能力。

　　2.具有指導(dǎo)高級人力資源管理師工作，或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

　　3.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后，出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上(本人撰寫10萬字以上)或以第一作者身份在核 心刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或?qū)�業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。

　　(2)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后，本人撰寫的綜合性項(xiàng)目報(bào)告、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

　　4.任現(xiàn)職以來，業(yè)績能力須同時(shí)具備下列條件中的兩條：

　　(1)主持1項(xiàng)以上國家、省(部)級或2項(xiàng)以上市州(廳局)級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益。

　　(2)在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突 破(有項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。

　　(3)主持完成國家重點(diǎn)課題l項(xiàng)以上或省(部)級重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或市州(廳局)級重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上;

　　(4)作為主要完成人完成國家重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或省(部)級重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上或市州(廳局)級重點(diǎn)課題5項(xiàng)以上。

　　(5)作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面作出突出貢獻(xiàn)(以市州(廳局)級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

　　(6)作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，參與組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

　　(7)主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理(服務(wù))相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)或承擔(dān)2項(xiàng)以上省(部)級人力資源管理重點(diǎn)課題或3項(xiàng)以上市州(廳局)級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

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