職稱(chēng)的正常晉升和破格晉升是有區(qū)別的。職稱(chēng)正常晉升就是在滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作年限、工作經(jīng)歷要求，業(yè)績(jī)資料等要求后，進(jìn)行的評(píng)審工作。而破格晉升是對(duì)不達(dá)規(guī)定學(xué)歷要求或不滿(mǎn)相應(yīng)的任現(xiàn)職年限，若業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出者，可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報(bào)評(píng)審。但不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格。而且破任現(xiàn)職年限晉升者，只準(zhǔn)比正常晉升規(guī)定的相應(yīng)年限最多提前兩年。

　　所以說(shuō)在不滿(mǎn)足職稱(chēng)正常的晉升條件的，或者是正常晉升名額有限的，那么還可以選擇破格晉升，一般評(píng)職單位文件中會(huì)對(duì)職稱(chēng)的破格條件有所要求。相對(duì)來(lái)說(shuō)，破格晉升是要比正常晉升的難度大的，一般是要有特殊的貢獻(xiàn)才行。 而且大多數(shù)破格的職稱(chēng)更多是高級(jí)別的職稱(chēng)，要求是比較嚴(yán)格的。作者想要破格晉升一定要先向單位了解清楚其破格要求，然后根據(jù)要求去準(zhǔn)備相關(guān)的材料。

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