中級工程師在很多情況下都需要撰寫一些述職報告，那么什么樣的述職報告才算一份優(yōu)秀的述職報告呢?本文就給大家總結(jié)了中級工程師述職報告的一些寫作要求及優(yōu)秀論文范文，以供大家參考。
　　所謂述職，顧名思義，就是述說履行職責(zé)的情況。即述職人 (代表單位、部門領(lǐng)導(dǎo)集體或領(lǐng)導(dǎo)者個人)把一個階段履行職責(zé)的情況和稱職與否表述出來。所以說，它就是向上級機(jī)關(guān)和本單位群眾匯報單位、部門領(lǐng)導(dǎo)集體或領(lǐng)導(dǎo)者個人一個階段履行職責(zé)的情況并回答稱職與否的報告。
　　撰寫要求：
　　(一)突出能力。讓干部述職的目的，不是給干部評功擺好，主要是促使干部對職責(zé)清不清，責(zé)任明不明，方法靈不靈，能力強不強，進(jìn)行一番反思與剖析，得出稱不稱職的結(jié)論，從而激發(fā)開拓進(jìn)取、積極向上的精神。所以，述職的重點在于證明履行職責(zé)能力的強弱。闡明領(lǐng)導(dǎo)思想，展示履行職責(zé)過程，表述任職實績，解釋處理棘手問題和總結(jié)經(jīng)驗、剖析工作失誤等，都應(yīng)服從證明能力的強弱。如何把履行職責(zé)的實績和能力準(zhǔn)確地表述出來，給予領(lǐng)導(dǎo)和群眾以鮮明的印象和強烈的邏輯感染力，這是述職者應(yīng)該重點把握的問題。
　　(二)實事求是。述職要講真話、講實話、講心里話，切忌假大空。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，無論功過是非，都應(yīng)分清哪些是個人的責(zé)任，哪些是集體的責(zé)任，哪些是主觀努力的結(jié)果，哪些是客觀條件影響的結(jié)果，對集體領(lǐng)導(dǎo)相互協(xié)作取得的成績和出現(xiàn)的失誤，要講清自己在其中"扮演"的角色和起的作用。
　　(三)情理相融。述職要抱有誠意，要將自己的真實情感融于敘事說理的全過程。說理是為了敘事，敘事是為了說理，但無論敘事說理都不能離開履行職責(zé)的實際情況。只有推心置腹，毫不隱瞞地將自己的真實思想公之于眾，才能溝通述職者與群眾之間的感情，加深彼此間的理解和信任。為此，述職者在述職之前，必須認(rèn)真地聽取群眾意見，弄清群眾對自己有哪些批評、不滿和要求，這既能幫助述職者全面反思，又能有的放矢解答群眾問題。對群眾意見比較大的事情尤其不能遮遮掩掩，含糊其詞，搪塞應(yīng)付，要如實“曝光”。否則，不僅不能息事寧人，反而使群眾產(chǎn)生被愚弄的感覺，會失去群眾的信任。
　　(四)要注意把握分寸。首先，要防止干不夠、話來湊;其次，要掂一掂述職人在某項成績中的份量，正確估計自己的作用。第三，是措詞要有分寸。否則，群眾聽了反感，領(lǐng)導(dǎo)看了不滿。
　　電氣工程師職稱論文發(fā)表期刊推薦：《智能建筑電氣技術(shù)》
　　期刊周期：雙月刊
　　期刊級別：國家級
　　國內(nèi)統(tǒng)一刊號：11-5589/TU
　　國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1729-1275
　　主辦單位：亞太建設(shè)科技信息研究院
　　主管單位：中國建筑設(shè)計研究院
　　《智能建筑電氣技術(shù)》雜志為雙月刊，《智能建筑電氣技術(shù)》雜志依托中國建筑設(shè)計研究院機(jī)電院和全國智能建筑技術(shù)情報網(wǎng)強大的技術(shù)優(yōu)勢，通過召開全國性的專家研討會和邀請全國各大設(shè)計院的電氣總工、資深專家、行業(yè)知名企業(yè)撰稿等多種形式，對行業(yè)內(nèi)的技術(shù)難點、焦點及熱點問題進(jìn)行探討和報道。將國內(nèi)外最新的產(chǎn)品、領(lǐng)先的技術(shù)、最優(yōu)秀的設(shè)計和解決方案融會到我們的各個專輯中。我們編輯出版的每期專輯已被廣大讀者所珍藏，成為過程設(shè)計、設(shè)備選型的參考書，因此得到了業(yè)界越來越多專家、廠家和讀者的認(rèn)可和關(guān)注。

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