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職稱論文方式及注意問題

發(fā)布時間: 1

  職稱論文投稿的方式有很多種,以前,人們采用郵寄信件的方式來投稿。現(xiàn)如今,隨著科技的發(fā)達和通訊的便捷,很多雜志社都采用了郵箱征稿等方式來收去稿件。本文給大家介紹的是職稱論文投稿的幾種方式及一些注意問題。
  職稱論文投稿方式:
  1 送稿
  這一投稿方式有一定的優(yōu)越性,作者可以當(dāng)面向編輯說明論文的研究目的、國內(nèi)、外研究現(xiàn)狀,本研究的創(chuàng)新之處及其理論及實踐意義,使編輯對該文有初步了解,加深印象。有時可適當(dāng)?shù)亍?nbsp;實事求是地向編輯人員介紹一下自己的研究工作及在相關(guān)領(lǐng)域取得的成就。 直接送稿到編輯部有時可以獲得一些有價值的信息。
  2.通信投稿
  通信投稿是最常用的投稿方式。據(jù)統(tǒng)計,通信投稿的數(shù)量至少占總投稿量的 90%以上。通信投稿請作者一定要用掛號信、郵政快件和特快專遞郵寄稿件,以防稿件郵寄丟失。作者最好附投稿說明信,簡單介紹一下該文的目的、 意義、學(xué)術(shù)價值及創(chuàng)新之處,這對稿件是否是否能順利通過編輯初審,有時起著十分重要的作用。
  3. 電子郵件投稿
  電子郵件投稿是近幾年來隨著計算機的普及和現(xiàn)代通訊技術(shù),尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的一種新的投稿方式。
  投稿時應(yīng)注意的一些問題:
  1、文搞的準(zhǔn)備
  論文是否能夠被發(fā)表,其內(nèi)在質(zhì)量起著決定性作用,除此之外,作者應(yīng)詳細(xì)閱讀期刊的投稿須知, 嚴(yán)格按要求撰寫文稿,做到字體工整,格式規(guī)范,結(jié)構(gòu)合理、語言流暢。另外應(yīng)注意編輯部對稿件份數(shù)、作者人數(shù)、文稿長度、參考文獻和圖表數(shù)量的要求和限制。
  2、期刊的選擇
  期刊的選擇是否恰當(dāng),對文稿是否能順利發(fā)表起著決定性作用。所以,作者一定要慎重選擇相應(yīng)的醫(yī)學(xué)期刊進行投稿。一般來講,選擇期刊應(yīng)注意以下幾個方面:
  (1)論文的內(nèi)容要與期刊的學(xué)科內(nèi)容相一致或相關(guān)。
  (2)論文的體裁必須適合所投期刊。
 。3)論文的學(xué)術(shù)質(zhì)量要與期刊的總體學(xué)術(shù)水平相適應(yīng)。
 。4)注意期刊對版面費的要求。
  3.正確對待編輯的修改建議
  能否正確對待編輯的修改建議,對論文是否能夠被發(fā)表也是十分重要的。一般情況下,編輯都希望作者尊重自己的修改意見。但有時審稿人和編輯提出的修改意見可能是不合適的或者是錯誤的,這時作者一定要冷靜處理,既要堅持原則,又要謙虛謹(jǐn)慎,誠懇而婉轉(zhuǎn)地說明并堅持自己的學(xué)術(shù)觀點, 使編輯能夠比較容易地接受作者本人的意見。
  切不可高傲自大、自以為是,更不能冷言冷語,諷刺挖苦。對非原則性問題,希望作者盡可能尊重編輯的修改意見。
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  [文章摘要]在高職院校進行全員績效考核,是人力資源管理的一項重要內(nèi)容和難點問題。厘清高職院校績效考核概念與內(nèi)涵,明確績效考核的程序性原則與指標(biāo)體系設(shè)計原則,對目前績效考核的常用方法進行梳理,能夠推動高職院校全員績效考核的規(guī)范開展。

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