日前，全國人大代表、人力資源和社會(huì)保障部副部長王曉初說，設(shè)立于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的職稱制度設(shè)計(jì)有缺陷，目前人社部正在進(jìn)行職稱制度改革頂層設(shè)計(jì)，將分類推進(jìn)各行業(yè)的職稱制度改革。目前正在就職稱外語改革進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)的方向是按不同專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行劃分，并且突出實(shí)踐要求。

針對人社部長提出的職稱評(píng)審改革之說，上海21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇教授卻并不買賬，在他看來目前的職稱制度是需要改革，但具體到職稱(外語、計(jì)算機(jī))考試而言，則應(yīng)該徹底取消!

熊丙奇教授指出，早在2010年6月頒布的《國家中長期人才發(fā)展綱要》，已明確說道，要“圍繞用好用活人才，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制”，“規(guī)范行政行為，推動(dòng)人才管理部門進(jìn)一步簡政放權(quán)，減少和規(guī)范人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)�？朔�人才管理中存在的行政化、"官本位"傾向”，這就要求人才管理、評(píng)價(jià)去行政化，按照這一綱要精神，職稱考試、職稱評(píng)審的命運(yùn)就是逐漸淡出人才管理和評(píng)價(jià)體系。

但對于行政部門來說，推進(jìn)這樣的改革，無疑就是在動(dòng)自己的奶酪——多年前，輿論就呼吁取消職稱考試，但這一考試一直取消不了，就在于背后有著龐大的既得利益鏈條，從書籍出版、發(fā)行到培訓(xùn)、考試，這也無怪乎一些主管部門的負(fù)責(zé)人一直為這一制度辯護(hù)，還稱是社會(huì)輿論誤解。其實(shí)不是輿論誤解了這一制度，而是權(quán)勢、利益誤導(dǎo)了正常的人才管理和評(píng)價(jià)，因此，改革必須打破既得利益。簡單地說，職稱制度改革，不能由人事部門作為主導(dǎo)，而需由全國人大推動(dòng)，要求政府放權(quán)，履行自身職責(zé)，回歸本位。

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