第一條 為貫徹落實(shí)《中共省委組織部、省人力社保廳等7部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)山區(qū)26縣人力社保支撐促進(jìn)跨越式高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》(浙人社發(fā)〔2021〕22號(hào))和《溫州市山區(qū)縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展五年行動(dòng)計(jì)劃(2021-2025年)》(溫委發(fā)〔2021〕37號(hào))有關(guān)精神，探索完善特殊優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步暢通山區(qū)縣創(chuàng)新型人才職稱(chēng)直接晉升渠道，助力打造山區(qū)縣人才蓄水池，制定本辦法。同時(shí)，結(jié)合上級(jí)關(guān)于推進(jìn)洞頭區(qū)國(guó)家級(jí)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)和龍港市國(guó)家新型城鎮(zhèn)化綜合改革的有關(guān)部署要求，將洞頭、龍港一并納入試行范圍。

　　第二條 本辦法堅(jiān)持以能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，遵循社會(huì)認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同、特殊評(píng)價(jià)、簡(jiǎn)便快捷的原則。

　　第三條 本辦法適用于我市山區(qū)五縣及洞頭、龍港在新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)及特色生態(tài)農(nóng)(林、牧、漁)業(yè)等領(lǐng)域解決較復(fù)雜技術(shù)難題、取得顯著技術(shù)突破和應(yīng)用研究成果等標(biāo)志性業(yè)績(jī)或作出其他較大貢獻(xiàn)的技術(shù)技能人才。

　　第四條 滿(mǎn)足下列條件之一者，可直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)：

　　(一)作為主要成員完成市級(jí)重大科技項(xiàng)目(不含子課題)，項(xiàng)目已通過(guò)市科技主管部門(mén)驗(yàn)收;

　　(二)作為主要成員完成我市“揭榜掛帥·全球引才”專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目，項(xiàng)目已通過(guò)市科技主管部門(mén)驗(yàn)收;

　　(三)作為主要成員完成我市山區(qū)五縣共同富裕專(zhuān)項(xiàng)，項(xiàng)目已通過(guò)市科技主管部門(mén)驗(yàn)收;

　　(四)獲得省部級(jí)(國(guó)家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì))科技獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)(排名前9)、或二等獎(jiǎng)項(xiàng)(排名前7)、或三等獎(jiǎng)(排名前5);獲得市廳級(jí)(省級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì))科技獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)(排名前5)、或二等獎(jiǎng)(排名前3)、或三等獎(jiǎng)(排名前3)2項(xiàng);

　　(五)已頒布實(shí)施的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要編制者;

　　(六)作為主要成員研發(fā)的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果(需經(jīng)市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定)在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值1000萬(wàn)元以上;

　　(七)在工程技術(shù)、農(nóng)(林、牧、漁)業(yè)領(lǐng)域的省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、省首席技師、省技術(shù)能手、浙江工匠入選人員、省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程中入選的“拔尖技能人才”;

　　(八)在工程技術(shù)、農(nóng)(林、牧、漁)業(yè)領(lǐng)域獲世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、或國(guó)家級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前五名、或國(guó)家級(jí)二類(lèi)技能競(jìng)賽前三名、或省級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前三名的高技能人才;

　　(九)取得我市政府部門(mén)已頒布實(shí)施的各專(zhuān)業(yè)系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)條件中的相關(guān)標(biāo)志性成果業(yè)績(jī)，可直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的。

　　第五條 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組建溫州市山區(qū)縣創(chuàng)新型人才中級(jí)職稱(chēng)“直通車(chē)”評(píng)審常設(shè)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“常設(shè)組織”)。常設(shè)組織成員由市人力社保局、市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成。年度執(zhí)行評(píng)審組織成員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，一般不少于7人，其中行業(yè)專(zhuān)家從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生。

　　第六條 職稱(chēng)“直通車(chē)”評(píng)審程序：

　　(一)個(gè)人申請(qǐng)。符合申報(bào)條件人員自主登錄“浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”(網(wǎng)址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn)，選擇相對(duì)應(yīng)的評(píng)審申報(bào)計(jì)劃，在線(xiàn)提出申請(qǐng)，并按要求上傳相關(guān)佐證材料。

　　(二)審核推薦。申報(bào)人評(píng)審材料經(jīng)所在單位推薦，經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)人力社保局審核后，提交市人力社保局。

　　(三)評(píng)前公示。市人力社保局初審?fù)ㄟ^(guò)后，即在“浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行為期5個(gè)工作日的評(píng)前公示。

　　(四)組織評(píng)審。對(duì)公示無(wú)異議的，常設(shè)組織對(duì)申報(bào)人的創(chuàng)新能力、標(biāo)志性業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿�進(jìn)行評(píng)價(jià)，視情對(duì)申報(bào)人進(jìn)行面試答辯。常設(shè)組織綜合相關(guān)情況，采取投票表決的方式，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議成員總數(shù)三分之二以上的，即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，取得相應(yīng)職稱(chēng)。

　　(五)結(jié)果公布。常設(shè)組織確認(rèn)通過(guò)的人員名單，由市人力社保局發(fā)文公布，并制發(fā)任職資格電子證書(shū)。

　　第七條 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)“直通車(chē)”評(píng)審的，需在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，經(jīng)個(gè)人申報(bào)競(jìng)聘、單位考核推薦后逐級(jí)申報(bào)。

　　第八條 申報(bào)人員有下列情形之一者，取消評(píng)審資格(已通過(guò)評(píng)審的人員，取消其資格，并收回其資格證書(shū))，并納入全國(guó)和省信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，并從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)。

　　(一)偽造證件、證明的;

　　(二)提交虛假申報(bào)材料的;

　　(三)按《浙江省職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施辦法》，屬于不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審的對(duì)象，但在申報(bào)材料中未反映的;

　　(四)有其他違反評(píng)審工作有關(guān)規(guī)定行為的。

　　第九條 本辦法有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋?zhuān)?/p>

　　(一)“主要成員”、“主要編制者”是指排名前三，排名以相關(guān)主管部門(mén)公布的文件或頒發(fā)的證書(shū)為依據(jù);

　　(二)所涉產(chǎn)值需提供專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告;

　　(三)“以上”均含本數(shù)。

　　第十條 本評(píng)審辦法自2022年12月25日起實(shí)施。

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自：http://www.jinnzone.com/zhichengpingshen/75375.html