我們都知道評(píng)職稱對(duì)所發(fā)表的論文是有一定時(shí)效性的，因此有人問，5年前的論文能評(píng)職稱嗎?一般來說，職稱評(píng)審所規(guī)定的期限是在申報(bào)職稱之前的3-5年內(nèi)所發(fā)表的論文，或者是在任現(xiàn)職期間內(nèi)都是可以的。但具體也要根據(jù)所在地的評(píng)職文件上的具體規(guī)定為準(zhǔn)。

　　相對(duì)來說，評(píng)職稱對(duì)論文的時(shí)效性的時(shí)間要求還是比較寬松的，這也主要是因?yàn)楦骷?jí)別職稱之間的晉升年限要求大都是在五年左右，所以一般在這一年限時(shí)間內(nèi)發(fā)表的論文是可以用的。而且論文的發(fā)表時(shí)間上也是稍長(zhǎng)一些的，尤其是作為核心期刊論文，是屬于學(xué)術(shù)水平較高的期刊，對(duì)論文的要求也是比較高的，因此尤其是審稿上就占據(jù)很長(zhǎng)的時(shí)間，一般就需要3-6個(gè)月左右了。

　　還有就是評(píng)職稱級(jí)別的高低，如果是高級(jí)職稱的評(píng)審，那么所需要的論文成果是要求是非常高的，只有一篇核心期刊論文可能是不行的，而且另外對(duì)需要其它加分項(xiàng)，比如課題、著作、專利等。所以通常是需要評(píng)職稱所準(zhǔn)備的學(xué)術(shù)成果，都是建議盡可能早些準(zhǔn)備的，至少是需要提前一年。

　　所以一般來說，有在職稱申報(bào)3-5年內(nèi)的論文還是可以用的，如果是再稍微久遠(yuǎn)一些，那么也是不被認(rèn)可的。當(dāng)然具體的時(shí)效性要求，還是要以所在單位的評(píng)職文件上的要求為準(zhǔn)。也是建議大家在評(píng)職申報(bào)期間內(nèi)發(fā)表論文，可以提前進(jìn)行準(zhǔn)備，然后在評(píng)職期限內(nèi)發(fā)表，這樣是有效的。

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