寧夏召開(kāi)職稱(chēng)評(píng)審體制機(jī)制改革推進(jìn)會(huì)，深入推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審制度改革，堅(jiān)決破除唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)傾向，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　近年來(lái)，寧夏持續(xù)推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審制度改革，調(diào)整優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審系列，增設(shè)快遞工程、網(wǎng)信安全、技術(shù)經(jīng)理人等8個(gè)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，將原來(lái)未設(shè)置正高級(jí)的職稱(chēng)系列全部設(shè)置到正高級(jí)，打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道。修訂完善45個(gè)系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)人員開(kāi)辟“特殊通道”，對(duì)引進(jìn)急需緊缺高層次人才開(kāi)辟“綠色通道”，成為吸引高層次人才的重要手段。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)人員職稱(chēng)申報(bào)渠道，打破戶籍、身份、檔案等限制，創(chuàng)新性開(kāi)展高素質(zhì)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)審，45名“田秀才”獲得農(nóng)民職稱(chēng)。全面推行基層職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，2200名基層人員定向評(píng)審職稱(chēng)。出臺(tái)職稱(chēng)評(píng)審操作規(guī)程，推行職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，構(gòu)建起政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督的監(jiān)管體系，增強(qiáng)了人才獲得感。

　　“本次職稱(chēng)評(píng)審制度改革以品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)導(dǎo)向，著力破除‘四唯’傾向，著重解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單量化、‘一刀切’等問(wèn)題，構(gòu)建更加科學(xué)規(guī)范有效的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的‘指揮棒’‘風(fēng)向標(biāo)’作用。”自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次改革堅(jiān)持分類(lèi)評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審正向激勵(lì)作用，樹(shù)立不唯職稱(chēng)看業(yè)績(jī)、不唯學(xué)歷看能力、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)看貢獻(xiàn)、論文不作硬杠杠的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，不拘一格評(píng)價(jià)人才。

　　寧夏根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，分類(lèi)建立科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建更加科學(xué)規(guī)范有效的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系;根據(jù)不同行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)，綜合運(yùn)用考試、面談、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、業(yè)績(jī)述職等多種評(píng)價(jià)方式，避免簡(jiǎn)單用論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量、工作年限和學(xué)歷層級(jí)判定評(píng)審結(jié)果。向高等院校、三甲醫(yī)院、科研院所、新聞傳媒集團(tuán)、大型骨干企業(yè)等用人單位直接下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，由用人單位自設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、自主評(píng)審。按照政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、有學(xué)術(shù)道德等標(biāo)準(zhǔn)，遴選吸納專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有理論基礎(chǔ)、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家，邀請(qǐng)非公企業(yè)和外省區(qū)的專(zhuān)家，參與職稱(chēng)評(píng)審，避免外行評(píng)內(nèi)行，不斷提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性。

　　對(duì)教師系列職稱(chēng)評(píng)審，以教學(xué)滿意度作為評(píng)價(jià)要素，側(cè)重檢驗(yàn)教師的講課能力;對(duì)科研人才職稱(chēng)評(píng)審，加大科研成果及轉(zhuǎn)化應(yīng)用的評(píng)審比重，重點(diǎn)考察科研能力;對(duì)臨床醫(yī)務(wù)人員職稱(chēng)評(píng)審，重點(diǎn)考察其解決疑難雜癥和臨床手術(shù)能力;對(duì)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)務(wù)人員，更側(cè)重評(píng)價(jià)保障基層群眾健康保健和分級(jí)診療服務(wù)能力;對(duì)確實(shí)需要通過(guò)論文、科研來(lái)衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的崗位，不盲目追求數(shù)量，更注重質(zhì)量。

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