評(píng)職要求的成果必須是本單位的嗎?這個(gè)就要看作者目前所在單位的具體情況了，是必須要在本單位評(píng)職要求的成果才行，還是可能在因某種情況變動(dòng)單位后的原單位的成果也行。

　　因?yàn)閷?duì)于評(píng)職來說，是有一定時(shí)間周期的，所以作者在這期間可能會(huì)因?yàn)槟撤N原因而變動(dòng)單位。但可能評(píng)該職位的高級(jí)職稱要求的成果就是需要2篇以上的論文，其中1篇為核心期刊論文，那么只要作者原來單位所發(fā)表的是滿足要求的就是可以用的。但要注意一定要是和自己申報(bào)的專業(yè)類別一致的，或者是和本人工作崗位專業(yè)性一致的論文。

　　當(dāng)然具體還是在于所在評(píng)職單位的要求，看是否認(rèn)可原單位的成果。畢竟是對(duì)于評(píng)職稱來說，一般所在單位都是會(huì)有所要求的，所以大家還是要以所在單位的具體評(píng)職要求為準(zhǔn)。就算是在評(píng)職稱的過程中，也要向該所在單位了解清楚具體對(duì)所評(píng)職的要求，可能因?yàn)閱挝坏牟煌瑢?duì)評(píng)職要求也會(huì)不同，這就需要作者按照要求去做了，從而才能順利的評(píng)上職稱。

　　其實(shí)評(píng)職所需要的成果更多的還是看時(shí)間，只要在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)表的論文都是符合要求的，這個(gè)時(shí)間一般是三年到五年，當(dāng)然具體視單位的情況而定。而且對(duì)于評(píng)職來說，有一定的成果還是一個(gè)加分項(xiàng)，除了滿足其規(guī)定的評(píng)職成果要求外，另外還具備的成果如論文、論著、專利、課題等都是可以作為加分項(xiàng)的，對(duì)于評(píng)職也具有優(yōu)勢(shì)的。

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