職稱論文，顧名思義，就是指在一定職業(yè)范圍內(nèi)，用于評定一定職業(yè)職稱的論文形式�？梢哉f，無論是哪一行業(yè)評職稱，職稱論文的發(fā)表都是非常重要的，它不僅是工作水平、工作業(yè)績的證明文件之一，也是晉升職稱、加薪的必要文件之一。那么發(fā)表職稱論文對期刊都有什么要求呢?

　　通常來說，評職稱的論文只要發(fā)表到正規(guī)期刊都是可以用的，再就是由于工作、地域的不同，各個單位可能要求的級別會有些差異，這個要具體咨詢作者自己所在的單位。如果是純粹的職稱論文撰寫，一定要迎合刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來撰寫，保證高度的緊跟時代步伐，能夠吻合當前的科研方向。

　　評職稱也是分級別的，不同級別的職稱對期刊篇數(shù)的要求也是不同的，比如申報高級，要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業(yè)期刊發(fā)表論文2-3篇或在具有CN刊號的專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上，以及解決復(fù)雜技術(shù)問題而撰寫的有較高水平的專項技術(shù)分析(論證)報告2篇以上;申報中級，要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇或在具有CN刊號，以及解決技術(shù)問題而撰寫的專項技術(shù)分析(論證)報告1篇以上。

　　需要注意的是，期刊論文的字數(shù)不要太長也不要太短，一般來說發(fā)表國家級刊物字數(shù)在4000-5000左右，如果是發(fā)表核心字數(shù)在6000-8000為宜。當然以上所說僅供大家參考，具體的還是要以作者所在職稱單位的評職文件上對期刊的相關(guān)要求，還有就是所投期刊的相關(guān)要求。最后也是推薦作者閱讀：職稱論文不適合在哪些期刊上發(fā)表

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