由于寧夏評(píng)職稱條件十分的嚴(yán)格，對(duì)于將降低論文數(shù)量，提高質(zhì)量要求。引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員深耕專業(yè)，進(jìn)一步合理設(shè)置和使用職稱評(píng)審中論文等評(píng)價(jià)指標(biāo)。同時(shí)這樣也是對(duì)當(dāng)前職稱評(píng)審晉升的一個(gè)主要政策實(shí)施。以下就是對(duì)于一些專業(yè)中評(píng)審論文上的一些規(guī)范要求。

　　高教、新聞等系列的正高級(jí)職稱評(píng)審條件中，對(duì)論文的要求多為5篇。而今年，在論文數(shù)量要求上有所降低，自治區(qū)人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)人介紹，長(zhǎng)期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣級(jí)以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)論文不做硬性要求。對(duì)確有論文要求的系列(專業(yè))推行代表作制度，提交論文數(shù)量控制在3篇以內(nèi)。部分系列(專業(yè))職稱評(píng)審中，如果論文質(zhì)量非常高，僅提供1篇代表作即可。

　　對(duì)論文質(zhì)量的要求更高了，對(duì)提交的論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進(jìn)行審核，對(duì)在知網(wǎng)、萬(wàn)方等網(wǎng)站檢索不到的或送審未通過的論文，不提交職稱評(píng)審會(huì)研究;加大對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的檢測(cè)審查力度，對(duì)論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評(píng)審專家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過相應(yīng)系列職稱評(píng)審，維護(hù)職稱評(píng)審的公正性。

　　按照因事?lián)袢恕⑷藣徠ヅ涞脑瓌t，對(duì)實(shí)行崗位管理的單位，原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，根據(jù)工作需要有計(jì)劃地申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。

　　現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，可采取“退二進(jìn)一”方式進(jìn)行申報(bào)，比例嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。對(duì)待聘人員數(shù)量超出相應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)量30%的，原則上不再組織申報(bào)推薦。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的專業(yè)技術(shù)人員，可由單位申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)人社部門批準(zhǔn)后組織申報(bào)推薦。對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興專業(yè)，采取評(píng)聘分開的方式評(píng)審，引導(dǎo)用人單位根據(jù)人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報(bào)比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格要求。

　　以上這些就是小編對(duì)于寧夏評(píng)職稱論文發(fā)表新規(guī)限定論文篇數(shù)，以及對(duì)于當(dāng)前寧夏職稱評(píng)審方面的一些新政策規(guī)劃事項(xiàng)的介紹，關(guān)于細(xì)節(jié)方面的問題要求等事項(xiàng)，研究者一定更要按照新個(gè)對(duì)應(yīng)的條件規(guī)范來(lái)進(jìn)行評(píng)審資料信息的準(zhǔn)備等等。

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