社會上的各個行業(yè)工作人員在工作中都會去評職稱，就像我們升學(xué)，畢業(yè)。每個人都會通過一些途徑去提高自己，去證明自己的能力。職稱也會給一個人的前途和待遇帶來很高的回報。本文總結(jié)了職稱評審的相關(guān)規(guī)定及論文發(fā)表的一些注意事項。

　　職稱評審論文規(guī)定：

　　大多數(shù)單位對于論文發(fā)表后的期刊論文有檢索要求，比如知網(wǎng)，萬方。但是如果一個刊物僅僅是龍源期刊網(wǎng)收錄，這樣的最好不要去發(fā)表，因為龍源期刊網(wǎng)并不是數(shù)據(jù)庫，它只是一個期刊閱讀的平臺，換句話說，只要帶字的冊子，它都能收錄進(jìn)去。所以不能把龍源期刊網(wǎng)所為收錄的標(biāo)準(zhǔn)。另外一些電子版期刊雖然有的也會在萬方數(shù)據(jù)庫收錄，但是它終歸是電子版期刊，一定要去人事部門問清楚，電子版期刊，最好不要去安排，因為這么多正常的期刊呢，沒有理由去找個名不正言不順的刊物。

　　職稱論文發(fā)表全攻略之—職稱論文發(fā)表注意事項

　　1.明確職稱評定時間。這一點非常重要，寫作論文，發(fā)表論文前，一定要了解明確職稱評定時間，早做準(zhǔn)備，因為一般論文發(fā)表的時間為3個月左右，長的則半年甚至一年，而職稱評定時，有的要求必須通過數(shù)據(jù)庫檢索到，論文發(fā)表出刊后，幾個數(shù)據(jù)庫一般2個月后才能收錄進(jìn)去，因此，還有考慮2個月的收錄時間。鑒于此，我們提醒您，發(fā)表職稱論文，一定要首先明確職稱評定時間，早做準(zhǔn)備。

　　2.論文不能抄襲。職稱論文，一定要盡量寫自己的感悟或者總結(jié)性的東西，可以借鑒別人的東西，但不能照搬，覺得別人的文章某個亮點不錯，可以自己在這樣的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)揮。大篇幅抄襲別人的文章，一方面是雜志審核通不過，另一方面，職稱評定時，會帶來很壞影響，甚至取消職稱評定資格。

　　3.期刊的慎重選擇。因為這一點非常重要，現(xiàn)在有很多作者沒法識別的陷阱，一不小心就掉進(jìn)去，花錢卻只能認(rèn)栽，又耽誤評職稱時間，前文已經(jīng)提到在期刊選擇上一點建議，我們在此提醒您，發(fā)表論文前，可以參考前文的建議，可以一定程度上避免上當(dāng)受騙。

　　工程師職稱論文發(fā)表期刊推薦：國家級期刊《科技致富向?qū)А?/a>

　　《科技致富向?qū)А冯s志是經(jīng)科技部和國家新聞出版總署批準(zhǔn)，由中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會科普部、山東省科協(xié)主管主辦的國家級正規(guī)刊物，雜志融新聞性、科技性、創(chuàng)新性、可讀性、針對性為一體，以“引領(lǐng)科教新潮流，展現(xiàn)科技新成果”為宗旨，堅持對科技創(chuàng)新領(lǐng)域的研究與探討，匯集高等院校、學(xué)術(shù)研究機構(gòu)的研究成果、實戰(zhàn)派的寶貴經(jīng)驗，集學(xué)術(shù)性、前沿性、實踐性為一體，為科技、教育工作者打造一個學(xué)術(shù)交流的平臺，提供一個展示學(xué)術(shù)成果的園地。

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