在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展上來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)研究和經(jīng)濟(jì)管理都是值得大家應(yīng)該注意的方面。這里主要對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)制度的完善事項(xiàng)的管理。

　　摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們的觀(guān)念必將隨之改變，確認(rèn)人力資源為資產(chǎn)，并不是對(duì)人本身的論價(jià)，而是對(duì)其擁有的知識(shí)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小的評(píng)價(jià)。企業(yè)也對(duì)人力資源的取得、招聘、使用等成本反映為一項(xiàng)資產(chǎn)。

　　關(guān)鍵詞：人力資源制度,經(jīng)濟(jì)建設(shè),經(jīng)濟(jì)制度,人力資源論文

　　1 人力資源成本會(huì)計(jì)的概述。

　　人力資源成本會(huì)計(jì)是從企業(yè)對(duì)人力資源投入的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)人力資源的取得，開(kāi)發(fā)和替代成本進(jìn)行核算，它是按歷史成本進(jìn)行的事后核算。從本質(zhì)上說(shuō)，人力資源成本會(huì)計(jì)主要是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法為手段，將人力資源的取得，開(kāi)發(fā)，使用成本和為提高人力資源素質(zhì)而進(jìn)行的投資單獨(dú)予以反映的過(guò)程。人力資源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是單獨(dú)計(jì)量人力資源的取得成本，開(kāi)發(fā)成本，使用成本和替代成本。它將人力資源成本中屬于資本性支出部分進(jìn)行資產(chǎn)化處理，在受益期內(nèi)分期攤銷(xiāo)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很有必要。

　　推薦期刊：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開(kāi)發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊，本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專(zhuān)業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論與實(shí)踐的潮流，在傳播人力資源開(kāi)發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn)，博得了業(yè)界人士的一致好評(píng)。

　　1.1 人力資源成本的內(nèi)容。

　　按照人們賦予人力資源會(huì)計(jì)的任務(wù)，凡是涉及人力資源的取得，開(kāi)發(fā)，使用，保障和離職等投入成本的都應(yīng)加以反映，人力資源的投資作為人力資源會(huì)計(jì)的反映對(duì)象，具體依據(jù)人力資源進(jìn)入企業(yè)到最終退出企業(yè)的時(shí)間順序，以及企業(yè)對(duì)人力資源投資的不同目的，可將這項(xiàng)投資確認(rèn)為五個(gè)成本：

　　1.1.1 人力資源的取得成本。

　　人力資源的取得成本是指為取得一名新員工的人力資源而付出的代價(jià)，是企業(yè)在招募和錄取職工過(guò)程中發(fā)生的成本。它具體包括四項(xiàng)：招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本。

　　1.1.2 人力資源的開(kāi)發(fā)成本。

　　人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。從本質(zhì)上看，人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資。具體包括以下三項(xiàng)：上崗前培訓(xùn)成本、崗位培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。

　　1.1.3 人力資源的使用成本。

　　人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過(guò)程中而發(fā)生的成本。從本質(zhì)上看，人力資源的使用成本是人力資源的產(chǎn)權(quán)主體因企業(yè)運(yùn)用人力資源的使用權(quán)而從企業(yè)獲得的補(bǔ)償，它是人力資源的交換價(jià)值的體現(xiàn)。具體包括以下三項(xiàng)：維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、調(diào)劑成本。

　　1.1.4 人力資源的保障成本。

　　人力資源保障成本是保障人力資源在暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用。具體包括以下四項(xiàng)：健康事故保障成本、勞動(dòng)事故保障成本、退休養(yǎng)老保障成本、失業(yè)保障成本。

　　1.1.5 人力資源的離職成本。

　　人力資源的離職成本是由于職工離開(kāi)企業(yè)而產(chǎn)生的成本。包括以下三項(xiàng)：離職補(bǔ)償成本、離職前業(yè)績(jī)差別成本、空職成本。

　　2 人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量過(guò)程中的困難隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，在人力資源與非人力資源合約的企業(yè)組織中，人力資源的價(jià)值比重越來(lái)越重要，使得一度沉寂的人力資源價(jià)值計(jì)量問(wèn)題再度呈現(xiàn)。但是，目前人力資源價(jià)值的計(jì)量困難重重。

　　2.1 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量實(shí)施的障礙首先來(lái)自人的觀(guān)念。

　　對(duì)非人力資源的計(jì)量，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情。如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)并對(duì)之計(jì)量，便認(rèn)為是對(duì)人格的侮辱，人怎么能與物一樣論質(zhì)論價(jià)。人的價(jià)值似乎只可意會(huì)不可言傳，永遠(yuǎn)只能反映在人的心目中。

　　2.2 目前的計(jì)量方法都帶有片面性。

　　目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法有一定的片面性，其計(jì)算結(jié)果都不能涵蓋人力資源價(jià)值的全部。因?yàn)槠髽I(yè)的正常利潤(rùn)同其超額利潤(rùn)一樣也含有人力資源價(jià)值的一部分不容忽視。此外，按照這種計(jì)算方法，當(dāng)某企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)等于或低于同行業(yè)正常利潤(rùn)時(shí)，該企業(yè)人力資源就沒(méi)有價(jià)值，顯然這是不合理的，這大大低估了人力資源的價(jià)值，違背了人力資源是一種重要經(jīng)濟(jì)資源的原理。12.3 人力資源載體的不確定性。

　　人力資源的載體是勞動(dòng)者，作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)者，其生產(chǎn)能力的變化和實(shí)物資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)受各種因素影響有增減值變化一樣，人力資源的價(jià)值會(huì)因管理水平、個(gè)人努力、科技進(jìn)步、教育培養(yǎng)等出現(xiàn)增值、減值變動(dòng)。人力資源作為一種有價(jià)值的資產(chǎn)，是要給企業(yè)帶來(lái)現(xiàn)金流入的。2但人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來(lái)利益無(wú)法確定，且無(wú)儲(chǔ)存價(jià)值，即人力資源具有不確定性。如何最大限度地減少不確定性的影響，關(guān)鍵是必須且能夠?qū)θ肆�資源的增減量進(jìn)行計(jì)量。

　　3 人力資源成本核算制度的完善。

　　當(dāng)然，人力資源成本會(huì)計(jì)的問(wèn)題并不一定要在短期內(nèi)解決，也不可能一蹴而就、 辿一步到位，在具體實(shí)施過(guò)程中還會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的新問(wèn)題，只有不斷總結(jié)、不斷完善、不斷發(fā)展，人力資源成本會(huì)計(jì)的理論才能日益完善，人力資源會(huì)計(jì)才能全面推行。

　　3.1 人力資源成本核算賬戶(hù)設(shè)置。

　　人力資源會(huì)計(jì)是將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)作為當(dāng)期費(fèi)用處理的與人力資源有關(guān)的支出單獨(dú)進(jìn)行核算，并將其中的資本性支出進(jìn)行資產(chǎn)化處理。而有關(guān)的人力資源成本的數(shù)據(jù)都是以原始記錄為依據(jù)，都可以根據(jù)發(fā)生的結(jié)果直接獲得，因此將人力資源成本納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬內(nèi)進(jìn)行核算是簡(jiǎn)便可行的。

　　人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬戶(hù)設(shè)置的基礎(chǔ)上，增設(shè)“人力資源成本”、“人力資源成本攤銷(xiāo)”、“人力資源損益”、“待攤?cè)肆�資源費(fèi)用”賬戶(hù)進(jìn)行人力資源成本核算。

　　3.1.1“人力資源成本”賬戶(hù)。

　　核算企業(yè)所發(fā)生的人力資源成本支出的增加，減少及其余額。賬戶(hù)的借方登記取得，開(kāi)發(fā)和使用人力資源時(shí)所發(fā)生的人力資源成本的增加額，貸方登記作為費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益而轉(zhuǎn)出的人力資源的使用成本和人力資源退出企業(yè)時(shí)所沖減的該人力資源的取得成本、開(kāi)發(fā)成本。期末賬戶(hù)借方余額為企業(yè)目前所擁有或控制的人力資源的取得成本和開(kāi)發(fā)成本的總額。該賬戶(hù)按人員或部門(mén)類(lèi)別設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。因?yàn)槿肆�資源成本業(yè)務(wù)大都在借方，所以設(shè)置的專(zhuān)欄只反映借方金額，當(dāng)期末結(jié)轉(zhuǎn)使用成本和人力資源退出企業(yè)時(shí)登記的貸方金額可用紅字在借方欄內(nèi)登記。

　　3.1.2“人力資源成本攤銷(xiāo)”賬戶(hù)。

　　人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本的攤銷(xiāo)期限和每期攤銷(xiāo)金額的確定是一個(gè)必須解決的問(wèn)題。

　　屬于資本性支出的人力資源取得成本，開(kāi)發(fā)成本及其攤銷(xiāo)可以按人員或部門(mén)類(lèi)別設(shè)置明細(xì)進(jìn)行。

　　因此人力資源成本攤銷(xiāo)相應(yīng)的也有個(gè)別攤銷(xiāo)或集體攤銷(xiāo)兩種方式：a. 按人員進(jìn)行人力資源成本明細(xì)核算的，成本攤銷(xiāo)應(yīng)個(gè)別進(jìn)行。b. 按集體進(jìn)行核算的人力資源成本，在攤銷(xiāo)時(shí)應(yīng)進(jìn)行集體攤銷(xiāo)。

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