【雜志簡介】

　　《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業(yè)界人士的一致好評。

　　本刊自1999年起被國家有關(guān)權(quán)威機構(gòu)認定為“中國人文與社會科學(xué)核心期刊”、“北京大學(xué)中文核心期刊”、“中國人文與社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學(xué)院勞動經(jīng)濟類核心科研用刊”、“中國學(xué)術(shù)期刊評價數(shù)據(jù)庫來源期刊”。

　　在這里，你可以掌握人力資源開發(fā)與管理前沿理論，讀到人力資源開發(fā)與管理高層權(quán)威專家的最新觀點與研究成果;看到來自跨國公司和國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的先進技術(shù)方法;分享杰出人力資源經(jīng)理的心得體會;了解人力資源開發(fā)與管理圖書、培訓(xùn)信息、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。

　　《中國人力資源開發(fā)》雜志已成為中國不可多得的一份權(quán)威、專業(yè)、可讀性很強的國家級人力資源雜志。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　數(shù)據(jù)庫收錄：中國人文社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(CHSSCD—2004)

　　核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)

　　【欄目設(shè)置】

　　本刊的主要欄目有：

　　(一)本期特稿：站在人力資源開發(fā)的理論和實踐與管理前沿，由國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和黨政機關(guān)等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發(fā)與管理的實施方法和案例，介紹業(yè)界動態(tài)和發(fā)展趨勢，以獨特的視角釋疑解惑，解答問題。

　　(二)理論研究：按照與時俱進的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發(fā)與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發(fā)現(xiàn)。

　　(三)政策分析：解讀國家有關(guān)人事管理、人才開發(fā)、勞動關(guān)系等方面的政策法規(guī)，介紹各地區(qū)、各部門及企事業(yè)單位現(xiàn)行人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的政策、制度、措施以及做法、經(jīng)驗和體會，科學(xué)地分析預(yù)測未來相關(guān)政策發(fā)展趨勢和階段目標等。

　　(四)本期專題：對當前社會上人力資源開發(fā)與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規(guī)劃與計劃、組織機構(gòu)設(shè)計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓(xùn)教育、職業(yè)生涯、組織文化規(guī)劃等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發(fā)與管理實踐過程中遇到或發(fā)生的成功或者失敗的實際案例，進行理論與實踐相結(jié)合的分析研究。

　　(六)開發(fā)技術(shù)：反映和傳播在人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等方面最新技術(shù)方法成果，促進人力資源開發(fā)與管理的數(shù)量化、技術(shù)化的研究與應(yīng)用進程。

　　(七)勞動關(guān)系：從政策理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動者權(quán)益等方面的問題，幫助企業(yè)和員工正確處理勞動關(guān)系。

　　(八)企業(yè)論壇：反映和介紹各行各業(yè)各單位在人力資源開發(fā)與管理方面的理念和觀點、經(jīng)驗和方法、成績和問題，相互交流和借鑒，取長補短，推動行業(yè)和企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

　　(九)資訊廣場：介紹本領(lǐng)域的最新資訊，包括業(yè)界要覽、精品書屋、會議采訪報道等內(nèi)容。

　　本站已成功發(fā)表的論文：

　　1 深入開展實現(xiàn)同工同酬攻關(guān)性研究 劉福垣; 3

　　2 實施工資總額預(yù)算管理 助推中航工業(yè)科學(xué)發(fā)展 高建設(shè); 6-11

　　3 新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)刊發(fā)展趨勢研究 李志軍;李漠葉;蘆晴; 12-15+28

　　4 企業(yè)內(nèi)刊的價值、面臨的挑戰(zhàn)及對策研究——以WK周刊為例 劉宏鵬;范瑩; 16-20

　　5 誠征稿件 21

　　6 績效薪酬的心理成本:公平偏好和過度自信 伍如昕; 22-28

　　7 雇傭公平性對勞務(wù)派遣員工離職意愿與績效的影響 夏冉;龍立榮;李紹龍; 29-34

　　8 國有企業(yè)員工敬業(yè)度:結(jié)構(gòu)探索與量表編制 蕭鳴政;段磊; 35-41

　　9 行政事業(yè)單位編制外員工工作滿意度實證研究 劉琰;王曉暉; 42-46

　　10 客戶導(dǎo)向型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式研究 賀廣明;欒貞增; 47-50

　　11 “顯績”與“潛績”視角下政府績效評估“五度五力”模型研究設(shè)計 盧鐵男;王建剛;臧志彭; 51-56

　　12 對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評結(jié)果的分析研究 谷向東;李錚; 57-60

　　13 地勘事業(yè)單位標桿崗位價值體系建立研究 劉清泉;魏亮亮;王燕; 61-65

　　14 基于知識云平臺的企業(yè)創(chuàng)新流程研究——以T煙草公司為例 張君;周浩;楊艷; 66-70

　　15 創(chuàng)建交付能力導(dǎo)向的共同體組織模式——烽火通信人力資源管理模式變革研究 雷惠平;韓樹杰; 71-79

　　16 美國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育與培訓(xùn)的經(jīng)驗與啟示 王輝;劉冬; 80-83

　　17 我國農(nóng)民工失業(yè)保險模式比較與選擇——基于福建、江蘇、廣東三地的數(shù)據(jù) 高和榮;杜選; 84-88

　　18 國內(nèi)關(guān)于科技人才的研究熱點及其演進可視化探析 房宏君;陳雄鷹;汪昕宇; 89-95

　　19 后金融危機時期中外勞動關(guān)系趨向的比較與思考 喬健; 96-105

　　怎么寫職稱論文：城市居民政治信任的形成機制

　　〔摘要〕 政治信任――民眾對于政治系統(tǒng)運行能夠產(chǎn)生與其預(yù)期相一致結(jié)果的信心――被認為是聯(lián)結(jié)普通公民與政治系統(tǒng)的重要途徑。本研究根據(jù)2011年五大城市的抽樣問卷調(diào)查結(jié)果，運用因子分析、多元線性回歸分析的方法，驗證制度主義因素與社會文化因素在政治信任建構(gòu)中的作用。研究發(fā)現(xiàn)以制度績效為核心的制度主義因素以及以威權(quán)主義、社會信任為基礎(chǔ)的社會文化因素同時在中國城市人的政治信任建構(gòu)中發(fā)生作用。而基于國家與社會的二元結(jié)構(gòu)以及政治系統(tǒng)信托者積極行為的社會參與對于政治信任的支撐力是微乎其微的。

　　〔關(guān)鍵詞〕 怎么寫職稱論文,政治信任,制度主義,威權(quán)主義,社會信任,社會參與

　　①社會學(xué)家盧曼第一次提出了系統(tǒng)信任的概念，在《信任》一書中，他將信任分為兩類，個人信任與系統(tǒng)信任，前者以被信任者的個人特質(zhì)為基礎(chǔ)，而后者建立在各種社會系統(tǒng)能持續(xù)有效發(fā)揮功能的基礎(chǔ)上。哈貝馬斯、吉登斯亦有類似的觀點。

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