【雜志簡介】

　　《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權威和最有影響的專業(yè)學術期刊，本著“服務政府、服務企業(yè)、服務科研、服務專業(yè)人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業(yè)界人士的一致好評。

　　本刊自1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經(jīng)濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數(shù)據(jù)庫來源期刊”。

　　在這里，你可以掌握人力資源開發(fā)與管理前沿理論，讀到人力資源開發(fā)與管理高層權威專家的最新觀點與研究成果;看到來自跨國公司和國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的先進技術方法;分享杰出人力資源經(jīng)理的心得體會;了解人力資源開發(fā)與管理圖書、培訓信息、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。

　　《中國人力資源開發(fā)》雜志已成為中國不可多得的一份權威、專業(yè)、可讀性很強的國家級人力資源雜志。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　數(shù)據(jù)庫收錄：中國人文社會科學引文數(shù)據(jù)庫(CHSSCD—2004)

　　核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)

　　【欄目設置】

　　本刊的主要欄目有：

　　(一)本期特稿：站在人力資源開發(fā)的理論和實踐與管理前沿，由國內(nèi)外學術界、企業(yè)界和黨政機關等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發(fā)與管理的實施方法和案例，介紹業(yè)界動態(tài)和發(fā)展趨勢，以獨特的視角釋疑解惑，解答問題。

　　(二)理論研究：按照與時俱進的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發(fā)與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發(fā)現(xiàn)。

　　(三)政策分析：解讀國家有關人事管理、人才開發(fā)、勞動關系等方面的政策法規(guī)，介紹各地區(qū)、各部門及企事業(yè)單位現(xiàn)行人力資源開發(fā)與管理相關的政策、制度、措施以及做法、經(jīng)驗和體會，科學地分析預測未來相關政策發(fā)展趨勢和階段目標等。

　　(四)本期專題：對當前社會上人力資源開發(fā)與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規(guī)劃與計劃、組織機構設計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓教育、職業(yè)生涯、組織文化規(guī)劃等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發(fā)與管理實踐過程中遇到或發(fā)生的成功或者失敗的實際案例，進行理論與實踐相結(jié)合的分析研究。

　　(六)開發(fā)技術：反映和傳播在人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓、考核等方面最新技術方法成果，促進人力資源開發(fā)與管理的數(shù)量化、技術化的研究與應用進程。

　　(七)勞動關系：從政策理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動者權益等方面的問題，幫助企業(yè)和員工正確處理勞動關系。

　　(八)企業(yè)論壇：反映和介紹各行各業(yè)各單位在人力資源開發(fā)與管理方面的理念和觀點、經(jīng)驗和方法、成績和問題，相互交流和借鑒，取長補短，推動行業(yè)和企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

　　(九)資訊廣場：介紹本領域的最新資訊，包括業(yè)界要覽、精品書屋、會議采訪報道等內(nèi)容。

　　本站已成功發(fā)表的論文：

　　1 深入開展實現(xiàn)同工同酬攻關性研究 劉福垣; 3

　　2 實施工資總額預算管理 助推中航工業(yè)科學發(fā)展 高建設; 6-11

　　3 新媒體環(huán)境下企業(yè)內(nèi)刊發(fā)展趨勢研究 李志軍;李漠葉;蘆晴; 12-15+28

　　4 企業(yè)內(nèi)刊的價值、面臨的挑戰(zhàn)及對策研究——以WK周刊為例 劉宏鵬;范瑩; 16-20

　　5 誠征稿件 21

　　6 績效薪酬的心理成本:公平偏好和過度自信 伍如昕; 22-28

　　7 雇傭公平性對勞務派遣員工離職意愿與績效的影響 夏冉;龍立榮;李紹龍; 29-34

　　8 國有企業(yè)員工敬業(yè)度:結(jié)構探索與量表編制 蕭鳴政;段磊; 35-41

　　9 行政事業(yè)單位編制外員工工作滿意度實證研究 劉琰;王曉暉; 42-46

　　10 客戶導向型企業(yè)組織結(jié)構模式研究 賀廣明;欒貞增; 47-50

　　11 “顯績”與“潛績”視角下政府績效評估“五度五力”模型研究設計 盧鐵男;王建剛;臧志彭; 51-56

　　12 對年輕領導干部素質(zhì)測評結(jié)果的分析研究 谷向東;李錚; 57-60

　　13 地勘事業(yè)單位標桿崗位價值體系建立研究 劉清泉;魏亮亮;王燕; 61-65

　　14 基于知識云平臺的企業(yè)創(chuàng)新流程研究——以T煙草公司為例 張君;周浩;楊艷; 66-70

　　15 創(chuàng)建交付能力導向的共同體組織模式——烽火通信人力資源管理模式變革研究 雷惠平;韓樹杰; 71-79

　　16 美國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育與培訓的經(jīng)驗與啟示 王輝;劉冬; 80-83

　　17 我國農(nóng)民工失業(yè)保險模式比較與選擇——基于福建、江蘇、廣東三地的數(shù)據(jù) 高和榮;杜選; 84-88

　　18 國內(nèi)關于科技人才的研究熱點及其演進可視化探析 房宏君;陳雄鷹;汪昕宇; 89-95

　　19 后金融危機時期中外勞動關系趨向的比較與思考 喬健; 96-105

　　怎么寫職稱論文：城市居民政治信任的形成機制

　　〔摘要〕 政治信任――民眾對于政治系統(tǒng)運行能夠產(chǎn)生與其預期相一致結(jié)果的信心――被認為是聯(lián)結(jié)普通公民與政治系統(tǒng)的重要途徑。本研究根據(jù)2011年五大城市的抽樣問卷調(diào)查結(jié)果，運用因子分析、多元線性回歸分析的方法，驗證制度主義因素與社會文化因素在政治信任建構中的作用。研究發(fā)現(xiàn)以制度績效為核心的制度主義因素以及以威權主義、社會信任為基礎的社會文化因素同時在中國城市人的政治信任建構中發(fā)生作用。而基于國家與社會的二元結(jié)構以及政治系統(tǒng)信托者積極行為的社會參與對于政治信任的支撐力是微乎其微的。

　　〔關鍵詞〕 怎么寫職稱論文,政治信任,制度主義,威權主義,社會信任,社會參與

　　①社會學家盧曼第一次提出了系統(tǒng)信任的概念，在《信任》一書中，他將信任分為兩類，個人信任與系統(tǒng)信任，前者以被信任者的個人特質(zhì)為基礎，而后者建立在各種社會系統(tǒng)能持續(xù)有效發(fā)揮功能的基礎上。哈貝馬斯、吉登斯亦有類似的觀點。

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