論文發(fā)表最好的網(wǎng)站推薦期刊《長江論壇》以宣傳馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為宗旨，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，重點研究長江流域、武漢與中部的戰(zhàn)略發(fā)展問題，密切關(guān)注我國現(xiàn)代化建設(shè)中的經(jīng)濟前沿問題和社會熱點問題，及時宣傳國際國內(nèi)的創(chuàng)造性成果。
　　【摘 要】求職類節(jié)目在模仿中前進(jìn)，在夾縫中生存，在如此情況下有必要對求職節(jié)目的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行良好的梳理，同時分析求職類節(jié)目在各個時代和階段的各自特點，以便尋找到求職類節(jié)目的今后發(fā)展方向。

　　【關(guān)鍵詞】論文發(fā)表最好的網(wǎng)站,求職,真人秀

　　一、求職類節(jié)目概述

　　求職類節(jié)目屬于真人秀的一種，電視真人秀節(jié)目2000年左右登陸我國，在我國經(jīng)歷了一個從興起到挫折再到興起的過程節(jié)目形態(tài)也從最初的不自覺到后來的自覺，從單純的模仿、引進(jìn)到與國情相結(jié)合的創(chuàng)新設(shè)計而不斷地發(fā)展完善。求職類的節(jié)目形成較晚，但從效果來看，求職類的節(jié)目從開始無論是國外還是國內(nèi)就獲得了不錯的收視和口碑，求職類節(jié)目的火爆不是一撮而就的，而是有著過去的積淀和當(dāng)前的社會環(huán)境所決定的。

　　二、求職類節(jié)目演繹過程

　　(一)職場節(jié)目的拓荒者――《飛黃騰達(dá)》(又稱學(xué)徒)�！秾W(xué)徒》是NBC在2004年創(chuàng)辦的一檔職場真人秀節(jié)目。采用分組對抗的形式，在節(jié)目設(shè)置上近似于電視劇，強烈的矛盾沖突和快節(jié)奏的鏡頭變換使得觀眾不停思考，深陷其中。節(jié)目過程首先由特朗普先生下達(dá)一個任務(wù)指令，然后隊伍在執(zhí)行過程中遇到各種麻煩，并想盡辦法解決，最后宣布結(jié)果，留下幾名淘汰候選人，進(jìn)行最后的激烈辯論，最后由特朗普先生宣布誰被淘汰。節(jié)目采用快速剪輯使觀眾每時每刻接受著大量的信息。

　　(二)求職節(jié)目最初引入到我國形式――《創(chuàng)智贏家》《贏在中國》。類似于美國的《飛黃騰達(dá)》，2005年東方衛(wèi)視率先開辦了《創(chuàng)智贏家》，同樣的環(huán)節(jié)設(shè)置，不過07年進(jìn)行了第二季之后，該節(jié)目夭折。同一時間，有較大反響的《贏在中國》由中央電視臺于2006年開始制作播出，環(huán)節(jié)設(shè)置上也與《飛黃騰達(dá)》無本質(zhì)區(qū)別，但略有不同，《贏在中國》播出前期的海選及企業(yè)沙盤大賽部分，使觀眾看節(jié)目時更有連貫性，節(jié)目中既有在執(zhí)行活動中的矛盾沖突同時也有在演播室內(nèi)評委們妙語連珠的犀利點評，正基于以上幾點，該節(jié)目贏得了受眾的不錯反響，但也只舉辦了3季。此類節(jié)目在引用過程中近似于照搬照抄，但在節(jié)目制作水平和制作經(jīng)費等方面無法與《飛黃騰達(dá)》想媲美，因此此類節(jié)目舉辦幾季之后停播。

　　(三)借鑒于《非誠勿擾》節(jié)目模式，開啟了職場節(jié)目新形式――《非你莫屬》《職來職往》。區(qū)別于以往的職場真人秀節(jié)目，沒有了兩隊的激烈對抗，把現(xiàn)實生活中的求職現(xiàn)場搬到了電視機熒幕前。舞臺布置上和環(huán)節(jié)設(shè)置上都借鑒了前期非常成功的節(jié)目《非誠勿擾》，24名女嘉賓變成了24位各大公司的老板，男嘉賓變成了求職者。天津衛(wèi)視的《非你莫屬》節(jié)目設(shè)置也大體相同，但節(jié)目用戲劇化的手法，經(jīng)常出現(xiàn)老板們之間相互爭斗，他們或為不同的招人理念而斗爭，或因同時為爭搶一個優(yōu)秀的應(yīng)聘者而相互爭奪，特別是在節(jié)目開播初期，請來了兩家同質(zhì)型公司百合網(wǎng)和世紀(jì)佳緣網(wǎng)，同時，我們也看到，節(jié)目對求職者的挑選上也十分考究，經(jīng)常是社會上代表性的人物，比如清華北大的高材生，或者是沒有學(xué)歷但是具有豐富社會經(jīng)歷的打工者，既有年齡偏大的單親媽媽和離婚女性，也有剛剛步入社會的青澀青年，他們每個人都代表了社會上的一個典型團體，因此，在收視人群上更加廣闊。

　　(四)職場類節(jié)目加入新元素，引入明星制。明星制是舊好萊塢時電影方面的方法，用一些明星來吸引大眾眼球，如今，在電視節(jié)目制作的各個方面，明星元素也是電視節(jié)目成功不可忽略的因素。《飛黃騰達(dá)》在舉辦了幾季之后在2008年金融危機時推出了明星學(xué)徒。請來了眾多明星參與到節(jié)目當(dāng)中，結(jié)合慈善，與當(dāng)時的金融危機，社會蕭條，經(jīng)濟疲軟相得益彰，開播后獲得不錯效益�！斗悄隳獙佟纷蚤_播以來，請來了明星如郭德綱，李靜，李彬，杜海濤以及觀眾所熟知的地產(chǎn)大亨潘石屹，任志強等，為節(jié)目不斷注入了新鮮血液。

　　(五)各衛(wèi)視積極模仿，爭取在求職節(jié)目中分得一杯羹――《步步為贏》《天生我才》。在《非你莫屬》《職來職往》取得成績之后，各個衛(wèi)視也開足馬力，積極模仿，形成了繼選秀類節(jié)目泛濫后求職類節(jié)目在熒屏上泛濫：廣東衛(wèi)視推出了《天生我才》，東南衛(wèi)視推出了《步步為贏》，遼寧衛(wèi)視都市頻道推出了《超級面試》等，此類節(jié)目思路基本相同，在一定基礎(chǔ)上進(jìn)行了或多或少的不痛不癢的改變，毫無新意可言。

　　(六)職位更加明晰，單一職位求職節(jié)目――《把誰帶回家》。在偌大的求職電視節(jié)目中，一些電視臺不甘單純模仿，尋新尋變，湖南衛(wèi)視結(jié)合當(dāng)下社會熱點，在求職定位中更加明晰，把目標(biāo)鎖定在了社會需求較大，矛盾較突出的保姆職業(yè)上，推出了《把誰帶回家》，節(jié)目中不僅經(jīng)常出現(xiàn)時下比較關(guān)心的話題，育兒理念，與老人交流以及和雇主溝通等問題上，同時也有才藝展示，情景再現(xiàn)等。

　　(七)注重求職者素養(yǎng)的挖掘并帶有對抗性質(zhì)的求職節(jié)目――《脫穎而出》。《脫穎而出》與其他求職類節(jié)目明顯不同，節(jié)目有回歸于《飛黃騰達(dá)》趨勢，與其他求職類有很大不同，以往的招聘節(jié)目往往通過提問的方式對求職者進(jìn)行職業(yè)能力測評，而該節(jié)目則在對求職者的能力測評方面更加深入和具體，也會同其他競爭者進(jìn)行對抗，使求職者的能力從各個方面向大家展現(xiàn)出來，節(jié)目更加注重娛樂性，懸念和故事性。

　　三、我國求職節(jié)目未來發(fā)展方向

　　我國電視節(jié)目總是在模仿中前進(jìn)，經(jīng)�？吹酵�質(zhì)類節(jié)目在同一時間泛濫，一些電視臺為了節(jié)省時間成本和金錢成本，再加上我國對版權(quán)制度的保護(hù)不夠完善，總想在成熟成功的節(jié)目模式下分得一杯羹，最后經(jīng)常出現(xiàn)一損全損的局面。就像鬣狗一樣，總是跟在獅子老虎的身后，吃獅子老虎吃剩下的殘羹冷炙。在未來的發(fā)展當(dāng)中，各衛(wèi)視欄目應(yīng)繼續(xù)求新求變，做成品牌，避免被模仿而死，節(jié)目定位應(yīng)主要立足于服務(wù)性而并非娛樂性，未來求職類節(jié)目的道路依然任重而道遠(yuǎn)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1] 黃會林，彭吉象，張同道，陳旭光，周安華.電視學(xué)導(dǎo)論[M].北京：高等教育出版社，2008.

　　[2] 馬娜.中外職業(yè)競技類真人秀節(jié)目比較――以《學(xué)徒》與《絕對挑戰(zhàn)》為例[J].新聞世界，2011(07).

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