摘要：21世紀(jì)不僅是技術(shù)型的時(shí)代，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界性的技術(shù)革命的發(fā)展進(jìn)步使得社會(huì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代過渡到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這就導(dǎo)致現(xiàn)代社會(huì)及企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。隨著人力資源在企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及社會(huì)進(jìn)步中逐漸發(fā)揮的影響，我國(guó)在21世紀(jì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)注重對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源的開發(fā)、利用和管理。而要想最有效的對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行發(fā)揮和利用，自然就離不開對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的探討。在當(dāng)下社會(huì)，各國(guó)眾多學(xué)者都已開始對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究領(lǐng)域進(jìn)行關(guān)注，但由于當(dāng)前所建立的人力資源會(huì)計(jì)的理論體系并未完善，因此還并未得到推廣。我國(guó)在具體進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究工作時(shí)，要注意以國(guó)內(nèi)當(dāng)前在這一領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀以及我國(guó)具體國(guó)情為基礎(chǔ)，并結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)清發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的必要性，繼而開始對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論與方法的研究工作。

　　本文通過分別對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法進(jìn)行探究，具體說明了人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，特征，主體，目的及基本假設(shè)，并在人力資源成本計(jì)量與人力資源價(jià)值計(jì)量?jī)蓚�(gè)方面闡述了發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的方法，最后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的意義進(jìn)行說明。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)家級(jí)論文發(fā)表,人力資源,理論基礎(chǔ),方法,人力資本理論,人力資源成本,人力資源價(jià)值

　　引言

　　如今的時(shí)代已發(fā)展為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其顯著特征就是企業(yè)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重心由對(duì)自然資源、資本資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)移為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)在這一方面也提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略。而要真正的做到對(duì)人力資源進(jìn)行最大限度的開發(fā)、利用和管理，必定需要大量的人力資源信息，這樣就直接聯(lián)系到了人力資源會(huì)計(jì)。

　　我國(guó)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的研究起源于上世紀(jì)80年代初，但我國(guó)當(dāng)前對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究成果仍不是很理想，在其實(shí)際應(yīng)用方面的研究更是不夠深入。人力資源會(huì)計(jì)的主要作用就是通過對(duì)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行鑒別和計(jì)量，準(zhǔn)確合理的對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而為企業(yè)決策者提供企業(yè)相關(guān)人力資源變化的信息。由以上社會(huì)現(xiàn)狀可以看出，開展對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行深化與系統(tǒng)化的研究，以及人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用探討在當(dāng)前這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必要性和巨大意義。

　　一、人力資源會(huì)計(jì)理論探究

　　1.人力資源會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論

　　人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)即人力資本理論。人力資本理論是以西奧多・舒爾茨為代表人物的一種理論，它在20世紀(jì)中期以來得到了快速發(fā)展。人力資本理論所主張的觀點(diǎn)是國(guó)家的人力資源具有主觀能動(dòng)性，它的作用效果是其他任何物質(zhì)資源無法代替的。人力資本理論被提出后，人力資源會(huì)計(jì)方法以此作為理論基礎(chǔ)產(chǎn)生并發(fā)展。人力資本作為特殊的資本性資源，與其它生產(chǎn)要素相比，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)中發(fā)揮著更為顯明重要的作用。而人力資本和物資資本的產(chǎn)生也是人力資本理論的作用效果，人力資本是通過勞動(dòng)者身上的資本，如其所具備的技能、知識(shí)、以及健康狀況等所體現(xiàn)，物資資本則是由物質(zhì)形式上的資本來體現(xiàn)。

　　2.人力資源會(huì)計(jì)的特征

　　人力資源會(huì)計(jì)是人力資源管理與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新領(lǐng)域。所謂人力資源會(huì)計(jì)，是指把人的成本和價(jià)值作為社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織的資源，以貨幣度量為主要形式進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一種會(huì)計(jì)程序和方法的新領(lǐng)域，其產(chǎn)生來源是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透而形成，通過會(huì)計(jì)方法以及跨學(xué)科領(lǐng)域的方法對(duì)組織的人力資源成本、價(jià)值及信息進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，進(jìn)而提供給企業(yè)管理當(dāng)局進(jìn)行參考分析。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有所不同，它所表現(xiàn)的特征一方面是作用的對(duì)象為企業(yè)控制的人力資源，另一方面是它的計(jì)量單位呈多樣化。

　　3.人力資源會(huì)計(jì)的主體

　　對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的主體分析，可以從其含義著手，它的作用效果主要是人力資源數(shù)據(jù)，由此我們可以知道能夠成為人力資源會(huì)計(jì)的主體必定是需要對(duì)人力資源進(jìn)行核算工作的組織，因此這些人力資源會(huì)計(jì)是家庭人力資源會(huì)計(jì)、企事業(yè)單位人力資源會(huì)計(jì)及社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)，即其主體為相應(yīng)的家庭、企事業(yè)單位和社會(huì)。

　　4.人力資源會(huì)計(jì)的目的

　　(1)保全企業(yè)人力資本，為企業(yè)管理當(dāng)局提供相關(guān)信息

　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展主要依靠人力資源，因此企業(yè)管理者在進(jìn)行管理時(shí)會(huì)特別注重本企業(yè)的人才儲(chǔ)備及員工素質(zhì)等人力資本的增保值情況，而人力資源會(huì)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的人力資本價(jià)值增值能力進(jìn)行計(jì)量報(bào)告。

　　(2)管理人力資源信息，為企業(yè)管理當(dāng)局提供依據(jù)

　　人力資源會(huì)計(jì)可以管理人力資源會(huì)計(jì)核算資料，使企業(yè)各部門能夠?qū)θ肆�資源進(jìn)行有效的開發(fā)、利用和管理，提高企業(yè)整體的人力資源利用效果，進(jìn)而提高企業(yè)各部門盈利水平。

　　5.人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)

　　(1)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)

　　持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)所提出的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)在現(xiàn)實(shí)情況下一般都能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，而其所表示的主要內(nèi)涵是若要表面企業(yè)將要破產(chǎn)或關(guān)閉，必須要有人力資源會(huì)計(jì)方面所出示的證據(jù)，否則一律都假定為企業(yè)在所能預(yù)見的時(shí)間范圍內(nèi)可以持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去。

　　(2)人力資源會(huì)計(jì)信息的必要性假設(shè)

　　人力資源會(huì)計(jì)信息的必要性假設(shè)作為人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的前提條件和基礎(chǔ)，主要表達(dá)的內(nèi)容是人力資源會(huì)計(jì)信息的使用對(duì)象一般是現(xiàn)在或潛在的信息使用者，他們可以是企業(yè)管理當(dāng)局也可以是外部投資者，但無論是哪一者，要對(duì)人力資源做出準(zhǔn)確的決策，就必須依靠人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息。

　　(3)人力資源即為會(huì)計(jì)資產(chǎn)假設(shè)

　　人力資源會(huì)計(jì)是否能夠成立，主要就是取決于人力資源即會(huì)計(jì)資產(chǎn)假設(shè)。人力資源會(huì)計(jì)在給信息使用者提供相關(guān)信息時(shí)，必須先進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，若人力資源即為會(huì)計(jì)意義上的資產(chǎn)的假設(shè)不能成立，那么會(huì)計(jì)核算工作也就無法進(jìn)行。

　　二、人力資源會(huì)計(jì)方法探究 　　1.人力資源成本計(jì)量法

　　人力資源成本計(jì)量法是通過人力資源的支出對(duì)人力資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，它主要包括以下三種方法：

　　(1)歷史成本法

　　歷史成本法主要是對(duì)過去發(fā)生的交易價(jià)值的真實(shí)記錄，它以歷史成本原則為基礎(chǔ)，計(jì)量企業(yè)在人力資產(chǎn)方面的支出數(shù)額，同時(shí)資本化處理人力主要成本。歷史成本法的優(yōu)勢(shì)在于能夠客觀及有保障的確認(rèn)凈收益，以及能夠更適當(dāng)?shù)呐�露�?huì)計(jì)信息。但其也存在一定的缺點(diǎn)，如不能反映銀行或企業(yè)的真實(shí)價(jià)值或凈值，同時(shí)它與審慎的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間也是互相抵觸的。

　　(2)重置成本法

　　重置成本法的主要內(nèi)容可以通過其所對(duì)應(yīng)的公式來表達(dá)，即：評(píng)估價(jià)值=重置成本-實(shí)體性貶值-功能性貶值-經(jīng)濟(jì)性貶值。重置成本法適用于可復(fù)制、再生及重新建造和購買的具有有形和無形損耗特性的單項(xiàng)資產(chǎn)，以及可重建和購置的整體資產(chǎn)。

　　(3)機(jī)會(huì)成本法

　　機(jī)會(huì)成本法則是企業(yè)人力資源使用的成本可在無市場(chǎng)價(jià)格的約束下，通過用可以犧牲的替代物的收入進(jìn)行估算。

　　2.人力資源價(jià)值計(jì)量法

　　人力資源價(jià)值計(jì)量法根據(jù)其所依據(jù)的基礎(chǔ)可以分為不同的計(jì)量方法，主要有貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法，而貨幣性計(jì)量方法又有不同的計(jì)量基礎(chǔ)，如以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)，以收益為基礎(chǔ)，以完全價(jià)值為基礎(chǔ)以及以人力資源所做的貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)等。

　　三、人力資源會(huì)計(jì)的意義

　　1.人力資源會(huì)計(jì)的理論意義

　　在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本要素是其生產(chǎn)要素的核心，但當(dāng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來之時(shí)，資本要素不再適應(yīng)其發(fā)展要求，從而被知識(shí)要素所取代。而知識(shí)是人力的承載及表現(xiàn)物，人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源的計(jì)量和管理。人力資源會(huì)計(jì)并非是一般的現(xiàn)行會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)學(xué)的強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)是“物盡其用”，它要求以非人力資本為中心。人力資源會(huì)計(jì)在這一方面進(jìn)行了突破，它將作用重點(diǎn)擴(kuò)展到使企業(yè)和行業(yè)能夠做到人力資源和工作事務(wù)的有機(jī)結(jié)合，從而達(dá)到“人盡其才，事得其人，人事相宜”的目標(biāo)。人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展中，對(duì)于建立一個(gè)適合其發(fā)展的會(huì)計(jì)理論與方法體系，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供相關(guān)人力資源信息都具有重要的理論意義。

　　2.人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義

　　人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義主要體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)和管理中，人力資源會(huì)計(jì)通過使職工的工作熱情及活力得到積極激發(fā)，提高人力資源價(jià)值，增強(qiáng)人力資源和企業(yè)的潛能及發(fā)展?jié)摿�，從而�?shí)現(xiàn)通過對(duì)企業(yè)人力的有效開發(fā)增加企業(yè)產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　結(jié)束語

　　人力資源是一種有價(jià)資源，企業(yè)使用人力資源是必須付費(fèi)的。這樣，人力資源也存在定價(jià)問題，用物質(zhì)資源的定價(jià)理論來解釋，可以說人力資源也存在兩種定價(jià)方式：即直接定價(jià)和間接定價(jià)。人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必要發(fā)展工具，它可以有效的開發(fā)利用我國(guó)的人力資源，為我國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪國(guó)際市場(chǎng)提供保障。目前我國(guó)在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論和實(shí)務(wù)應(yīng)用研究都投入了精力，雖已獲得了一些成果，但總體效果還是不太理想。其主要原因是在人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用過程中，沒有將到對(duì)其進(jìn)行理論研究時(shí)，要以一定的基礎(chǔ)假設(shè)作為依據(jù)這一因素考慮在內(nèi)，因此對(duì)實(shí)際的操作過程產(chǎn)生了多或少的障礙。這就要求我們?cè)谌肆�資源會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)應(yīng)用中，要結(jié)合實(shí)際情況，不能只是純粹的照搬理論。人力資源會(huì)計(jì)的引用對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重大意義，雖然我國(guó)對(duì)其研究的起步較晚，存在的問題還很多，但我國(guó)學(xué)者應(yīng)認(rèn)識(shí)到這一研究的必要性，并不斷進(jìn)行探索，使我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的理論和實(shí)務(wù)應(yīng)用研究得到進(jìn)一步的完善。(作者單位：1.大連財(cái)經(jīng)學(xué)院;2.風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制研究中心)

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