滕新華(東北輕合金有限責(zé)任公司，黑龍江哈爾濱150000)

　　摘要：“和諧企業(yè)”是“和諧社會(huì)”的重要組成部分，全力構(gòu)建社會(huì)主義“和諧企業(yè)”對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的意義。本文對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑及思想工作的原則和效益提高的能力進(jìn)行了探討。

　　關(guān)鍵詞：和諧企業(yè);途徑;原則

　　前言

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境，和諧社會(huì)同時(shí)需要每個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐。在新的形勢(shì)下，明確企業(yè)思想政治工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的職能定位，努力為構(gòu)建社會(huì)和諧企業(yè)做出積極的貢獻(xiàn)。

　　1構(gòu)建和諧企業(yè)的必要性

　　構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。企業(yè)是市場(chǎng)主體，是社會(huì)一分子，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧和會(huì)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)強(qiáng)有力的保障。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)自身發(fā)展的需要。目前，一些企業(yè)中存在著團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄;以犧牲環(huán)境為代價(jià)，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益;漠視員工人身安全和健康，責(zé)任意識(shí)弱化等。這些不和諧因素，不但嚴(yán)重?fù)p害了員工的切身利益，而且還嚴(yán)重危害了企業(yè)的自身形象，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。消除這些“不和諧”現(xiàn)象，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)員工的共同心愿。

　　2構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑

　　2.1合理分配是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。一是找準(zhǔn)體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的結(jié)合點(diǎn)，在原有工資分配的基礎(chǔ)上適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，體現(xiàn)不同崗位、部門(mén)人員對(duì)效益的貢獻(xiàn)率。二是實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制，并與其業(yè)績(jī)掛鉤，找準(zhǔn)責(zé)權(quán)利和分配差距的對(duì)應(yīng)點(diǎn)，達(dá)到員工客觀上能接受、心理上能承受、生活上不難受。

　　2.2以人為本是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。人是和諧之本，企業(yè)的和諧必須做到：做好思想工作，做到以群眾路線(xiàn)攬人，管理者的產(chǎn)生要加大群眾公選的范圍和力度，要本著既對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，又對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，建立起互信互利的上下級(jí)關(guān)系、干群關(guān)系以及員工之間的關(guān)系。以不拘一格選人，要做到人盡其才、才盡其用，突破論資排輩等傳統(tǒng)用人觀的束縛，使真正的人才脫穎而出。以德才兼?zhèn)溆萌�，英雄莫�?wèn)出處，企業(yè)要大膽啟用能力強(qiáng)、品德高的人才，形成良好的用人機(jī)制。

　　2.3企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的靈魂。要用優(yōu)秀的企業(yè)文化教育人、感染人和凝聚人。只要員工有了文化認(rèn)同感，才能發(fā)揮出更大的能量，企業(yè)的和諧發(fā)展也就有了取之不盡、用之不竭的力量源泉。

　　2.4規(guī)章制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的保障。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，科學(xué)合理人性化的規(guī)章制度，才能推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。

　　2.5決策民主是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提。如果說(shuō)，民意是“和諧”的溫度計(jì)，民情是“和諧”的晴雨表。那么，企業(yè)“和民意順民情則興，悖民意逆民情則衰”。一個(gè)沒(méi)有群眾基礎(chǔ)的決策本身就可能存在缺陷，如果強(qiáng)行推進(jìn)更可能引起企業(yè)內(nèi)部一系列不和諧因素出現(xiàn)。企業(yè)只要做到集中民智，珍惜民力，實(shí)行民主，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，才能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和諧發(fā)展。

　　3思想政治工作必須要以人為本為原則，才會(huì)更好地構(gòu)建出和諧企業(yè)

　　3.1思想政治工作要把營(yíng)造和諧企業(yè)作為價(jià)值取向，必須在踐行以人為本的理念上多點(diǎn)人性色彩。要多點(diǎn)人文素養(yǎng)，堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng)，營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。要多點(diǎn)人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人、教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來(lái)，通過(guò)思想政治工作與員工的零距離，達(dá)到員工人生修養(yǎng)的零缺陷，有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

　　3.2用加快發(fā)展的環(huán)境，優(yōu)化員工成長(zhǎng)空間。環(huán)境對(duì)人的思想和行為的影響作用，既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng)，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境，就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，必須要有針對(duì)性地解決員工群體的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無(wú)疑是最佳的途徑。

　　3.3用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境，激勵(lì)員工不懈進(jìn)取。思想政治工作的實(shí)踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng);身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就會(huì)主動(dòng)挖掘自身潛力;身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境，就會(huì)感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會(huì)越干越有勁頭。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工資;既盼公平競(jìng)爭(zhēng)，又怕風(fēng)氣不正;既盼走向市場(chǎng)，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，注重員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能形成良性互動(dòng)。

　　3.4用全面發(fā)展的環(huán)境，強(qiáng)化員工素質(zhì)立身�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，這個(gè)人既指?jìng)�(gè)體又指群體;既涵蓋人的數(shù)量，也涵蓋人的素質(zhì)。隨著企業(yè)步入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)進(jìn)程不斷深入、企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的趨勢(shì)愈加顯現(xiàn)，員工隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、成才意識(shí)普遍得到增強(qiáng)，思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，應(yīng)充分發(fā)揮三大激勵(lì)的效能，為員工素質(zhì)提升提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力。一是用真理的力量激勵(lì)員工，努力增強(qiáng)說(shuō)服力;二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工;三是用典型的力量激勵(lì)員工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。

　　3.5政和、心和、人和、氣和是構(gòu)建企業(yè)和諧、社會(huì)和諧四大要素。首先是政和。所謂政和，就是做到班子團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、措施得力、執(zhí)行到位。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)重要組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代企業(yè)都是法人，而一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子就是這個(gè)人的大腦。腦不健，人何以安康。因此企業(yè)要和諧，政和是首要的。良好的政和，可以制定出符合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略，可以有條不紊地在戰(zhàn)術(shù)上分階段去實(shí)施，可以使企業(yè)自上而下地組織發(fā)揮各自的功能，高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，使政令暢通無(wú)阻，執(zhí)行不打折扣。心和要做到溝通無(wú)界、百家爭(zhēng)鳴、求同存異、發(fā)展求解。俗話(huà)說(shuō)，澆樹(shù)澆根，交人交心。心和的前提是做到無(wú)邊界溝通。無(wú)論是同級(jí)或者上下級(jí)之間都應(yīng)如此。這種溝通是思維的有效碰撞，是異見(jiàn)的有力對(duì)決，是創(chuàng)新的閃閃星光，如果貌和神離義怎能心和。人和要以人為本、協(xié)作互助、激勵(lì)到位、不懈堅(jiān)持�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，目此，我們千萬(wàn)不要忘了企業(yè)發(fā)展的根本目的，人和是企業(yè)和諧的關(guān)鍵。氣和要營(yíng)造氛圍、文化引領(lǐng)、樹(shù)立榜樣、抗擊邪道。和諧是一種關(guān)系，和諧是一種狀態(tài)，和諧是一種局面，和諧是一個(gè)有序變化和發(fā)展，和諧是我們追求的一個(gè)目標(biāo)。

　　4企業(yè)思想政治工作要提高的能力

　　必須提高自身的政治理論能力，要在推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)中牢固樹(shù)立員工觀念、群眾意識(shí)，自覺(jué)地堅(jiān)持相信員工、依靠員工，解決好工作中的突出問(wèn)題，是企業(yè)政工工作處于不敗之地的立足點(diǎn)。必須提高化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的能力，妥善處理員工內(nèi)部矛盾是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，是企業(yè)政工工作推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的著力點(diǎn)。必須提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力，發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，企業(yè)政工工作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)是它的基本指導(dǎo)思想，只有這樣企業(yè)政工工作才能得到員工群眾的擁護(hù)和支持，才能將黨的政策方針在企業(yè)貫徹執(zhí)行好，這就需要我們更加自覺(jué)地將政工工作融人企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局當(dāng)中去。

　　結(jié)束語(yǔ)：緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)企業(yè)發(fā)展對(duì)政工工作提出的新要求，積極推進(jìn)政工工作思想理念、方式方法和體制機(jī)制的創(chuàng)新，使企業(yè)政工工作始終與社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)一致，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)中發(fā)揮更大的作用。

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