摘要：國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和社會生活中一直起著重要的作用。國際環(huán)境的日益變化以及我國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時(shí)期的背景，對國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求。國有企業(yè)黨建工作經(jīng)過改革開放30年的逐步調(diào)整和發(fā)展，已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些突出問題。在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，國有企業(yè)在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，如何通過國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和創(chuàng)新，以企業(yè)黨建的科學(xué)化促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，就成為黨的建設(shè)研究方面有價(jià)值的課題。

　　關(guān)鍵詞：國企黨建;國有企業(yè)黨組織;國有企業(yè)黨建工作;國企黨建科學(xué)化

　　國有企業(yè)中貫徹落實(shí)黨建科學(xué)化，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)就成為一條切實(shí)可行的發(fā)展道路，深刻認(rèn)識國有企業(yè)黨的建設(shè)的規(guī)律，明確目標(biāo)、把握內(nèi)涵、創(chuàng)新方法，全面推進(jìn)和提升企業(yè)黨建工作。同時(shí)，由于當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢存在較大的不確定性，對于發(fā)展中國家來說存在巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為控制國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有企業(yè)，其經(jīng)營和發(fā)展面臨新的任務(wù)，對于國有企業(yè)黨建工作也提出了新的要求。面對新形勢、新情況，在國有企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國企黨建的科學(xué)化，并最終促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，就成為有研究價(jià)值的課題。

　　國有企業(yè)黨建工作取得的成就

　　思想理論素質(zhì)的提升

　　堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，用馬克思主義中國化的最新理論成果不斷武裝頭腦，使國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大黨員以及所有職工的思想政治素質(zhì)有了新的提升。通過學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動等方式，國有企業(yè)中的廣大黨員干部明確自身責(zé)任，發(fā)揮了先鋒模范作用;以深入學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”為契機(jī)，在國有企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)過程中，企業(yè)上下凝心聚力，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和企業(yè)的科學(xué)發(fā)展掃清了思想障礙。總之，思想理論上的不斷積累，為國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)一步開展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　國企黨組織作用穩(wěn)步發(fā)揮

　　國有企業(yè)黨組織功能定位逐步明確，在參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容、程序和機(jī)制等方面，都有了清晰的界定。2005年中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央組織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見》明確了中央企業(yè)黨組織參與決策的主要內(nèi)容，包括六個(gè)方面：即企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算;企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題;企業(yè)重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;企業(yè)重要人事安排及內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整;涉及廣大職工切身利益的重大問題等。

　　國有企業(yè)黨建工作存在的問題

　　對國有企業(yè)職工的基本權(quán)益維護(hù)不夠

　　國有企業(yè)中的職工占企業(yè)人數(shù)的最大比重，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的最直接勞動者，也應(yīng)該是企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)“以人為本”經(jīng)營理念的最大受益者。無論是從現(xiàn)代企業(yè)制度的角度，還是從科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的角度來看，國有企業(yè)制動的權(quán)益都應(yīng)該得到更有效和全面的維護(hù)。企業(yè)職工的基本權(quán)益，除了經(jīng)濟(jì)利益之外，還有政治需求。目前，國有企業(yè)對于員工能夠提供較好的物質(zhì)福利待遇，但對于更高層次的解決民生問題、參與企業(yè)管理等訴求，還不能給予最大程度的滿足。比如，企業(yè)職工代表大會不能定期召開，職工代表大會的職能得不到有效落實(shí)，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)被忽視等。

　　國有企業(yè)對其社會責(zé)任的承擔(dān)力度不足

　　企業(yè)社會責(zé)任雖然在發(fā)達(dá)國家和跨國公司得到普遍認(rèn)同，但對中國企業(yè)而言還是一個(gè)比較新的理念。隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)，很多國有企業(yè)對國家、對企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長做出了突出的貢獻(xiàn)。但是企業(yè)的價(jià)值最大化并不等同于利潤最大化，而是要在實(shí)現(xiàn)利潤的過程中，使得企業(yè)品牌、美譽(yù)度、社會形象等都得到優(yōu)化。這就需要企業(yè)主動承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，使其經(jīng)濟(jì)屬性不斷擴(kuò)展為社會屬性。我國國有企業(yè)的地位和性質(zhì)，決定了它必須要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。國有企業(yè)黨組織在促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面，應(yīng)發(fā)揮積極的作用，而這也是國有企業(yè)黨建工作中容易被忽視的一個(gè)方面。

　　國有企業(yè)黨建工作發(fā)展策略

　　維護(hù)職工合法權(quán)益真正做到“以人為本”

　　在國有企業(yè)中，對于科學(xué)發(fā)展觀的深入學(xué)習(xí)和踐行，使得“以人為本”的理念得到更好地落實(shí)。以人為本,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要特征。國有企業(yè)貫徹“以人為本”的理念，就要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，這其中即包括工資福利待遇，還包括更高層次的民主權(quán)利，如知情權(quán)、參與權(quán)等。維護(hù)職工權(quán)益最根本的一條就是，要大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略、推進(jìn)職工素質(zhì)工程，不斷提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)職工就業(yè)發(fā)展能力。企業(yè)職工素質(zhì)的提升，除了職工本人可以受益之外，在長期內(nèi)對企業(yè)技術(shù)水平提升和自身發(fā)展也具有推進(jìn)作用。

　　承擔(dān)社會責(zé)任以提升企業(yè)形象和價(jià)值

　　我國國有企業(yè)的社會責(zé)任首先就表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)，即對員工、對消費(fèi)者負(fù)責(zé)，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。有的企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識存在誤區(qū)，片面地把履行社會責(zé)任看作是慈善捐款、做些好事;有的企業(yè)沒有承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任，特別是對國有企業(yè)而言。由于國有企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中的特殊地位，所以如果國有企業(yè)忽視社會責(zé)任的承擔(dān)，對當(dāng)下中國的市場經(jīng)濟(jì)破壞程度是相當(dāng)嚴(yán)重的。國有企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任，并承擔(dān)社會責(zé)任，通過依法經(jīng)營、誠實(shí)守信、關(guān)注公益、回饋社會、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境等各個(gè)方面的努力，在完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的整體價(jià)值，提升國有企業(yè)形象。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)各自的特點(diǎn)和需要，構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系，規(guī)范本企業(yè)的社會責(zé)任行為。尤其是國有企業(yè)的黨組織，更應(yīng)該積極推進(jìn)國有企業(yè)認(rèn)識到社會責(zé)任的重要性，統(tǒng)領(lǐng)這項(xiàng)工作，真正實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的社會價(jià)值。

　　結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　在對企業(yè)文化有了足夠認(rèn)識和理解的前提下，增強(qiáng)針對性，建立與企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)相適應(yīng)的、具有自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化要素要爭取得到全體職工的認(rèn)同，要廣泛發(fā)動群眾，相信和依靠群眾，使企業(yè)文化建設(shè)的過程成為引發(fā)心理共鳴、簽訂心靈契約、形成共識和共同奮斗的過程。通過這一過程建立起來的企業(yè)文化，才能真正得到企業(yè)員工的認(rèn)同，才能發(fā)揮出企業(yè)文化應(yīng)有的重要作用。

　　通過各種形式的活動，展示積極向上的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化的建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐。

　　結(jié)語

　　提高國有企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，要理清思路，找出實(shí)現(xiàn)國企黨建科學(xué)發(fā)展的載體和方法。這種思路不僅使黨建工作添加了新內(nèi)容，拓展了活動邊界，而且以黨建推動企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展作為檢驗(yàn)黨建工作成效的標(biāo)準(zhǔn)之一，也使黨建工作更加腳踏實(shí)地，有助于擺脫以往例行公事、浮于表面、流于形式等缺點(diǎn)。發(fā)揮出黨組織整體合力的作用，能夠在思想和理念上對國企黨建工作的重要性有充分的認(rèn)識，這樣才能在實(shí)際工作中真正注重落實(shí)國企黨建工作的各項(xiàng)要求，實(shí)現(xiàn)國企黨建工作和國有企業(yè)自身發(fā)展的良性互動。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　戴焰軍.關(guān)于國有企業(yè)黨建科學(xué)化的幾個(gè)問題[J].《理論探索》.2011.第6期.

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