摘要：思想政治工作始終是我黨領(lǐng)導(dǎo)革命和建設(shè)事業(yè)的一大法寶，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的一項(xiàng)系統(tǒng)工程和保障工程，作為建筑企業(yè)的產(chǎn)品，我們必須充分認(rèn)識(shí)建筑企業(yè)思想政治工作的重要性，切實(shí)把思想政治工作放在與經(jīng)營(yíng)發(fā)展密不可分的位置。

　　關(guān)鍵詞：意義問(wèn)題思路

　　一、重新認(rèn)識(shí)新時(shí)期思想政治工作的意義

　　思想政治工作始終是我黨領(lǐng)導(dǎo)革命和建設(shè)事業(yè)的一大法寶，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的一項(xiàng)系統(tǒng)工程和保障工程。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、國(guó)家對(duì)外開(kāi)放力度的不斷加大和政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)作為飛速發(fā)展社會(huì)的一分子，經(jīng)歷計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)再到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)身份從國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)再到公司制企業(yè)的變遷，職工身份從固定工到合同工變化等，職工群體的世界觀、價(jià)值觀、人生觀和思維模式都漸漸有了新的變化，客觀上要求了加強(qiáng)思想政治工作的重要地位。新形勢(shì)、新任務(wù)、新變化、新課題，就要求企業(yè)思想政治工作既要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，又要與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化針對(duì)性、貼近性，保證思想政治工作的收效。面臨與眾多優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局，國(guó)有建筑企業(yè)要走健康可持續(xù)發(fā)展之路，最關(guān)鍵的還是人，靠人的思想觀念，靠人的高尚追求和奉獻(xiàn)精神。而且，建筑企業(yè)有著較強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，我們常說(shuō)百年大計(jì)，質(zhì)量第一，從中就體現(xiàn)了建筑行業(yè)的特殊使命。作為建筑企業(yè)的產(chǎn)品，無(wú)論是道路橋梁，還是樓堂館所等建筑設(shè)施，其質(zhì)量問(wèn)題無(wú)不與人們的生命財(cái)產(chǎn)密切相關(guān)，無(wú)不與企業(yè)的信譽(yù)和未來(lái)前程緊密聯(lián)系。所以，我們必須充分認(rèn)識(shí)建筑企業(yè)思想政治工作的重要性，切實(shí)把思想政治工作放在與經(jīng)營(yíng)發(fā)展密不可分的位置。

　　二、當(dāng)前思想政治工作面臨的新問(wèn)題

　　思想政治工作不僅是我黨的一大法寶，也是基層黨務(wù)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中曾起過(guò)十分重要的作用。但在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，隨著生產(chǎn)資料所有制、職工分配機(jī)制和社會(huì)保障體制等制度的發(fā)展變化，做好企業(yè)思想政治工作也面臨著諸多新問(wèn)題、新特點(diǎn)。為把握思想政治工作的脈絡(luò)，改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容、方式和方法，我們有必要認(rèn)真審視國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)，研究適應(yīng)這一變化的新對(duì)策。

　　首先，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，企業(yè)內(nèi)部普遍存在重經(jīng)濟(jì)效益、輕思想政治工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益好就是硬道理，思想政治工作起不到實(shí)際作用，結(jié)果是思想政治工作被淡化、政工部門(mén)被忽視。

　　其次，隨著國(guó)企陸續(xù)發(fā)生的生產(chǎn)資料所有制、收入分配機(jī)制等改革變化，職工對(duì)主人翁地位產(chǎn)生懷疑，職工把企業(yè)與職工的關(guān)系看成是一種純雇傭關(guān)系，對(duì)思想政治工作有抵觸情緒，認(rèn)為對(duì)其開(kāi)展的思想政治教育工作沒(méi)有實(shí)際意義，不如直接兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益更直接有用，功利主義思想較嚴(yán)重。這種思想不僅在職工群眾中蔓延，甚至在政工干部隊(duì)伍中也有所抬頭。

　　第三，隨著改制等環(huán)境變遷，當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)普遍存在“多重流動(dòng)”特點(diǎn)：一是指人員的流動(dòng)性，企業(yè)一線勞動(dòng)者相當(dāng)部分是通過(guò)招收外聘勞務(wù)人員，隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)，且建筑工地的變化和建筑工程種類的變化，其從業(yè)人員也不可避免地要經(jīng)常性地流動(dòng)。二是指建筑工地的不穩(wěn)定性，必須隨著工程業(yè)主的變換而不斷地搬遷。企業(yè)很難有一套成熟配套、自成體系的政治思想工作機(jī)構(gòu)，也很難建立一套完善的運(yùn)行機(jī)制。

　　第四，基層政工部門(mén)建設(shè)相對(duì)滯后，一些企業(yè)對(duì)政工工作不夠重視，甚至不設(shè)此項(xiàng)工作職能部門(mén)，年輕有為、能力較強(qiáng)的干部認(rèn)為政工工作無(wú)足輕重，不愿將政工部門(mén)作為自己的終身選擇，更不愿深入發(fā)展下去。

　　第五，企業(yè)思想政治工作不能適應(yīng)社會(huì)和科技發(fā)展的需要。單調(diào)的一成不變的思想內(nèi)容和工作方法，與文化程度較高且思想活躍的新一代產(chǎn)業(yè)群體產(chǎn)生“代溝”。傳統(tǒng)的、單一的思想工作方法難以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)多種用工形式相互交叉的現(xiàn)狀，在編在職的、外聘的、流動(dòng)務(wù)工人員等各類人員教育管理層次各異，造成思想政治工作的對(duì)象和方法不明確，跟不上形勢(shì)。

　　三、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的思路

　　針對(duì)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的新變化和新問(wèn)題，我認(rèn)為要做好新時(shí)期國(guó)有建筑企業(yè)的思想政治工作，可從下以幾點(diǎn)思路著手：

　　第一，清醒認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)效益和思想政治工作的辯證統(tǒng)一關(guān)系。政治思想工作是一項(xiàng)務(wù)虛性的工作，但務(wù)虛性的工作絕對(duì)不等于空洞地說(shuō)教，而是要曉之以理，動(dòng)之以情，見(jiàn)之以實(shí)，付諸以行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部應(yīng)帶頭樹(shù)立開(kāi)拓務(wù)實(shí)、品行卓越、廉潔奉公的形象，以贏得職工的信任，激勵(lì)職工發(fā)揮潛能。這些激勵(lì)本身就是鮮活的思想政治工作，可以最大限度地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，從而創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益。相反，如果思想政治工作方法簡(jiǎn)單，走形式主義的套路，就可能挫傷職工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，企業(yè)單一依靠制度規(guī)范未必能充分調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，尤其是不能單純依靠經(jīng)濟(jì)利益刺激，容易將職工為企業(yè)謀發(fā)展的大局意識(shí)引向功利主義的歧途。

　　第二，政工工作不能隨企業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化而削弱。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，隨著多種所有制和多種用工形式的出現(xiàn)，各級(jí)政工干部必須轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性。對(duì)不同性質(zhì)的職工我們既要強(qiáng)調(diào)個(gè)性，也要強(qiáng)調(diào)共性。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)生存和發(fā)展面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，需要思想政治工作穩(wěn)定人心，凝聚力量。國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該充分激發(fā)職工的歸屬感，增強(qiáng)其主人翁意識(shí)。

　　第三，堅(jiān)持以人為本，把思想政治工作與維護(hù)和發(fā)展職工利益切實(shí)聯(lián)系起來(lái)。人是感情動(dòng)物，用真情感化職工往往能起到事半功倍的效果，因此企業(yè)要真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、辦好事，解決其所想、所急、所需，使廣大職工自覺(jué)地加強(qiáng)組織紀(jì)律性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。要正確處理國(guó)家、企業(yè)與職工的利益關(guān)系，讓廣大職工享受到企業(yè)發(fā)展的成果，能夠感受到企業(yè)的溫暖。要堅(jiān)持依法辦事，切實(shí)履行好《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，解決職工的后顧之憂，讓職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生“家”的感覺(jué)。建筑企業(yè)的一線勞動(dòng)者大都出身于農(nóng)村，在社會(huì)上屬于弱勢(shì)群體，對(duì)他們進(jìn)行思想政治教育，更重要的是為他們解決實(shí)際問(wèn)題，只有為他們解決了實(shí)際問(wèn)題，才能真正解決他們的思想問(wèn)題，思想政治工作才能收到實(shí)效。

　　第四，把政治思想工作作為構(gòu)建企業(yè)文化特色的重要途徑抓好。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，我們的企業(yè)將直接處在一個(gè)開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際大環(huán)境當(dāng)中，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭(zhēng)將日益復(fù)雜和艱巨。這樣就必然對(duì)政工干部的政治水平、文化素養(yǎng)、工作能力提出更高的要求。因而那種認(rèn)為政工工作可有可無(wú)的說(shuō)法是不符合當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需求的。企業(yè)政工部門(mén)不僅不能削弱，相反應(yīng)該加強(qiáng)和充實(shí)。企業(yè)思想政治工作必須在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)更多年輕有為、德才兼?zhèn)涞男律�力量。企業(yè)思想政治必須為樹(shù)立先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)精神服務(wù)。

　　第五，要特別注重思想政治工作的方式、方法和效果。企業(yè)思想政治工作的雙方是一種相互教育的關(guān)系，如果總是把職工當(dāng)成說(shuō)教對(duì)象，自己不能現(xiàn)身說(shuō)法，高高在上，廣大職工必然產(chǎn)生逆反心理，會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)和政工干部產(chǎn)生隔閡。因而要提高思想政治的針對(duì)性、趣味性、科學(xué)性，讓職工群眾聽(tīng)著有興趣、有主動(dòng)性、愿意參與。再好的思想工作內(nèi)容如果得不到群眾的認(rèn)可，都是句空話。我們必須把自己置于職工當(dāng)中，把思想政治工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念之中，既要堅(jiān)持傳統(tǒng)理論教育，又要以人為本提高感情投資，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督，積極采納群眾的意見(jiàn)和建議，把企業(yè)思想政治工作融入解決職工生產(chǎn)生活的實(shí)踐之中。

　　第六，要與時(shí)俱進(jìn)，更新思維，使政工工作始終賦予時(shí)代特色。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制和工作模式，是多年實(shí)踐過(guò)程中逐步形成的。而當(dāng)前，企業(yè)生產(chǎn)和管理的主體，已經(jīng)由文化程度相對(duì)較低、思維單一、觀念傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍逐步演變?yōu)槭苓^(guò)良好教育、思想活躍、觀念開(kāi)放的年輕人所取代，傳統(tǒng)的理論式、灌輸式的思想政治工作方法，已經(jīng)很難讓新一代所接受。因此我們必須研究探索新的教育內(nèi)容和新的教育途徑，解決新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的“代溝”問(wèn)題。要根據(jù)新的形勢(shì)及時(shí)調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容和形式，既要以政治理論武裝頭腦，又要力求以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式提高工作效率，把思想政治工作滲透到各類勞動(dòng)場(chǎng)所及各個(gè)層面的從業(yè)人員。

　　第七，加強(qiáng)職能部門(mén)建設(shè)，完善網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，暢通信息渠道.為政工工作發(fā)展提供保障。一是要健全黨的基層組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際情況，建立黨支部或黨小組，直接領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作。二是實(shí)行黨政合一的工作機(jī)構(gòu)，按照精簡(jiǎn)高效的原則設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)，在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，形成黨政工婦團(tuán)齊抓共管的運(yùn)行機(jī)制。三是在領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、政工干部與職工之間建立一個(gè)平等的信息溝通、情感互動(dòng)、知識(shí)交流的平臺(tái)，精心設(shè)計(jì)和組織開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明、符合年輕人知識(shí)范疇和興趣的思想道德和生產(chǎn)技能培訓(xùn)，在對(duì)他們的思想活動(dòng)正確引導(dǎo)的同時(shí)強(qiáng)化行為約束，變“他律”為“自律”。

　　總之，作為企業(yè)政工工作者要不斷地掌握新知識(shí)，用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人。要及時(shí)了解職工群眾思想動(dòng)態(tài)，緊扣時(shí)代的脈搏，傾聽(tīng)基層的聲音，解決職工群眾的實(shí)際問(wèn)題，這樣才能把思想政治工作做到職工心坎上。

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