人力資本對(duì)于區(qū)域發(fā)展有著重要的作用，四川省人力資本這方面發(fā)展情況呈現(xiàn)較弱的態(tài)勢(shì)，因此想要把四川省稱為一個(gè)人力資本強(qiáng)省，就必須發(fā)展人力資本這塊，下面小編簡(jiǎn)單介紹一篇優(yōu)秀人力資本的經(jīng)濟(jì)論文。

　　摘要：為了研究四川省人力資本對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響程度，本文以柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為基礎(chǔ)，分析四川省的人力資本、物質(zhì)資本、勞動(dòng)力和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：四川省人力資本的彈性系數(shù)為0.492，表明四川省的人力資本每增長(zhǎng)1%，四川省的GDP增長(zhǎng)為0.492%。

　　關(guān)鍵詞：四川省;人力資本;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);實(shí)證研究

　　人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)承擔(dān)了重要的作用，四川省人力資本發(fā)展?fàn)顩r目前還呈現(xiàn)較弱的態(tài)勢(shì)。因此，把四川省建設(shè)成為一個(gè)人力資本強(qiáng)省，實(shí)際意義重大。本文通過選取四川省1992—2013年間物質(zhì)資本和人力資本的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)四川省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，并得出相應(yīng)結(jié)論，并針對(duì)如何建設(shè)四川省人力資本強(qiáng)省提出相應(yīng)的政策建議。

　　一、四川省人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型構(gòu)建

　　1.變量及模型的選取。本文選取的模型是道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型，其一般形式為:Q=ALαKβ，其中，K和L分別代表資本和勞動(dòng)力的投入，Q代表的是產(chǎn)量，A為技術(shù)因子，α和β分別代表的是勞動(dòng)力的產(chǎn)出彈性和資本的產(chǎn)出彈性，α+β=1。本文想了解人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，因此在模型中加入人力資本水平的變量，方程為:Y=CLαKβSγ。其中:K為資本投入，S為人力資本投入，L代表勞動(dòng)力投入，C為技術(shù)水平。α和β分別代表勞動(dòng)力、資本的產(chǎn)出彈性，γ代表四川省人力資本投入的產(chǎn)出彈性。完善后的模型為:lnY=C+αlnL+γlnS+βlnK。其中l(wèi)nY為被解釋變量，lnK、lnL、lnS為解釋變量。本文通過地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物質(zhì)資本、人力資本、勞動(dòng)力的投入，經(jīng)過測(cè)算估計(jì)出四川省人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的彈性，并對(duì)四川省人力資本建設(shè)提出相關(guān)建議。2.模型中數(shù)據(jù)的選取。本文選取的時(shí)間序列數(shù)據(jù)均來自于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中四川省1992-2013年的數(shù)據(jù)，指標(biāo)主要包括:地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本投入、物資資本和勞動(dòng)力存量四個(gè)方面。(1)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。由于GDP可以較全面地反映一個(gè)地區(qū)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，所以本文選取四川省歷年GDP作為衡量地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的指標(biāo)。(從各年《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局》收集而來)(2)四川省人力資本存量。關(guān)于人力資本投入指標(biāo)，目前還沒有一個(gè)準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)。本文基于現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)的可得性，采用教育經(jīng)費(fèi)法對(duì)四川省人力資本存量指標(biāo)進(jìn)行度量。(3)勞動(dòng)力投入。本文選取四川省每年年末就業(yè)人數(shù)作為勞動(dòng)力存量的度量指標(biāo)。(4)物質(zhì)資本投入。本文采用全社會(huì)固定資產(chǎn)投資作為四川省地區(qū)物質(zhì)資本投入的指標(biāo)。

　　二、四川省人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)證分析

　　運(yùn)用SPSS17.0對(duì)四川省搜集的四個(gè)方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出的結(jié)果如下：表2數(shù)據(jù)分析結(jié)果模型回歸結(jié)果:lnY=2.874+0.492lnS+0.213InL+0.264lnKR檢驗(yàn)。R=0.999，接近1，說明lnS、InL、lnK與lnY是高度線性相關(guān)，說明樣本數(shù)據(jù)資料擬合度較好。顯著性檢驗(yàn)。lnS、InL、lnK的sig.都是0.000小于0.05，說明lnS、InL、lnK都對(duì)lnY的影響是高度顯著的。根據(jù)以上回歸結(jié)果，我們可以看出各變量系數(shù)都已經(jīng)通過檢驗(yàn)，并可以從中得到一些結(jié)論:(1)根據(jù)估計(jì)可得，模型的α=0.492，γ=0.800324681，β=0.264，說明：規(guī)模報(bào)酬遞增，能通過規(guī)模擴(kuò)張實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增加。(2)勞動(dòng)力lnL的彈性系數(shù)為0.213，說明在其他變量不變的情況下，四川省的勞動(dòng)力增長(zhǎng)1%，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)增長(zhǎng)0.213%，且呈現(xiàn)出正效益。(3)四川省人力資本lnS的彈性系數(shù)為0.492，說明四川省人力資本每增長(zhǎng)1%，四川省的GDP增長(zhǎng)為0.492%，表明人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)比勞動(dòng)力投入對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響要大。(4)三個(gè)自變量的彈性系數(shù)為正值，與“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理論和“科教興國(guó)”的戰(zhàn)略相吻合。說明四川省的人力資本、勞動(dòng)力、物質(zhì)資本三個(gè)方面對(duì)產(chǎn)出造成很好的示范效應(yīng)。

　　三、建設(shè)四川省人力資本強(qiáng)省的對(duì)策研究

　　1.改善人力資本投資理念。人力資本在生產(chǎn)過程中是最活躍、最積極的因素，也是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)最有力的動(dòng)力。要想實(shí)現(xiàn)四川省經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，就必須盡快建立一支高素質(zhì)的人力資本隊(duì)伍，提升四川省不同行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。完善人才流向企業(yè)的政策，擴(kuò)大四川省的社會(huì)保障覆蓋面，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，讓企業(yè)員工享受社會(huì)保障，解除后顧之憂。政府應(yīng)鼓勵(lì)高層次人才自主創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)人力資本的層級(jí)培訓(xùn)，形成有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資本水平提高的局面。2.構(gòu)建完善的教育培訓(xùn)體系。教育培訓(xùn)體系是一個(gè)完整的系統(tǒng)，各個(gè)教育階段相互聯(lián)系和相互影響的。要想構(gòu)建完善的教育培訓(xùn)體系。應(yīng)該提高小學(xué)教育的質(zhì)量，在教育上“精準(zhǔn)扶貧”，確保貧困地區(qū)兒童的入學(xué)和升學(xué)率，將基礎(chǔ)教育和創(chuàng)新教育相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)小學(xué)生素質(zhì)教育的投入。職業(yè)教育和普通中學(xué)教育均衡發(fā)展，根據(jù)四川省實(shí)際情況，加強(qiáng)四川省高校與海內(nèi)外高校之間的交流與合作，促進(jìn)資源共享，有層次有重點(diǎn)培養(yǎng)人才，完善人才培養(yǎng)的機(jī)制和政策。農(nóng)村教育的不足會(huì)嚴(yán)重阻礙了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，提高農(nóng)村人力資本水平的重要環(huán)節(jié)在于提高農(nóng)村人口的質(zhì)量，提高農(nóng)村人口的質(zhì)量就需要加大農(nóng)村貧困地區(qū)人力資本的投資水平，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育的和諧發(fā)展。3.優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)。目前，四川省還屬于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人力資本流動(dòng)更多的表現(xiàn)為向區(qū)域外單向流動(dòng)。四川省想達(dá)到優(yōu)化人口素質(zhì)的目的，就必須遵循人才流動(dòng)的基本規(guī)律，把人才戰(zhàn)略作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。完善引進(jìn)人才的機(jī)制，讓高層次人才更好的在服務(wù)四川省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。人才引進(jìn)機(jī)制是以各種激勵(lì)機(jī)制為基礎(chǔ)的，為高層次人才提供充分的資源和政策導(dǎo)向，讓高層次人才熱愛自己的崗位，積極奉獻(xiàn)，從而為四川省搭建一個(gè)人力資本強(qiáng)省的平臺(tái)，優(yōu)化四川省的人力資本結(jié)構(gòu)。4.建立完善的科技創(chuàng)新體系。四川省需要把產(chǎn)學(xué)研三者有效的結(jié)合起來，加快科技成果和知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。積極將高校、科研院所與企業(yè)、地方經(jīng)濟(jì)的完美結(jié)合，使高等教育以一種更加有效的方式為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，從而提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和區(qū)域創(chuàng)新能力�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化速度的加快，讓科研院所和企業(yè)形成一體化發(fā)展，推動(dòng)科研院所向開發(fā)性企業(yè)轉(zhuǎn)變。

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　　下面小編簡(jiǎn)單介紹優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)期刊：《中國(guó)人力資源開發(fā)》

　　《中國(guó)人力資源開發(fā)》(半月刊)創(chuàng)刊于1991年，是由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)主辦的人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。

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