隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，龐大的經(jīng)濟規(guī)模與就業(yè)市場不斷吸引著海歸人才回國發(fā)展。為改善公司治理結(jié)構，應對不斷變化的經(jīng)濟情況，越來越多的企業(yè)引入擁有海外背景的管理者。擁有海外經(jīng)歷的高管在我國企業(yè)管理經(jīng)營中扮演著越來越重要的角色，其決策行為及治理特征也逐步興起為一個被廣泛關注的研究話題。

　　高管界定的相關研究

　　通常高管是指在公司擔任重要的職務，負責公司的整體運營，對公司投資決策活動和績效水平提升能夠產(chǎn)生顯著影響的一類人員。何威風王清夏晗等將高管界定為上市公司年報中披露的董事會、監(jiān)事會以及高級管理人員。許啟發(fā)等將公司高管定義為包含總經(jīng)理、總裁、CEO、副總經(jīng)理、副總裁、董秘，以及其他高級管理人員在內(nèi)的高級管理人員。而對于高管團隊的界定，孫法海將高管團隊成員界定為影響高層決策的管理者。高管團隊包括所有的高級管理人員及董事會在內(nèi)的管理層，包括董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟師等。通過對相關文獻的梳理，可以發(fā)現(xiàn)目前在學術研究中，對于高管及高管團隊的界定還沒有統(tǒng)一的標準，學者們基本上采用“便利取樣”的原則。高管海外經(jīng)歷對企業(yè)的影響海外經(jīng)歷通常被視為具有良好的教育背景或?qū)�業(yè)知識和技能的標志。海歸高管具有獨特的社會資本(例如海外關系、信息網(wǎng)絡)與人力資本(例如先進的知識與國際化視野)，同時，依據(jù)高層梯隊理論，不同的文化、制度環(huán)境會對高管的認知與決策產(chǎn)生影響，進而影響企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營管理。目前學者們對于高管海外經(jīng)歷的研究主要集中高管海外經(jīng)歷對企業(yè)創(chuàng)新、社會責任、投資與融資行為、業(yè)績、企業(yè)出口等方面。高管海外經(jīng)歷與企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)創(chuàng)新方面，李平，許家云等指出海外人才回流對于我國人力資本的積累和提升起到了積極作用，海外學習或工作經(jīng)驗不僅能夠增加高管團隊的人力資本和社會資本，而且有助于企業(yè)與國外社會網(wǎng)絡建立聯(lián)系，獲取外部信息和資源，進而為企業(yè)技術創(chuàng)新提供優(yōu)勢。海外經(jīng)歷能幫助高管習得相對完善的知識結(jié)構、先進的技術與管理技能，具有海外經(jīng)歷的高管一般會更加注重企業(yè)的人力資源投資，加大員工培訓和在職教育力度，有助于增強企業(yè)的技術儲備和提高研發(fā)人員的創(chuàng)新能力。特別的，在海外從事研發(fā)工作的高管能夠?qū)W習到前沿的科學技術，了解科技發(fā)展的最新趨勢，幫助企業(yè)縮小與外國企業(yè)的技術差距。先進的技術知識與管理經(jīng)驗在幫助海歸高管實現(xiàn)技術轉(zhuǎn)移的同時還能幫助企業(yè)增強對研發(fā)過程的控制力，促進企業(yè)研發(fā)能力的提升。具有國際化視野的海歸高管相比“本土”高管在識別市場機會、開發(fā)新產(chǎn)品方面更有優(yōu)勢，這能協(xié)助企業(yè)開拓市場，推動企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展。其次，擁有海外經(jīng)歷的高管與國外高校、科研機構、企業(yè)等的聯(lián)系更緊密，與“本土”高管相比，其擁有國內(nèi)和國外兩個社會關系圈，社會資源和信息資源更加雄厚。通過國際化的關系網(wǎng)絡，具有海外經(jīng)歷的高管能夠獲取國內(nèi)所缺乏的海外資源，有助于企業(yè)創(chuàng)新活動的展開。高管海外經(jīng)歷與企業(yè)社會責任海外的政治、經(jīng)濟、文化習俗等因素與我國存在較大的差異。歐美等發(fā)達國家及地區(qū)在投資者保護、法律體系、政府監(jiān)督、制度制定與執(zhí)行等方面更完善、嚴格，在社會責任方面，發(fā)達國家建立了較成熟與規(guī)范的社會責任教育體系。對于具有海外經(jīng)歷的高管而言，海外的生活能夠讓他們深入體會到與國內(nèi)不同的文化與價值觀，在海外受到社會責任理論的熏陶，其具有更強的社會責任意識，更高的道德責任標準與投資者保護意識，并能將這些應用于企業(yè)的經(jīng)營管理中，提高企業(yè)對社會責任承擔的水平。文雯，宋建波研究發(fā)現(xiàn)高管團隊的海外背景對企業(yè)履行社會責任具有顯著影響，擁有海歸高管的企業(yè)其社會責任評分更高、評級更好。

　　高管海外經(jīng)歷與企業(yè)投資、融資

　　一般認為，海歸高管通常具有較完善的知識結(jié)構和較強的管理能力，高管的海外學習和工作經(jīng)歷能夠顯著提升他們的專業(yè)知識水平、認知能力、公司運營管理水平等，海外高質(zhì)量的教育有助于深化高管對資本市場的規(guī)律的理解。因此，在處理問題時，海歸高管可能采用更專業(yè)更詳細的方式，將獲取到的信息充分融入其判斷中，從而提高會計判斷和估計的準確性，進而能夠幫助公司對投資風險進行更準確、更快速的評估，提升投資決策能力。具有海外工作經(jīng)歷的海歸高管能夠幫助企業(yè)建立并完善現(xiàn)代化的管理制度，嚴格執(zhí)行公司治理準則，減少盈余管理行為，提高財務信息透明度。而信息披露質(zhì)量的提高可以使委托人更有效的監(jiān)督代理人，緩解管理層與投資者之間的代理沖突，抑制投資過度或投資不足行為，進而提高企業(yè)投資效率。例如，夏晗研究發(fā)現(xiàn)海歸高管的專業(yè)知識和管理技能有助于提升企業(yè)投資效率，這種影響在過度投資企業(yè)中表現(xiàn)得更加明顯，而政治關聯(lián)的資源效應和信息效應正向調(diào)節(jié)高管海外經(jīng)歷和企業(yè)投資效率之間的關系。宿曉和王豪峻發(fā)現(xiàn)有海外經(jīng)歷的高管還能充分利用其海外社會關系網(wǎng)絡，幫助企業(yè)尋求海外合作伙伴，開拓國際市場，促進海外投資的有效實施。就企業(yè)融資方面而言，一方面，歐美地區(qū)的發(fā)達國家相較于我國更重視企業(yè)社會責任，受此影響，海歸高管也會形成重視社會責任的思想觀念。與“本土”高管相比，海歸高管普遍社會責任意識更強。在市場高度競爭的環(huán)境下，海歸高管具有的較高的風險把控能力和較強的責任意識有利于提高決策的穩(wěn)健型和可靠性。在維護債權人利益的同時，提高借款的使用效率，降低債權人的代理風險。另一方面，在歐美等地區(qū)發(fā)達國家學習、工作過的高管通常具有更強的法律意識，對盈余管理等操作財務信息的行為將面對的巨大代價有深刻的認知，因此，他們操縱財務報表的可能性更低。同時，了解企業(yè)真實的運營情況能幫助債權人做出更明智的決策。海歸高管能提高企業(yè)的信息披露質(zhì)量，增加企業(yè)會計信息的透明度，更容易取得債權人的信任。進而幫助企業(yè)降低融資成本，改善資本結(jié)構。花雙蓮等發(fā)現(xiàn)高管海外經(jīng)歷與企業(yè)債務融資成本負相關。并在代理風險不同的基礎上做了進一步研究，發(fā)現(xiàn)代理風險的存在使得外部審計質(zhì)量產(chǎn)生負向調(diào)節(jié)作用。

　　高管海外經(jīng)歷與企業(yè)業(yè)績

　　企業(yè)業(yè)績方面，良好的教育能提升高管的人力資本，已有學者研究發(fā)現(xiàn)高管的學歷與企業(yè)績效正相關。擁有海外經(jīng)歷的高管常被認為具備更高的人力資本以及更強的工作能力。特別的，高管在海外求學的背景通常被視為在外海接受了高質(zhì)量的教育并進行了更科學的學術訓練，培養(yǎng)了更具創(chuàng)造力的思維;高管在海外的工作背景能加深高管對生產(chǎn)流程、先進的管理制度的理解，豐富高管的管理經(jīng)驗，更好地安排企業(yè)的經(jīng)營活動，進而提高企業(yè)的績效。周磊等以創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對象，研究了董事長的海外教育背景對企業(yè)績效的影響，發(fā)現(xiàn)董事長的海外教育背景能促進企業(yè)績效并能加快企業(yè)的上市進程。胡本源等實證分析了海歸高管具備的特征對企業(yè)業(yè)績的作用，發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管團隊中擁有海外求學背景與海外任職經(jīng)歷人數(shù)的百分比越大，企業(yè)業(yè)績越好。且相對于非關鍵職位的“海歸”高管來說，處于關鍵職位的“海歸”高管對企業(yè)業(yè)績的提高作用更加明顯。高管海外經(jīng)歷與企業(yè)國際化作為一個擁有獨特資源的群體，海歸高管憑借自己的人力資本與關系網(wǎng)絡在企業(yè)往國際市場發(fā)展和獲得國際競爭力方面有著獨特的優(yōu)勢。一方面，企業(yè)在進入國際市場的過程中將要面對與海內(nèi)外合作廠商進行協(xié)商與交流的問題，海歸高管對于國外市場與交流語言的掌握，有利于企業(yè)了解國際市場的需求，降低貿(mào)易壁壘與交易成本。同時，海外經(jīng)歷有助于高管了解國外的企業(yè)文化與理念，加強對國際化理念的認同，這樣更易于同國際社會建立信任，促進對外貿(mào)易發(fā)展。另一方面，海外經(jīng)歷有助于高管在出口貿(mào)易中獲取生產(chǎn)網(wǎng)絡、銷售渠道等方面的信息，進而可以為貿(mào)易雙方提供必要的商業(yè)信息，加深雙方的了解，促進雙方貿(mào)易的順利展開。周澤將等研究了擁有海外背景的董事對企業(yè)國際化的影響，發(fā)現(xiàn)擁有海外背景董事能顯著提高企業(yè)國際化的水平。政治關聯(lián)則弱化了兩者之間的關系，并且不同地區(qū)和不同職位的海歸董事對企業(yè)國際化的影響程度也不相同。

　　結(jié)論

　　通過對文獻的梳理可以發(fā)現(xiàn)對于高管海外經(jīng)歷的研究集中在企業(yè)創(chuàng)新、社會責任、企業(yè)績效等方面，并且對于高管海外經(jīng)歷學者們基本上給出的都是正面評價，這說明高管海外經(jīng)歷對于企業(yè)的影響是積極的。但是，研究的總量還是不多，方向也較為集中，大多數(shù)研究未區(qū)分不同的行業(yè)。在今后的研究中，可以擴展研究的方向，并可以將行業(yè)納入研究的范圍。

　　《高管海外經(jīng)歷對企業(yè)的影響》來源：《中國中小企業(yè)》，作者：劉郁蔥

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