摘要：在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟不斷走向成熟的新形勢下，針對企業(yè)職工思想道德建設(shè)方面出現(xiàn)的新問題、新情況和新矛盾，認真研究和把握企業(yè)職工思想狀況及其變化規(guī)律，提高企業(yè)職工思想政治工作的針對性和有效性，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和公信力、影響力，是每一個思想政治工作者應(yīng)該探索的課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工 思想道德建設(shè)

Abstract: in the present market economy is mature, under the new situation of the enterprise worker in ideological and ethical construction in the new problems appeared, the new situation and new contradictions, study and master the enterprise staff thought condition and the changing laws, improve employees of the ideological and political work pertinence and effectiveness, enhance the cohesive affinity of the enterprise, the centripetal force and credibility, influence, is each ideological and political workers should explore the topic.

Keywords: company worker the construction of ideology and morality

隨著企業(yè)改革的不斷深入，我國企業(yè)結(jié)構(gòu)已發(fā)生了重大變化。在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟不斷走向成熟的新形勢下，針對企業(yè)職工思想道德建設(shè)方面出現(xiàn)的新問題、新情況和新矛盾，認真研究和把握企業(yè)職工思想狀況及其變化規(guī)律，提高企業(yè)職工思想政治工作的針對性和有效性，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和公信力、影響力，是每一個思想政治工作者應(yīng)該探索的課題。

如何以道德管理的有效方法、有效載體，影響和感召職工去模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺履行各自的工作職責，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，是實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)提升的核心內(nèi)容。

一、豐富職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容，營造良好職業(yè)道德氛圍

企業(yè)思想政治工作要堅持“以職工為本”。職工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。道德建設(shè)的最終目的就是提高全體職工的道德素質(zhì)，使道德規(guī)范通過各種渠道深入人心，由外在的規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的良心，使社會輿論與道德良心相互呼應(yīng)，相互映照。我們的職業(yè)道德建設(shè)有過輝煌的一頁，大慶精神、鐵人精神乃至今天的勝利精神、為民精神，這些“精神”一直引導(dǎo)著廣大職工以崗為家，愛崗敬業(yè)。隨著形勢的日益發(fā)展 ，新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn)，在各種挑戰(zhàn)、競爭的磨練與沖擊下，這些“精神”正在職工的身上逐漸弱化，所以做好思想政治工作，培養(yǎng)職工的團隊精神，增強員工的凝聚力、向心力成為不容忽視的問題。新形勢下思想政治工作除了認真貫徹落實黨的路線、方針、政策以外，很大程度上是提高員工的思想認識，教育他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識，那么職工就會產(chǎn)生良好的敬業(yè)態(tài)度，激發(fā)高度的敬業(yè)精神，以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實履行崗位職責，認真做好本職工作，努力克服職業(yè)偏見，不斷提高主人翁的責任感、事業(yè)心。 在具體的工作中，對每位員工曉之以理，動之以情，將個人利益和企業(yè)的利益緊緊連在一起。使每位員工立足崗位，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，勤學(xué)向上，團結(jié)協(xié)作。要建設(shè)一支團結(jié)協(xié)作、敢于拼搏的員工隊伍，做好企業(yè)員工思想政治工作非常重要，把人的問題解決好了，企業(yè)精神就會形成。

(一)恪盡職守，樹立起職工的敬業(yè)意識。敬業(yè)意識是樹立職工職業(yè)道德觀念的核心問題。如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識，那么職工就會產(chǎn)生良好的敬業(yè)態(tài)度，激發(fā)高度的敬業(yè)精神，以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實履行崗位職責，認真做好本職工作，努力克服職業(yè)偏見，不斷提高主人翁的責任感、事業(yè)心。

(二)積極探索，樹立起職工的精業(yè)意識。對業(yè)務(wù)的精益求精，是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業(yè)技能知識不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不會得心應(yīng)手，就不會保質(zhì)保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領(lǐng)，更要積極探索，開辟工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng)，樹立起鉆研業(yè)務(wù)，精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。

(三)銳意進取，樹立起職工的創(chuàng)業(yè)意識。有了敬業(yè)意識與精業(yè)意識，還必須具備創(chuàng)業(yè)意識。如果沒有強烈的創(chuàng)業(yè)意識，就不會開拓嶄新的局面，走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈的形勢面前，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部上層決策者，還是基層職工勞動實踐者，都要牢固樹立解放思想、銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識，克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)。

在新的形勢下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的道德觀念出現(xiàn)滑坡。我們正處在經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的特殊歷史時期，由于存在著新與舊、傳統(tǒng)與現(xiàn)實的斗爭，新舊觀念相互交融和激蕩，人的內(nèi)心出現(xiàn)了價值矛盾，在這種情況下，人容易陷入困惑和迷惘之中。舊的權(quán)威和道德逐步退出，而新的權(quán)威和道德體系還沒有完全建立起來，形成一種“道德真空”。當領(lǐng)導(dǎo)干部由改革初期的改革主體、倡導(dǎo)者，轉(zhuǎn)變?yōu)楦母锏目腕w對象時，對新舊體制和思想觀念的變化更為敏感。此時，在外界激烈變化的沖擊和利益的雙重誘惑下，一些干部的道德基礎(chǔ)開始搖擺不定，產(chǎn)生了價值的偏轉(zhuǎn)和信念的危機，對黨紀國法制裁存在僥幸心理、對利益誘惑存在不平衡心理、對不良風(fēng)氣存在從眾心理，對組織和群眾的監(jiān)督存在逆反心理，從而引致了作風(fēng)不正甚至產(chǎn)生腐敗。

作為企業(yè)的決策層，領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德建設(shè)搞好了，為群眾做出了樣子，能夠以德服人，領(lǐng)導(dǎo)在做思想道德教育時，職工就容易接受，一個單位就容易形成良好的道德氛圍。如何加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德建設(shè)呢?關(guān)鍵是加強世界觀、人生觀、價值觀的教育。

(一)堅定理想信念。理想信念是旗幟是靈魂，也是一個人的精神支柱，而一定的理想信念總是建立在一定的世界觀基礎(chǔ)之上的。目前，我們企業(yè)正處發(fā)展的困境，要擺脫困境，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部就要充分認識到市場經(jīng)濟復(fù)雜的變化，擔負的任務(wù)更艱巨。要完成新的使命，更需要發(fā)揮我們的真正優(yōu)勢，堅定信念，開拓創(chuàng)新，走適合我們企業(yè)發(fā)展的道路。

(二)弘揚主旋律。大力弘揚社會主義的主旋律，牢記“八榮八恥”，使社會主義，愛國主義，集體主義思想深入人心。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要始終保持與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。永不自滿，永不僵化，永不停滯，以思想不斷解放推動企業(yè)各項工作持續(xù)和諧的發(fā)展。

三、加強企業(yè)思想政治工作，切實服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，其中心任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)，搞好經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益。企業(yè)職工的思想問題都直接或間接地與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益相聯(lián)系。在市場經(jīng)濟的大潮中，如果脫離企業(yè)的中心任務(wù)而單純地去開展職工的思想政治工作，就無法擺脫處處被動、忙于應(yīng)付和空洞說教的局面。因此，企業(yè)思想政治工作必須堅持服務(wù)企業(yè)中心任務(wù)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一同去做，才能有的放矢，準確把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力。

總之，企業(yè)職工思想道德建設(shè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，具有群眾性、廣泛性、多樣性的特點，這就要求我們在日常的工作中要善于思考，勤于實踐，要適應(yīng)現(xiàn)階段發(fā)展的新形勢，建立健全企業(yè)思想政治工作的新機制，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平，發(fā)揮黨政工團以及經(jīng)營管理人員共同參與思想政治工作的積極性，在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成齊抓共管、共識共謀，共同抓好企業(yè)思想政治工作的新局面。

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