思想政治論文發(fā)表期刊推薦《學(xué)習(xí)月刊》是由中共湖北省委講師團(tuán)主管的綜合性政治理論期刊，1986年創(chuàng)刊�！秾W(xué)習(xí)月刊》最鮮明的特色是為各級黨政干部、企事業(yè)單位的經(jīng)營決策者和社 科理論工作者學(xué)習(xí)黨的基本理論，特別是學(xué)習(xí)馬克思主義中國化的最新理論成果提供理論聯(lián)系實(shí)際的高質(zhì)量的輔導(dǎo)服務(wù)。她關(guān)注國際國內(nèi)兩個(gè)大局，用科學(xué)的方法觀 察國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，進(jìn)行有深度和前瞻性的評說；以敏銳的眼光捕捉改革實(shí)踐中影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的熱點(diǎn)問題，從嶄新的角度求根溯源，探索破解之策；注重 中華文化與人文知識的傳播，給讀者以智慧的啟迪和知識的熏陶。她融思想性與知識性為一體，寓指導(dǎo)性于可讀性之中；寫法多樣，不拘一格；語言精煉樸素，于方 寸之間見博大，于平實(shí)之中見奇巧，力求大眾愛讀，精英必藏。
　　摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，我們黨的思想政治觀念不斷完善。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員是我們黨進(jìn)行社會主義思想政治建設(shè)的重要力量，這些工作人員的思想政治水平高低與社會主義事業(yè)的成與敗有著重要關(guān)聯(lián)。激勵(lì)理論作為一種行為科學(xué)里的重要理論，對思想政治的建設(shè)有著重要的影響。本文通過對激勵(lì)理論的解讀，以及聯(lián)系機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀，探討不斷優(yōu)化思想政治建設(shè)的教育策略。

　　關(guān)鍵詞：激勵(lì)理論,機(jī)關(guān)事業(yè)單位,思想政治教育,策略

　　激勵(lì)理論是與人的情感、意志和動機(jī)相關(guān)聯(lián)的具有重要內(nèi)涵的概念。在現(xiàn)代事業(yè)單位的政治教育工作中，作為機(jī)關(guān)單位的政工干部，需要善于運(yùn)用激勵(lì)理論，學(xué)習(xí)不同的理論思維模式，從而將不同的激勵(lì)模式充分發(fā)揮效用。在科學(xué)發(fā)展觀的改革創(chuàng)新大背景下，機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠意識到我們黨還存在的諸多不足和問題。所以，為了充分發(fā)揮人的主觀能動性，激發(fā)單位員工的積極主動性，不斷提高工作效率，創(chuàng)造更優(yōu)的工作績效。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)會更多的關(guān)心和尊重員工，從而探索出激勵(lì)理論在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有效運(yùn)用策略。

　　1.激勵(lì)理論的概念和相關(guān)理論

　　激勵(lì)理論是管理心理學(xué)的專業(yè)術(shù)語，是激發(fā)人處理動機(jī)、目標(biāo)和行為等具體理論。作為考核業(yè)績的專業(yè)理論依據(jù)，對于不同類型的職員，事業(yè)單位可以采取不同的激勵(lì)措施，以充分發(fā)揮人力資源的利用，促進(jìn)單位人員的業(yè)績的有效提高。激勵(lì)理論的出現(xiàn)，是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，勞動的分工與交易之間出現(xiàn)問題。激勵(lì)理論作為一種行為科學(xué)，主要是對人的需求和動力之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，不斷激發(fā)人的內(nèi)心思想，從而強(qiáng)化人的行為方式向更好的方向發(fā)展。

　　根據(jù)相關(guān)研究資料顯示，在眾多的激勵(lì)理論中，具有代表性的激勵(lì)理論是馬斯洛需要層次理論和奧爾德弗的ERG理論。激勵(lì)理論在第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后獲得了長足的發(fā)展，激勵(lì)理論的很多研究成果比較顯著，促進(jìn)了研究者從不同角度對激勵(lì)理論提出更豐富的研究方向和策略。

　　2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

　　我們黨的思想政治建設(shè)工作以服務(wù)于黨的理論宗旨為指導(dǎo)，以為人民服務(wù)為目標(biāo)，工作的內(nèi)容有著鮮明的實(shí)踐意義，將人民群眾的利益放在首位。在三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀的思想理論指導(dǎo)下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位加強(qiáng)思想政治教育工作刻不容緩，要讓干部群眾樹立正確的三觀意識，自覺地為機(jī)關(guān)事業(yè)的工作服務(wù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想政治建設(shè)工作較為迫切，正是由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想建設(shè)存在不合理的漏洞，具體表現(xiàn)如下。

　　2.1工作積極性不強(qiáng)，效率滯后

　　思想政治工作是作為黨建思想建設(shè)的重要組成部分，重點(diǎn)在于武裝人的思想，引導(dǎo)人們樹立正確的思想價(jià)值觀，將人的政治和觀點(diǎn)立場不斷優(yōu)化，促進(jìn)人的思想覺悟的提高。所以，黨進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)需要好的思想政治做指導(dǎo)，將社會主義精神文明建設(shè)向更好的方向推進(jìn)。黨的思想政治工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性，這一點(diǎn)在實(shí)際工作中經(jīng)常被忽視，存在思想建設(shè)的認(rèn)識誤區(qū)。在少數(shù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，干部群眾對于工作缺乏積極的創(chuàng)造性，安于現(xiàn)狀、得過且過地在單位混日子。其結(jié)果是工作實(shí)踐無法與思想建設(shè)結(jié)合起來，思想工作的進(jìn)展滯后，導(dǎo)致工作積極性很差，效率低下。

　　2.2服務(wù)意識不強(qiáng)，工作應(yīng)付了事

　　長期以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革步伐不但在推進(jìn)，機(jī)關(guān)工作人員的價(jià)值觀念和行為方式呈現(xiàn)多元化的發(fā)展。在錯(cuò)綜復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境中，有些工作人員的基本價(jià)值觀念反而出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致一些錯(cuò)誤認(rèn)識的出現(xiàn)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部甚至居高臨下的態(tài)度對待員工，奢求自我的享受，不注重服務(wù)意識的培養(yǎng)，一味地消極對待工作，缺乏工作的責(zé)任心。這些問題在很多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有苗頭，要處理好這些錯(cuò)誤的思想意識，需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我約束的管理，做好模范帶頭的作用。

　　2.3思想信念不強(qiáng)，工作邊緣化

　　現(xiàn)今來看，很多機(jī)關(guān)單位的思想政治工作沒有落到實(shí)處，流于形式化。這與單位的領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)有重大影響。我們知道，思想政治工作的建設(shè)關(guān)系到一個(gè)單位發(fā)展的長遠(yuǎn)之路，如若將思想建設(shè)置于邊緣化的位置，勢必對單位的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。

　　3.激勵(lì)理論在機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治教育工作的運(yùn)用策略

　　3.1重視思想政治工作的地位

　　思想政治建設(shè)工作是個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展過程，作為黨領(lǐng)導(dǎo)人民的有利思想武器，思想政治工作的地位尤為突出。然而，從思想建設(shè)的實(shí)質(zhì)來看，思想的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的開展不可分割。兩者之間存在相互促進(jìn)的關(guān)系，相輔相成。近年來，由于很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位只注重對業(yè)務(wù)成效，以工作的數(shù)字看成敗與工作的進(jìn)步與否，很大程度上忽視對思想建設(shè)的加強(qiáng)。所以，工作業(yè)務(wù)的好與壞與思想態(tài)度是直接相關(guān)的。在機(jī)關(guān)單位的建設(shè)中，需要保證思想現(xiàn)行，作出引導(dǎo)，后續(xù)工作才能完好的跟進(jìn)。思想政治工作的建設(shè)在不同的單位可以根據(jù)不同的情況來進(jìn)行部門間的合作和交流，將好的思想相互溝通，促進(jìn)相互之間的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　3.2在思想政治工作中使用多種激勵(lì)理論模式

　　在機(jī)關(guān)單位的思想建設(shè)中，需要發(fā)揮不同激勵(lì)理論的多重效用，有針對性地進(jìn)行實(shí)施引導(dǎo)。在馬斯洛的需求層次理論中，注重強(qiáng)調(diào)對不同工作人員進(jìn)行因材施教，尊重每個(gè)工作人員的利益，讓他們更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。而對于奧爾德弗的相關(guān)理論，是在人的多重和多層需求中，盡可能地滿足較少的需求，滿足不同人的個(gè)性發(fā)展。

　　3.3更新思想建設(shè)的工作內(nèi)容，改進(jìn)工作的方式和方法

　　隨著思想建設(shè)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的新問題也不斷出現(xiàn)，我們必須在思想建設(shè)上達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的理念，不斷創(chuàng)新解決多重問題的思路。同時(shí)，傳統(tǒng)的思想政治工作的方法較為死板、陳舊，我們需要新的技術(shù)要求進(jìn)行拓展，堅(jiān)持以人為本的理念，改進(jìn)工作的方法。

　　綜述全文，面對思想建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題與新形勢，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作迫在眉睫，我們需要充分地應(yīng)用好激勵(lì)理論的多種模式，不斷探索新的方法改進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在的問題，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的主觀能動性和各種積極性，從而更好地思想教育的建設(shè)服務(wù)。

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