思想政治論文發(fā)表期刊推薦核心期刊《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志是面向全國(guó)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者，部隊(duì)排以上 干部的一份領(lǐng)導(dǎo)工作專業(yè)刊物。本刊自1985年創(chuàng)刊以來(lái)，致力于積極探索領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)規(guī)律，深度關(guān)注和探析領(lǐng)導(dǎo)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)反映領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的新發(fā) 展、新突破、新經(jīng)驗(yàn)，為提升領(lǐng)導(dǎo)成效、培養(yǎng)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)人才、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍作出了積極的貢獻(xiàn)�，F(xiàn)為全國(guó)中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級(jí)期刊​， 被讀者贊譽(yù)為“學(xué)科旗幟、領(lǐng)導(dǎo)智囊、成功階梯”。
　　摘要：職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)贏得贏得青年就是贏得未來(lái)，必須把青工教育作為大事來(lái)抓。通過(guò)完善管理體系、強(qiáng)化理論教育、開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)等加強(qiáng)企業(yè)青工的職業(yè)道德建設(shè)。

　　關(guān)鍵詞：青工,職業(yè)道德,建設(shè)

　　職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。青年人，在任何社會(huì)、任何時(shí)代，都是最具活力的群體。青年職工是企業(yè)的主力軍，是否擁有德才兼?zhèn)湟约案叨嚷殬I(yè)素養(yǎng)的職工隊(duì)伍，是一個(gè)企業(yè)能否立足今天、贏得未來(lái)的關(guān)鍵。然而，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)文明高度發(fā)展的今天，物欲橫流、拜金主義、不知為公只知為已、不求奉獻(xiàn)只求索取等現(xiàn)象依然屢見(jiàn)不鮮。在青工中則表現(xiàn)為事業(yè)心不強(qiáng),敬業(yè)精神不夠，個(gè)人本位突出，安于現(xiàn)狀不進(jìn)取，思想受環(huán)境影響較大。作為企業(yè)，贏得青年就是贏得未來(lái)，必須把青工教育作為大事來(lái)抓，加強(qiáng)思想教育，加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)，不能贏了現(xiàn)在，輸了未來(lái)。

　　一、完善管理體系，增強(qiáng)青工歸屬感。

　　“職工的心，企業(yè)的根”。歸屬感既是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力，又是贏得企業(yè)利潤(rùn)最大化，促進(jìn)企業(yè)又好又快的重要?jiǎng)恿χ�一。員工對(duì)企業(yè)歸屬感的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展與和諧穩(wěn)定。因此青工的職業(yè)道德建設(shè)首先要在增強(qiáng)歸屬感方面下功夫。

　　一是改進(jìn)培訓(xùn)制度。新工入職的系統(tǒng)培訓(xùn)，是實(shí)現(xiàn)青工由學(xué)生到工人或是由社會(huì)人到工人進(jìn)行轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，是完成他人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的培訓(xùn)，因此，入職培訓(xùn)必須全面、徹底、到位。首先要進(jìn)行思想培訓(xùn)，包括職業(yè)生涯的規(guī)劃以及人生觀、事業(yè)觀等，為青年的未來(lái)發(fā)展指明方向。其次是企業(yè)文化培訓(xùn)，對(duì)本企業(yè)的發(fā)展歷史、社會(huì)地位、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀等情況進(jìn)行全面的講解及分析，在文化上實(shí)現(xiàn)認(rèn)同。最后是本單位概況培訓(xùn)，可以采用邊參觀邊講解的方式，使青工對(duì)廠容廠貌、工藝流程等有一定的了解，并根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好，將自己進(jìn)行基本的定位，努力做到人崗相符、量才使用。正式入崗后，還要進(jìn)行不定期的開(kāi)放式專業(yè)培訓(xùn)，讓青年職工學(xué)有所依，不斷提升青工專業(yè)能力，促使青工對(duì)企業(yè)的態(tài)度迅速由外部觀望轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)融入。

　　二是豐富文化生活。青工因?yàn)槟挲g特點(diǎn)，思想活躍，文化生活需求較大，為此要不斷開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)。如：依托職工文體協(xié)會(huì)開(kāi)展書(shū)畫(huà)攝影展、各類體育比賽、音樂(lè)會(huì)、歌手比賽、廣場(chǎng)舞表演、瑜伽培訓(xùn)等活動(dòng)；打造節(jié)日文化，圍繞“元宵節(jié)”、“五一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日開(kāi)展游園、舞獅表演、演講、拔河、答題、唱紅歌、聯(lián)歡晚會(huì)等主題活動(dòng)；在青工中開(kāi)展好書(shū)推薦、送書(shū)到基層、讀書(shū)心得交流等讀書(shū)活動(dòng)。通過(guò)各類活動(dòng)的開(kāi)展?fàn)I造濃厚的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)愉悅身心，提升青工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。

　　三是完善培養(yǎng)方案。用人如器，各取所長(zhǎng)。榮譽(yù)感是增強(qiáng)歸屬感的有力杠桿。作為企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作思路，牢固樹(shù)立“以人為本”和“崗位是平臺(tái)，人人可成才”的人才理念，完善企業(yè)的人才培養(yǎng)方案。一要加大傳統(tǒng)技術(shù)比武、崗位競(jìng)聘等公開(kāi)的人才選拔平臺(tái)激勵(lì)力度；二要破格提拔優(yōu)秀青年干部；三要大膽暢通人才自薦、推薦流程，杜絕壓制青工鋒芒，槍打出頭鳥(niǎo)做法。要認(rèn)識(shí)到出頭鳥(niǎo)的優(yōu)勢(shì)所在，利用其身上的發(fā)光點(diǎn)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。這樣多方努力，使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位，讓優(yōu)秀青工真正感到在企業(yè)里有干頭、有甜頭、有奔頭，從而最大限度地發(fā)揮青工主觀能動(dòng)性，挖掘自身潛能，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　　四是強(qiáng)化服務(wù)職能。用好行政部室的服務(wù)職能，真正為青工做實(shí)事，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)、生活、婚姻等各方面的問(wèn)題。如:成立“心理咨詢室”、“群眾工作室”；開(kāi)展“合理化建議征集”、“心貼心服務(wù)”、“與青工交朋友”、“青年聯(lián)誼會(huì)”等活動(dòng)。暢通青工訴求渠道，切實(shí)滲入內(nèi)部，及時(shí)將青工的問(wèn)題向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門反映，幫助其解決困難和疾苦，解決后顧之憂。

　　二、加強(qiáng)青工職業(yè)道德理論教育，培養(yǎng)主人翁意識(shí)。

　　一是培養(yǎng)青工職業(yè)道德觀念。企業(yè)中的職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，運(yùn)用企業(yè)文化的強(qiáng)大力量感染青工，讓他們深入學(xué)習(xí)“誠(chéng)信理念”、“廉潔理念”、“自律理念”等企業(yè)管理理念。要求其嚴(yán)格遵守員工行為規(guī)范，學(xué)習(xí)職場(chǎng)文明行為、用語(yǔ)。要求青工識(shí)規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩。讓他們明白各項(xiàng)工作都是社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)不可缺少的組成部分，各種分工都是社會(huì)主義事業(yè)的需要。因此，都應(yīng)當(dāng)具有主人翁意識(shí)，忠于職守，熱愛(ài)本職工作。同時(shí)，要有與企業(yè)同甘共苦的精神，特別是困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下要加強(qiáng)青工的形勢(shì)教育，讓他們意識(shí)到大環(huán)境如此，只要萬(wàn)眾一心、踏實(shí)肯干，一定能幫助企業(yè)走出困境，逆境出英雄，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)理想。

　　二是培養(yǎng)青工的感恩、服務(wù)、奉獻(xiàn)意識(shí)。職工只有心里裝有企業(yè)，工作上才能主動(dòng)、熱情。然而企業(yè)心里也要裝著職工，要對(duì)青工進(jìn)行“感恩文化”熏陶，如定期開(kāi)展“勞模宣講活動(dòng)”等，用身邊的職業(yè)道德模范感染青工，教育職工不斷刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高思想、業(yè)務(wù)水平和解決問(wèn)題的能力，在滿足企業(yè)需要的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的滿足。

　　三是利用網(wǎng)絡(luò)資源，創(chuàng)新教育載體。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，青工越來(lái)越迷戀網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)要抓住這一特點(diǎn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)。在本企業(yè)網(wǎng)站開(kāi)辟青工職業(yè)教育專版，把企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀青年代表如“十佳金藍(lán)領(lǐng)”、“變革提效先鋒”、“十大之最青年”等先模人物進(jìn)行宣傳，讓職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；成立青工網(wǎng)絡(luò)論壇、青年QQ群等網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，以網(wǎng)上匿名討論的形式，探討職業(yè)道德方面的熱點(diǎn)問(wèn)題，學(xué)習(xí)體會(huì)，有效地掌握青工的思想動(dòng)態(tài)，從而形成最直接的反饋，更好地改進(jìn)德育工作。

　　三、組織青工職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揮榜樣激勵(lì)作用。

　　榜樣激勵(lì)作用對(duì)青工職業(yè)道德的形成具有巨大的促進(jìn)作用，讓青工參與職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中深切體會(huì)良好職業(yè)道德的巨大吸引力。

　　一是進(jìn)行紅色教育。利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等特殊節(jié)日組織紅色旅游，參觀英雄紀(jì)念館、革命者故居，烈士陵園等；播放紅色電影、組織唱紅歌等主題活動(dòng)，對(duì)青工進(jìn)行愛(ài)國(guó)、愛(ài)企教育，并要求青工撰寫(xiě)心得，提升思想道德水平。

　　二是發(fā)揮勞模示范作用。在青工中開(kāi)展大力宣傳勞模光榮事跡，用身邊真實(shí)而平凡的故事感動(dòng)青工，發(fā)揮榜樣的激勵(lì)作用。如：開(kāi)展“勞模宣講會(huì)”、“勞模事跡報(bào)告會(huì)”、“勞模在我身邊”等近距離接觸勞模的系列活動(dòng)，讓青工深入學(xué)習(xí)勞模的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)勞模工作方法，迅速提升青工職業(yè)道德。

　　三是開(kāi)展青年志愿活動(dòng)。開(kāi)展豐富多樣的青年志愿活動(dòng)。如在企業(yè)生產(chǎn)一線組織青年突擊隊(duì)，奔赴現(xiàn)場(chǎng)幫助工人提高生產(chǎn)進(jìn)度，用熱火朝天的勞動(dòng)場(chǎng)面感染青工；成立“擁軍擁屬”祝愿小分隊(duì)，對(duì)離退休軍人及家屬進(jìn)行幫扶，聆聽(tīng)?wèi)?zhàn)斗英雄的偉大經(jīng)歷；組織青工組成“學(xué)雷鋒小組”，利用業(yè)余時(shí)間對(duì)廠區(qū)進(jìn)行義務(wù)清掃；在車間成立“青工互助小組”組織對(duì)身邊困難職工的幫扶活動(dòng)；在青工中開(kāi)展“向空巢老人獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)父母的感恩教育等等。要切實(shí)讓青工參與到這些真真切切的活動(dòng)中，提升他們的思想道德品質(zhì)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，引導(dǎo)他們形成良好的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)也讓青工在活動(dòng)中獲得幫助。從而提升了企業(yè)凝聚力，使企業(yè)立于不敗之地。

　　總之，青工職業(yè)道德建設(shè)，是一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)發(fā)展的大事。必須切切實(shí)實(shí)地開(kāi)展下去，才能打造具有高度職業(yè)文明的青工隊(duì)伍，企業(yè)才能更加堅(jiān)定、更加穩(wěn)健的發(fā)展。

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