思想政治論文發(fā)表期刊推薦核心期刊《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志是面向全國各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社會科學(xué)研究機構(gòu)的專家學(xué)者，部隊排以上 干部的一份領(lǐng)導(dǎo)工作專業(yè)刊物。本刊自1985年創(chuàng)刊以來，致力于積極探索領(lǐng)導(dǎo)活動規(guī)律，深度關(guān)注和探析領(lǐng)導(dǎo)工作中的熱點難點問題，及時反映領(lǐng)導(dǎo)實踐的新發(fā) 展、新突破、新經(jīng)驗，為提升領(lǐng)導(dǎo)成效、培養(yǎng)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)人才、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍作出了積極的貢獻�，F(xiàn)為全國中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級期刊​， 被讀者贊譽為“學(xué)科旗幟、領(lǐng)導(dǎo)智囊、成功階梯”。
　　摘要：職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)贏得贏得青年就是贏得未來，必須把青工教育作為大事來抓。通過完善管理體系、強化理論教育、開展實踐活動等加強企業(yè)青工的職業(yè)道德建設(shè)。

　　關(guān)鍵詞：青工,職業(yè)道德,建設(shè)

　　職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。青年人，在任何社會、任何時代，都是最具活力的群體。青年職工是企業(yè)的主力軍，是否擁有德才兼?zhèn)湟约案叨嚷殬I(yè)素養(yǎng)的職工隊伍，是一個企業(yè)能否立足今天、贏得未來的關(guān)鍵。然而，在社會主義市場經(jīng)濟和物質(zhì)文明高度發(fā)展的今天，物欲橫流、拜金主義、不知為公只知為已、不求奉獻只求索取等現(xiàn)象依然屢見不鮮。在青工中則表現(xiàn)為事業(yè)心不強,敬業(yè)精神不夠，個人本位突出，安于現(xiàn)狀不進取，思想受環(huán)境影響較大。作為企業(yè)，贏得青年就是贏得未來，必須把青工教育作為大事來抓，加強思想教育，加強素質(zhì)培訓(xùn)，不能贏了現(xiàn)在，輸了未來。

　　一、完善管理體系，增強青工歸屬感。

　　“職工的心，企業(yè)的根”。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，又是贏得企業(yè)利潤最大化，促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。員工對企業(yè)歸屬感的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展與和諧穩(wěn)定。因此青工的職業(yè)道德建設(shè)首先要在增強歸屬感方面下功夫。

　　一是改進培訓(xùn)制度。新工入職的系統(tǒng)培訓(xùn)，是實現(xiàn)青工由學(xué)生到工人或是由社會人到工人進行轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，是完成他人生轉(zhuǎn)折點的培訓(xùn)，因此，入職培訓(xùn)必須全面、徹底、到位。首先要進行思想培訓(xùn)，包括職業(yè)生涯的規(guī)劃以及人生觀、事業(yè)觀等，為青年的未來發(fā)展指明方向。其次是企業(yè)文化培訓(xùn)，對本企業(yè)的發(fā)展歷史、社會地位、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀等情況進行全面的講解及分析，在文化上實現(xiàn)認(rèn)同。最后是本單位概況培訓(xùn)，可以采用邊參觀邊講解的方式，使青工對廠容廠貌、工藝流程等有一定的了解，并根據(jù)自己的特長和愛好，將自己進行基本的定位，努力做到人崗相符、量才使用。正式入崗后，還要進行不定期的開放式專業(yè)培訓(xùn)，讓青年職工學(xué)有所依，不斷提升青工專業(yè)能力，促使青工對企業(yè)的態(tài)度迅速由外部觀望轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X融入。

　　二是豐富文化生活。青工因為年齡特點，思想活躍，文化生活需求較大，為此要不斷開展豐富多彩的文化娛樂活動。如：依托職工文體協(xié)會開展書畫攝影展、各類體育比賽、音樂會、歌手比賽、廣場舞表演、瑜伽培訓(xùn)等活動；打造節(jié)日文化，圍繞“元宵節(jié)”、“五一”、國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日開展游園、舞獅表演、演講、拔河、答題、唱紅歌、聯(lián)歡晚會等主題活動；在青工中開展好書推薦、送書到基層、讀書心得交流等讀書活動。通過各類活動的開展?fàn)I造濃厚的企業(yè)文化氛圍，同時愉悅身心，提升青工綜合素質(zhì)，增強對企業(yè)的歸屬感。

　　三是完善培養(yǎng)方案。用人如器，各取所長。榮譽感是增強歸屬感的有力杠桿。作為企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作思路，牢固樹立“以人為本”和“崗位是平臺，人人可成才”的人才理念，完善企業(yè)的人才培養(yǎng)方案。一要加大傳統(tǒng)技術(shù)比武、崗位競聘等公開的人才選拔平臺激勵力度；二要破格提拔優(yōu)秀青年干部；三要大膽暢通人才自薦、推薦流程，杜絕壓制青工鋒芒，槍打出頭鳥做法。要認(rèn)識到出頭鳥的優(yōu)勢所在，利用其身上的發(fā)光點為企業(yè)做貢獻。這樣多方努力，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，讓優(yōu)秀青工真正感到在企業(yè)里有干頭、有甜頭、有奔頭，從而最大限度地發(fā)揮青工主觀能動性，挖掘自身潛能，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

　　四是強化服務(wù)職能。用好行政部室的服務(wù)職能，真正為青工做實事，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)、生活、婚姻等各方面的問題。如:成立“心理咨詢室”、“群眾工作室”；開展“合理化建議征集”、“心貼心服務(wù)”、“與青工交朋友”、“青年聯(lián)誼會”等活動。暢通青工訴求渠道，切實滲入內(nèi)部，及時將青工的問題向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門反映，幫助其解決困難和疾苦，解決后顧之憂。

　　二、加強青工職業(yè)道德理論教育，培養(yǎng)主人翁意識。

　　一是培養(yǎng)青工職業(yè)道德觀念。企業(yè)中的職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，運用企業(yè)文化的強大力量感染青工，讓他們深入學(xué)習(xí)“誠信理念”、“廉潔理念”、“自律理念”等企業(yè)管理理念。要求其嚴(yán)格遵守員工行為規(guī)范，學(xué)習(xí)職場文明行為、用語。要求青工識規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩。讓他們明白各項工作都是社會主義建設(shè)事業(yè)不可缺少的組成部分，各種分工都是社會主義事業(yè)的需要。因此，都應(yīng)當(dāng)具有主人翁意識，忠于職守，熱愛本職工作。同時，要有與企業(yè)同甘共苦的精神，特別是困難的經(jīng)濟形勢下要加強青工的形勢教育，讓他們意識到大環(huán)境如此，只要萬眾一心、踏實肯干，一定能幫助企業(yè)走出困境，逆境出英雄，同時實現(xiàn)個人的職業(yè)理想。

　　二是培養(yǎng)青工的感恩、服務(wù)、奉獻意識。職工只有心里裝有企業(yè)，工作上才能主動、熱情。然而企業(yè)心里也要裝著職工，要對青工進行“感恩文化”熏陶，如定期開展“勞模宣講活動”等，用身邊的職業(yè)道德模范感染青工，教育職工不斷刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高思想、業(yè)務(wù)水平和解決問題的能力，在滿足企業(yè)需要的過程中，實現(xiàn)自我價值的滿足。

　　三是利用網(wǎng)絡(luò)資源，創(chuàng)新教育載體。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，青工越來越迷戀網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)要抓住這一特點，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。在本企業(yè)網(wǎng)站開辟青工職業(yè)教育專版，把企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀青年代表如“十佳金藍(lán)領(lǐng)”、“變革提效先鋒”、“十大之最青年”等先模人物進行宣傳，讓職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；成立青工網(wǎng)絡(luò)論壇、青年QQ群等網(wǎng)絡(luò)互動平臺，以網(wǎng)上匿名討論的形式，探討職業(yè)道德方面的熱點問題，學(xué)習(xí)體會，有效地掌握青工的思想動態(tài)，從而形成最直接的反饋，更好地改進德育工作。

　　三、組織青工職業(yè)道德實踐活動，發(fā)揮榜樣激勵作用。

　　榜樣激勵作用對青工職業(yè)道德的形成具有巨大的促進作用，讓青工參與職業(yè)道德實踐活動，在實踐中深切體會良好職業(yè)道德的巨大吸引力。

　　一是進行紅色教育。利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等特殊節(jié)日組織紅色旅游，參觀英雄紀(jì)念館、革命者故居，烈士陵園等；播放紅色電影、組織唱紅歌等主題活動，對青工進行愛國、愛企教育，并要求青工撰寫心得，提升思想道德水平。

　　二是發(fā)揮勞模示范作用。在青工中開展大力宣傳勞模光榮事跡，用身邊真實而平凡的故事感動青工，發(fā)揮榜樣的激勵作用。如：開展“勞模宣講會”、“勞模事跡報告會”、“勞模在我身邊”等近距離接觸勞模的系列活動，讓青工深入學(xué)習(xí)勞模的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)勞模工作方法，迅速提升青工職業(yè)道德。

　　三是開展青年志愿活動。開展豐富多樣的青年志愿活動。如在企業(yè)生產(chǎn)一線組織青年突擊隊，奔赴現(xiàn)場幫助工人提高生產(chǎn)進度，用熱火朝天的勞動場面感染青工；成立“擁軍擁屬”祝愿小分隊，對離退休軍人及家屬進行幫扶，聆聽?wèi)?zhàn)斗英雄的偉大經(jīng)歷；組織青工組成“學(xué)雷鋒小組”，利用業(yè)余時間對廠區(qū)進行義務(wù)清掃；在車間成立“青工互助小組”組織對身邊困難職工的幫扶活動；在青工中開展“向空巢老人獻愛心”活動，加強對父母的感恩教育等等。要切實讓青工參與到這些真真切切的活動中，提升他們的思想道德品質(zhì)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，引導(dǎo)他們形成良好的世界觀、人生觀、價值觀。同時也讓青工在活動中獲得幫助。從而提升了企業(yè)凝聚力，使企業(yè)立于不敗之地。

　　總之，青工職業(yè)道德建設(shè)，是一項關(guān)系企業(yè)發(fā)展的大事。必須切切實實地開展下去，才能打造具有高度職業(yè)文明的青工隊伍，企業(yè)才能更加堅定、更加穩(wěn)健的發(fā)展。

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