本文選自核心期刊《政治與法律》，《政治與法律》雜志是上海社會科學院主管、上海社會科學院法學研究所主辦的，把政治學和法學融于一爐、以法學為主的理論刊物。是我國改革開放之后最早公開發(fā)行的政法類期刊�！墩�治與法律》恪守“研究政法理論， 推動法制建設”的編輯方針，面向實際，不發(fā)空論；注重理論、不就事論事；力求觀點新顏，言之成理，為學科建設和法制建設服務。她是政法界的學術論壇，政治 理論研究的向導，政法實務工作的助手。創(chuàng)刊25年來,《政治與法律》以內容豐富、觀點鮮明、文字精煉的辦刊特色，受到中外廣大讀者的歡迎。
　　摘要：新形勢下做好職工思想政治工作應從四方面入手，一是從深入職工群眾入手，帶著感情做好思想政治工作；二是從講“小道理”入手，解決思想大問題；三是從講“小道理”入手，解決思想大問題；四是從提高職工的整體素質入手，樹立良好形象

　　關鍵詞：以人為本,溝通,融入,解決,實際,感化,素質

　　面對嚴峻的經(jīng)濟形勢和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，2012年最復雜，2013年可能比最困難更困難、比最復雜更復雜。因此政工人員開展思想政治工作的重要性更加凸顯，通過行之有效的思想政治工作的開展，三友人統(tǒng)一思想，堅守信仰，忠誠三友，走在陽光路上。然而思想工作如何做才能取得實際效果呢？我認為應當從四個方面入手，開展深入細致的思想政治工作。

　　一、從深入職工群眾入手，帶著感情做好思想政治工作

　　思想政治工作要以人為本。要尊重職工，理解職工，在工作中與職工打成一片，才能春風化雨，使思想政治工作發(fā)揮潛移默化的作用。如果政工干部處處以“領導者”自居，利用權力的威懾力、以強制命令和簡單粗暴的方式開展工作，使工作變成“我說你聽”、“我命令你執(zhí)行”的單向溝通，而全然不顧職工的切身感受和思想狀態(tài)，就會造成職工對思想政治工作敬而遠之，恐避之不及。青年職工初入社會，每個人都有較強的個性，不會主動向政工干部敞開心扉。如果政工干部高高在上，思想政治工作就會失去對象，形成斷層，就會喪失了工作的針對性和實效性。這樣，不但不會解決職工思想問題，有時會失去職工對政工干部的信任，甚至會激化矛盾，形成對立面。只有深入職工，俯下身子，真誠相向，以情動人，以理服人，才能使思想政治工作產(chǎn)生影響力和說服力。

　　深入職工開展思想政治工作，首先要融入職工，讓思想政治工作進班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。其次要根據(jù)職工隊伍的特點，不斷改進和創(chuàng)新工作方法。要積極開展豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動，要勤于溝通，善于交流，加強研討，拉近與職工的心理距離；以平等的地位和真誠的態(tài)度與職工促膝談心、交流心得，啟發(fā)思想，促進職工思想覺悟的提高；要以“換位”的方式思考問題，深刻體會職工的心靈波動和思想感受；要虛心傾聽不同意見，讓職工對政工干部產(chǎn)生信任感；要改進工作方式，因人施教，克服帶著情緒做思想工作的弊病。第三，政工干部要真心實意，帶著深厚的感情做工作，想職工之所想，急職工之所急，關心人、理解人、體貼人，使職工切實感受到溫暖。

　　二、從講“小道理”入手，解決思想大問題

　　講“小道理”體現(xiàn)了理論聯(lián)系實際的精神。在開展具體的思想政治工作時，要善于變“大道理”為“小道理”，增強針對性和實效性。針對社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們更注重實際利益問題的傾向，思想政治工作要占有一席之位就要善于講“小道理”。講“小道理”有利于減少思想政治工作的空泛性，能夠從細微之處切入，找準癥結，對癥下藥，解決思想上的實際問題。要從青年職工的現(xiàn)實想法和實際困難、困惑入手，通過講“小道理”，幫助他們破解難題，解開思想疙瘩，從而避免矛盾的產(chǎn)生和激化。講“小道理”體現(xiàn)了以人為本的思想。青年職工大多個性直率，最反感抽象大道理。如果政工干部一味的生搬硬套“大道理”，思想?yún)s游離于職工之外，那么職工就不可能袒露心聲，拿你當朋友，反而產(chǎn)生排斥和逆反心理，影響工作效果。但不能因此不講大道理，這就要求政工干部既要講政策、講道理，講真話，又要善于把大道理轉化為能讓職工接受的小道理。把“大道理”用通俗易懂、喜聞樂見的語言和形式說出來，使大道理變成富有人情味的小道理,促使他們理解和接受。要通過講“小道理”由近及遠、由淺到深，逐步放大。靈活運用“小道理”，詮釋“大道理”，由小見大，最終達到“大道理”的原則要求。

　　三、從解決實際問題入手，溫暖感化職工

　　解決實際問題是開展思想政治工作的有效手段，十次談心比不上一次解決職工的實際問題的效果顯著。解決職工實際問題，要重視他們的意見和要求。對職工的實際困難，不管能否解決，都應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關職工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該通過深入的調查研究，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

　　我公司青年職工隊伍大，結構復雜，他們沒有過多經(jīng)歷公司創(chuàng)業(yè)文化熏陶，受到社會現(xiàn)實主義影響較深，受思想多元化的影響，其人生觀和價值觀已發(fā)生了很大變化。特點之一是處在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的環(huán)境中，自我意識較強，思想活躍，對事物有自己的看法和見解；特點之二是有理想、有抱負，好高騖遠；特點之三是講實惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。

　　社會上“一陣風”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻的少了；說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實問題，這更增加了思想政治工作的難度。以筆者所在的化纖公司為例，共有青年職工2500余人，其中，一線職工2200余人（包括正式工、勞務工），針對上面談到的三個特點，政工人員采取了一些列的措施，一是深入職工和他們談心，每月堅持到一線進行職工思想動態(tài)調研。經(jīng)過整理匯總，將職工關心的熱點、難點問題找相關部門予以答復，并積極采取措施解決難題。二是開展不同層次的青年大講堂活動，針對大學生、技校生等不同層次的職工選擇講師，其中有經(jīng)歷過化纖公司從瀕臨流產(chǎn)到順利投產(chǎn)在到增產(chǎn)擴產(chǎn)直至在行業(yè)內引領潮流這一艱難歷程的領導干部，又有從一線操作工成長為車間技術骨干的技術員，他們在“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)文化熏陶下做了過來，在思想上大多已比較成熟，對公司有著深厚的感情，對待個人得失、公司重大舉措有著相當深入地了解和體諒，那種甘于奉獻、顧全大局的精神令人敬佩，也深深的打動了青年職工，讓大家看到了自己的未來與希望。三是開展豐富多彩的文體活動，豐富青年職工的業(yè)余文化生活，讓大家不落在時代時尚之后。公司投資3萬多元分別在興達、遠達設立了職工乒乓球活動室，鋪設地膠，購置乒乓球臺，同時在機制車間還設立了職工羽毛球場地，滿足職工業(yè)余文化生活需求。充分利用場地資源，分別組織開展了迎“五一”慶“五四”職工乒乓球賽、迎“七一”職工羽毛球賽和職工籃球賽活動，為服務職工立足崗位踏實工作提供了勞逸結合的良好工作環(huán)境。在搞好公司文體活動的同時，還組織選拔職工參加集團籃球賽、羽毛球賽、排球賽等活動。不僅如此，職工生活中有了困難，也全力幫助解決。2009年8月，職工鄭秀珍突患大腦炎，政工干部號召全體干部職工捐款，使她充分感受到了大家的關系和支持，度過難關。解決職工的實際問題，使職工們深刻感受到政工干部的關心和愛護，密切了感情，促進了工作的開展。可見，思想政治工作中，辦一件實事，勝過千言萬語。

　　四、從提高職工的整體素質入手，樹立良好形象

　　青年職工的整體素質關系著公司的形象，政工干部要從提高職工的整體素質入手，幫助職工正確認識形勢，轉變思想觀念，增強工作干勁。

　　隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，青年職工越來越重視自身的學習，素質的提高，要想崗位成才就要為廣大職工提供歷練的舞臺，不僅僅是技術素質的提高，思想上也要上一個臺階。

　　提高青年職工的思想水平要從日常教育培訓抓起，政工干部要組織好職工的業(yè)余學習，使職工及時了解黨的方針政策、法律法規(guī)，掌握必要的崗位操作技能，使之成為名副其實的技術能手。通過開展思想政治工作使職工自覺樹立自律意識和主人翁精神，做到嘴勤、手勤、腳勤，遇到不懂不會的理論難題，要及時詢問師傅；遇到不能解決的工藝操作，要刻苦鉆研，反復練習；如果我們每一個青年職工都能這樣做，那么，就能形成一種精神，樹立一種形象，青年職工隊伍的整體素質就能得到提高。

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