中國勞動期刊論文

發(fā)布時間： 1

　　《中國勞動》雜志為國家一級刊物，全國社科類核心期刊。本刊由勞動和社會保障部主管，勞動科學研究所、中國勞動學會主辦�！吨袊鴦趧印分饕愿骷墑趧颖Ｕ喜块T工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關(guān)研究人員以及關(guān)注勞動保障和人力資源管理動向的各界人士為服務(wù)對象。

　　本刊在50多年的辦刊過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步形成了自己的特點，以其權(quán)威性、實用性、指導(dǎo)性受到廣大讀者的好評。《中國勞動》介紹專家學者最新的理論研究動向和成果，關(guān)注熱點難點問題，探討勞動保障制度改革；介紹人力資源管理前沿理念和實用管理技術(shù)，以及企業(yè)經(jīng)驗，探討工作中的問題及解決方案（合同管理、薪酬管理、績效管理等等）；研究勞動爭議處理辦案經(jīng)驗，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動爭議處理程序改革和實體法應(yīng)用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動保障部門的工作經(jīng)驗和各地最新的勞動保障政策規(guī)定。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄ASPT來源刊

　　中國期刊網(wǎng)來源刊

　　2004年度核心期刊

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：專家視點、研究探索、專題討論、企業(yè)人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規(guī)。

　　【投稿須知】

　　期刊名稱：中國勞動

　　主辦單位：人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會

　　國際刊號ISSN：1007-8746

　　國內(nèi)刊號CN：11-3892/F

　　出版周期：月刊

　　出版地：北京市

　　期刊語種：中文

　　期刊開本：大16開

　　歷史沿革：中國勞動科學

中國勞動

　　現(xiàn)用刊名：中國勞動

　　1、來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

　　2、論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

　　3、文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應(yīng)區(qū)別明顯。

　　4、文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5、參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

　　6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請與本部聯(lián)系確認。

　　7、來稿文責自負。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

　　8、請作者自留備份稿，本部不退稿。

　　9、論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

　　10、請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細聯(lián)系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

　　【雜志目錄】

　　2013年12期目錄

　　1專家談:十八屆三中全會《決定》(勞動保障)4-9

　　2談工資集體協(xié)商專項立法張洋韓俊江10-12

　　3建立政府促進就業(yè)政績考核機制的思考王小英13-15

　　4推動區(qū)域人力資源和社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展的策略倪小莉16-18

　　5大學生兼職勞動權(quán)益保護問題探討柯新華羅瓊19-21

　　6論勞動合同預(yù)告解除制度的完善周述榮22-24

　　7退休年齡、養(yǎng)老待遇與勞動關(guān)系相關(guān)問題探討李孝保25-26