省級期刊論文發(fā)表推薦雜志南京大學學報(哲學.人文科學.社會科學版)創(chuàng)刊于1955年1月，是建國以后創(chuàng)辦最早的大學學報之一。其主要目標和任務是反映南京大學理科以及全國自然科學研究的最新成果，促進學科建設和人才培養(yǎng)，推動國內外學術交流，為我國現(xiàn)代化建設服務。
　　【摘 要】胡錦濤同志在黨的十八大報告中指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。”黨的十八大提出的人文關懷，它在強調人的價值、人的尊嚴和人格完善外，又增加了新的時代內容。特別是把“人文關懷”和黨的思想政治工作聯(lián)系起來，延伸到正確妥善和諧地處理人際關系，這就使“人文關懷”的內涵得到了擴展，也更易于落實到實處。本文從思想關懷、工作關懷、生活關懷、發(fā)展關懷、心理關懷五個方面提出了筆者的一些思考，旨在尋求對機關干部人文關懷的有效途徑。

　　【關鍵詞】機關,人文,關懷

　　人文關懷就是對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。人文關懷就是關注人的生存與發(fā)展，就是關心人、愛護人、尊重人。是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。人文關懷是黨政機關建設不可或缺的內容，加強對機關干部人文關懷，因堅持以人為本，真情關愛干部，促進干部健康成長。筆者認為，可以從以下幾方面入手。

　　1.注重思想關懷

　　思想關懷就是關心機關干部思想狀況，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理論武裝廣大機關干部，從根本上提高思想政治覺悟。對機關干部進行思想關懷，進行以共產主義思想為核心的社會主義精神文明教育，培養(yǎng)機關干部具有共產主義的理想、信念和道德情操，樹立共產主義人生觀，自覺抵制和克服資產階級和一切剝削階級腐朽思想的侵蝕，正確對待和處理現(xiàn)實生活中遇到的各種問題。一是定期開展集中政治學習，不斷提高機關干部的政治素養(yǎng)，思想上與黨中央保持高度一致。二是定期召開黨支部組織生活會，認真落實組織生活會制度和談心談話制度，積極組織開展批評與自我批評，隨時掌握機關干部思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作。三是邀請專家給全體機關人員進行黨的方針政策、黨的建設理論、國際國內時事、重要會議精神、法律法規(guī)等等講座，不斷提高機關干部的政治理論水平。

　　2.注重工作關懷

　　工作關懷就是要創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，不斷提升干部的歸屬感。一方面要關心機關干部的工作硬環(huán)境，不斷改善辦公條件和設備，對機關院落進行了潔化、美化、綠化，營造了一個整潔、舒適的辦公環(huán)境。另一方面要關心機關干部的工作軟環(huán)境，加強機關干部與組織之間的合作，協(xié)調不同部門或科室之間關系，使機關干部能在工作過程中通過良好的人際互動、交往，滿足其社交和歸屬的要求;通過單位人員的信息共享提升成員之間的信任度。尤其是針對機關人員最關心的評先評優(yōu)、晉職升遷等最直接、最現(xiàn)實的利益問題，應建立和完善相應的制度，實現(xiàn)機關內部的公平正義。

　　3.注重生活關懷

　　生活關懷就是關心機關干部的基本生活，幫助機關人員在單位工作、家庭生活和社會活動之間形成良性平衡。關心機關干部的家庭情況，當機關干部家庭出現(xiàn)困難時，力所能及地予以幫助解決，幫助其及時渡過難關，消除機關干部的后顧之憂，讓其真正地感受到機關大家庭的溫暖。此外，還要切實關注機關干部的生命安全與健康，努力構建安全的氛圍。要認真落實帶薪年休假制度，做到勞逸結合。每逢機關機關干部的生日，為其送上生日的祝福(蛋糕和鮮花)，送去組織的關懷和溫暖。每年為機關干部進行一次體檢，確保干部以健康的體魄投入到日常工作中去。

　　4.注重發(fā)展關懷

　　發(fā)展關懷就是關心機關干部在政治方面的成長與進步。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的感受和需求是多層次、多方面的，特別是低層次需要得到滿足時，人們的需要會逐漸上升到較高層次的社交、尊重以及自我實現(xiàn)的需要。機關人員在工作中會更注重獲得信任、維護自尊、提升職位，通過取得工作成就來實現(xiàn)自我價值等。因此，要充分關注他們的自身成長與發(fā)展的需要。一是要努力營造公平、公正的用人環(huán)境。要對每位干部職工不同的性格特點、文化層次、工作閱歷等進行分析，分類培養(yǎng)指導，安排到適合發(fā)揮其作用的工作崗位，充分發(fā)揮其特長，真正做到人盡其才、才盡其用。二是幫助機關干部對自己的職業(yè)生涯進行一定的發(fā)展規(guī)劃和定位，讓機關干部看到未來，激發(fā)工作動力。四是通過積極推行競爭上崗、輪崗交流、掛職鍛煉等制度，幫助機關干部快速健康成長。

　　5.注重心理關懷

　　心理關懷就是時刻關注機關干部心理的發(fā)展變化。心情不舒暢、工作壓力大，這些煩惱人人都會遇到，機關干部當然也不例外。單位領導要善于傾聽機關干部反映的問題，要重視其思想動態(tài)，以便及時做好的解釋和疏導工作。尤其是對職務崗位變動、工作遇到困難、家庭遭遇變故的機關干部，單位領導要找到本人談心，切實幫助機關干部走出困境�？梢栽诒締挝唤�立“一把手約談制”，即每月固定一個時間，單位一把手在自己的辦公室，接受機關干部“約談”。機關干部可以就工作、生活、思想情緒等各方面的話題，主動“約談”一把手�？梢愿淖冊S多單位領導因工作繁忙，與干部職工一對一深入交流的機會甚少，尤其是在生活、思想等方面對下屬的關心不夠。從而造成的機關內部溝通不暢、少數(shù)機關干部產生埋怨情緒的現(xiàn)狀。另外，還可以組織機關干部參加心理健康知識講座、開設相關心理健康輔導機構或聘請心理健康輔導員，以加強機關干部心理健康教育。讓廣大干部能夠正確應對各種心理問題，正確對待名譽、地位、權力和金錢等等。

　　總之，對機關干部加強人文關懷，通過注重人文關懷，尊重干部職工的個性，激發(fā)他們成長成才的內在需求、自我完善、自我超越的主動性和積極性，將內在的干事熱情轉化為積極的工作動力，塑造機關人員奉獻、進取、寬容、負責、親和的陽光心態(tài)，形成和諧、團結、向上的機關氛圍，從而更好地為社會服務。

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