中國人才雜志是中華人民共和國人事部人力資源和社會保障部主管，中國人事報刊社中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室主辦單位的專業(yè)理論刊物。本刊研究我國人事人才學(xué)理論及當(dāng)前熱點問題，對人才學(xué)、人力資源開發(fā)理論、人事管理學(xué)、人才培養(yǎng)、管理、使用的理論與實踐問題進(jìn)行分析與闡述，分析國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才的合理應(yīng)用。本刊辦刊宗旨：促進(jìn)“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略實施，推動人事人才理論創(chuàng)新，服務(wù)人事人才工作。主要欄目：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR。

　　《中國人才》雜志創(chuàng)刊于1986年，自1992年至今以來，一直保持著全國中文核心期刊的盛譽(yù)（北大版核心期刊），現(xiàn)為北大2008版全國中文核心期刊，國家級社科雙效核心刊，ZCOM數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、《中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫》來源期刊、國家期刊獎百種重點核心期刊，同時也是國內(nèi)第一份研究學(xué)核心期刊。

　　投稿指南

　　主管單位：中華人民共和國人事部人力資源和社會保障部

　　主辦單位：中國人事報刊社中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

　　編輯單位：《中國人才》雜志社

　　社長：張寶忠

　　主編：溫金海（執(zhí)行）

　　主任：丁向陽

　　周期：半月

　　出版地：北京市

　　語種：中文;

　　開本：大16開

　　ISSN：1003-4072

　　CN：11-2455/C

　　郵發(fā)代號：82-348

　　定價：10元/期

　　歷史沿革：

　　現(xiàn)用刊名：中國人才

　　曾用刊名：人才研究

　　創(chuàng)刊時間：1986

　　核心期刊：

　　中文核心期刊(2011)

　　中文核心期刊(2008)

　　中文核心期刊(2004)

　　中文核心期刊(2000)

　　中文核心期刊(1996)

　　中國人才雜志稿約

　　1.來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

　　2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

　　3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

　　4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

　　6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請與本部聯(lián)系確認(rèn)。

　　7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

---

轉(zhuǎn)載請注明來自：http://www.jinnzone.com/shehuixuelw/39671.html