在企業(yè)管理政策中來說人力資源的應(yīng)用和新管理各個是當前企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的主要方面，同時對于經(jīng)濟改革的運用也有重要的作用。

　　摘要：人力資源管理系統(tǒng)操作簡單,用戶可方便操作并能很快熟練使用。人力資源管理系統(tǒng)能適應(yīng)人員的變更,數(shù)據(jù)庫及時更新;信息化管理使得人事系統(tǒng)安全性更高,根據(jù)不同的權(quán)限設(shè)置進行加密,實現(xiàn)系統(tǒng)功能及數(shù)據(jù)權(quán)限控制,對關(guān)鍵操作提供安全審計。

　　關(guān)鍵詞：人力資源應(yīng)用,人力資源改革,人力資源論文

　　一、人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計目標

　　人力資源管理發(fā)展悠久,實踐證明高效的人力資源管理與企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、服務(wù)質(zhì)量、市場占有率、產(chǎn)品利潤率成正比。20世紀末,我國才開始研究人力資源管理,很多企業(yè)的人力資源管理停留在簡單的人事管理、行政管理以及其他一些輔助行工作。

　　推薦期刊：《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

　　21世紀信息化的發(fā)展,使得人事管理系統(tǒng)不再是過去單一的行政工作,而是信息化、高效率、高回報率的信息化管理,所以對人事管理系統(tǒng)也提出了新目標和新的高度:

　　1.人力資源管理應(yīng)系統(tǒng)、全面

　　涉及范圍不僅僅是人力資源部,需要全體員工參與,設(shè)計內(nèi)容也應(yīng)全面、詳細,涵蓋不同崗位,不同部門、不同層面員工職責與需求。

　　2.人力資源管理各業(yè)務(wù)流程應(yīng)規(guī)范、清晰

　　不能盲目的重復(fù)、模仿,應(yīng)針對本企業(yè)的企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)特點設(shè)計適合自己的管理系統(tǒng),這樣能大大提高管理效率。

　　3.人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要及時更新

　　很多企業(yè)對信息化理念理解的不夠深刻,數(shù)據(jù)更新不及時將導致管理人員的決策失誤,使得信息化管理失去其應(yīng)有的價值。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計需求

　　每一個系統(tǒng)的設(shè)計都應(yīng)根據(jù)具體企業(yè)的特點先調(diào)研,然后在設(shè)計分析,但針對我國中小型企業(yè)的特點,人力資源管理系統(tǒng)的功能需求大致分為以下幾個方面:

　　1.人事檔案管理

　　人事檔案管理是整個管理系統(tǒng)的核心,人力資源部可對新入職的員工檔案信息進行錄入,老員工信息進行維護,若檔案信息有所變更及時更新,檔案信息化方便人事管理。人事檔案管理模塊根據(jù)其主要任務(wù)要求可包含:員工基本信息、勞動合同管理、培訓信息管理等。其中員工基本信息包括:出生年月、籍貫、學歷、專業(yè)等個人基本信息;勞動合同管理包含:員工與公司簽訂的基本條款、年限、福利待遇等;培訓信息管理主要包含:企業(yè)在何時何地對某員工進行了哪些培訓項目。

　　2.薪資管理

　　薪資管理是人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分,是企業(yè)根據(jù)市場環(huán)境,根據(jù)員工個人能力在企業(yè)中所起到的作用而量身制定的薪資機制。這一部分對于企業(yè)吸引新員工,留住老員工的激勵政策,是維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心,薪資管理制度對企業(yè)效益起到保障作用,并最終能提高企業(yè)在市場上的競爭力。薪資管理模塊主要包括基本工資、績效考核和獎金三部分,同時也可方便員工查詢自己的薪資信息以及個人所得稅、社保、公積金等信息。

　　3.企業(yè)福利管理

　　企業(yè)福利管理主要體現(xiàn)該企業(yè)的企業(yè)文化,企業(yè)對本公司員工都有哪些福利待遇,主要包括:假期類別、假期時間、旅游(時間、地點)、工會福利(節(jié)假日發(fā)放禮品、生日禮品、紀念禮品、女性用品等)。系統(tǒng)管理員根據(jù)員工情況進行錄入,員工也可登陸系統(tǒng)自行查詢自己的相關(guān)福利以及休假情況,并能提前做好工作安排,能激發(fā)員工的工作積極性,大大提高了工作效率。 4.部門管理

　　部門管理根據(jù)企業(yè)自身的部門設(shè)置,各個部門有自己獨立的操作模塊,同時各部門之間還建立交流平臺。部門管理系統(tǒng)對各部門的崗位職責進行描述,各部門各司其職,相互獨立,這樣員工對自己對其所在部門的職能都很清楚。當部門之間需要溝通,需相互協(xié)作時也可登錄部門之間的交流平臺,這樣提高了工作效率,減少資源上的浪費,并且直觀明了。

　　5.統(tǒng)計分析管理

　　統(tǒng)計分析管理是對整個企業(yè)的宏觀管理,統(tǒng)計員工的信息。比如:學歷(本科學歷人數(shù)、研究生及其以上人數(shù)統(tǒng)計)、男女比例、已婚未婚人數(shù)、入職日期、崗位分布情況、職位分布情況等很多詳細的信息統(tǒng)計。通過統(tǒng)計,企業(yè)管理人員很清楚企業(yè)人員分布結(jié)構(gòu),詳細理解本單位的基本信息,便于根據(jù)市場變化而做出相應(yīng)的決策。

　　三、人力資源管理系統(tǒng)預(yù)期

　　人力資源管理系統(tǒng)是一個綜合性的管理系統(tǒng),系統(tǒng)性能主要包括后臺數(shù)據(jù)處理、加工,前臺頁面信息的顯示,以及相關(guān)表格的導入、導出。

　　四、結(jié)束語

　　人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容詳細,范圍廣,但每個功能之間卻存在著內(nèi)在的聯(lián)系,使得企業(yè)能很好的整合資源。人力資源管理系統(tǒng)操作靈活、多變,能適應(yīng)中小型企業(yè)的規(guī)模,對企業(yè)的發(fā)展、信息化平臺再上新臺階,使得企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

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