【雜志簡介】

　　《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

　　辦刊口號是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機關(guān)、中介機構(gòu)等業(yè)界人 士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。多年來，雜志社 堅持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進管理思想的獨特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向 中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱，得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定，影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。

　　本雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，月收入3000元左右，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，每月發(fā)行量以20%增長率攀升。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國學術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國科技期刊數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、中國數(shù)據(jù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫收錄期刊、中國知網(wǎng)、中國期刊網(wǎng)、中國雜志網(wǎng)全文收錄期刊。

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：特別關(guān)注、公共人事、咨詢顧問、招聘與培訓(xùn)、才市觀察、HR敗筆、績效管理、薪酬激勵。

　　2014年04期優(yōu)秀范文題目：

　　3. 圓者不以規(guī)方者不以矩——對話深圳丁遠峙企業(yè)管理咨詢有限公司董事長 齊向宇

　　4. 叫停“過度醫(yī)療” 王詩景

　　5. 社保經(jīng)辦躋身大數(shù)據(jù)時代 余清泉

　　6. 不要“差不多”但求精細化 汪中求

　　7. 人力資源的互聯(lián)網(wǎng)思維 嚴川

　　8. “云”上招聘新格局 寇斌

　　9. 社交招聘,靠不靠譜 李文武

　　10. 強化互動是關(guān)鍵 一洋

　　11. “中國版401k”登場,企業(yè)準備好了嗎 張明輝

　　12. 既做領(lǐng)導(dǎo)者,也要做跟隨者 冉旭

　　13. 老板賺的是什么錢 朱國成

　　人力資源論文范文：大學生就業(yè)力模糊綜合評估

　　[摘要]大學生就業(yè)力由多種因素構(gòu)成，對大學生就業(yè)力的評價受多種評價指標的影響。在評估時必須對多個相關(guān)指標進行綜合考慮，采用模糊綜合評判是較為可信的方法。通過調(diào)查用人單位，驗證了模型的合理性。綜合評估對了解和提升大學生就業(yè)力有重要作用。

　　[關(guān)鍵詞]人力資源論文,模糊綜合評估,大學生就業(yè)力,用人單位

　　在經(jīng)濟全球化的今天，就業(yè)力已成為人們謀取工作、獲得成功的一種不可或缺的能力。本文以提 升大學生就業(yè)力為出發(fā)點，運用模糊數(shù)學的綜合評判理論，將 身心素質(zhì)、知識與技能、組織管理才能作為評估大學生就業(yè)力的三大板塊，構(gòu)造出模糊數(shù)學綜合評判模型。筆者在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，對此模型進行了合理性驗證， 并就如何提高大學生就業(yè)力設(shè)計了可行性方案。

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