人才市場(chǎng)又稱為人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)，由于互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起，目前已經(jīng)發(fā)展成了實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。接下來小編簡(jiǎn)單介紹一篇優(yōu)秀人力資源論文。

　　摘要：隨著高等院校的不斷擴(kuò)展，高等院校畢業(yè)學(xué)生是越來越多，同時(shí)企業(yè)對(duì)于人才的需求也呈現(xiàn)出了多樣化，這在一定程度上對(duì)于人才市場(chǎng)的運(yùn)作提出了更高要求，而當(dāng)前的人才市場(chǎng)運(yùn)作中已經(jīng)無法滿足社會(huì)的實(shí)際需求。本文主要探討的是區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)運(yùn)作中存在的問題，全文在具體的論述中主要從人才市場(chǎng)運(yùn)作中存在的問題以及對(duì)策方面進(jìn)行分析。

　　關(guān)鍵詞：區(qū)級(jí)人才市場(chǎng);運(yùn)作;存在問題;有效對(duì)策

　　人才市場(chǎng)已經(jīng)成為當(dāng)前高等院校畢業(yè)生求職擇業(yè)的主要途徑，與此同時(shí)，也成為眾多企業(yè)招聘人才的主要市場(chǎng)，而改革的深入以及市場(chǎng)的變化，要求區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代的發(fā)展，不斷地調(diào)整運(yùn)作體制。雖然當(dāng)前區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)建設(shè)取得了較快發(fā)展，但我們同時(shí)也應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到運(yùn)作中存在的問題，從而不斷的完善區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)運(yùn)作，提高區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)在社會(huì)中的重要價(jià)值，本文主要就區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)運(yùn)作中存在的問題分析如下。

　　一、區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)運(yùn)作中存在的主要問題

　　1.人才市場(chǎng)的服務(wù)功能沒有充分的體現(xiàn)人才市場(chǎng)本身是作為企事業(yè)單位與人才之間聯(lián)系的橋梁，而且主要以“雙向選擇”的方式進(jìn)行人才流動(dòng)分配，而區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)對(duì)于社會(huì)而言，要求能夠保證人才的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的資源優(yōu)化配制，在這個(gè)過程中人才市場(chǎng)發(fā)揮著重要的服務(wù)作用。與此同時(shí)，在人才異常競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)單位需要通過具有吸引力的福利待遇吸引人才，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，這個(gè)過程中，人才市場(chǎng)能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì)服務(wù)結(jié)構(gòu)的完善。從這兩個(gè)方面而言，人才市場(chǎng)應(yīng)具備良好的服務(wù)功能，但實(shí)際上人才資源存在著較多的不合理之處，人才市場(chǎng)在運(yùn)作中的服務(wù)功能并沒有完全的呈現(xiàn)出來。

　　2.人才市場(chǎng)運(yùn)作的局限性人才市場(chǎng)運(yùn)作中應(yīng)時(shí)刻為企業(yè)和人才進(jìn)行服務(wù)，但是當(dāng)前條件下，人才市場(chǎng)的業(yè)務(wù)形式較少，常見的主要是進(jìn)行求職登記、人事代理、聘任手續(xù)的**、檔案管理等，大型招聘會(huì)、人才交流會(huì)、雙選會(huì)等主要集中在每年高校畢業(yè)生畢業(yè)前后，數(shù)量也極少，無法真正的發(fā)揮人才市場(chǎng)的功能作用，造成了運(yùn)作過程中的局限性。

　　3.企業(yè)需求與人才供應(yīng)的矛盾人才市場(chǎng)日常運(yùn)作中，人才主要以高等院校畢業(yè)生為主，沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，且多數(shù)為冷門專業(yè)，但是企業(yè)通常需要的人才要求具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)、多為熱門專業(yè)，這樣就形成了人才市場(chǎng)運(yùn)作中人才資源與企業(yè)需求的矛盾沖突。

　　4.人才資源流失嚴(yán)重雖然高等院校畢業(yè)生人數(shù)眾多，但是大多數(shù)畢業(yè)生選擇了去外地，自愿選擇回家回報(bào)家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)服務(wù)的人才較少，造成了嚴(yán)重的人才資源流失，這對(duì)于當(dāng)?shù)氐娜瞬沤ㄔO(shè)以及社會(huì)發(fā)展有一定的影響。5.信息化建設(shè)相對(duì)滯后當(dāng)前社會(huì)是一個(gè)高度信息化的時(shí)代，各種信息均以多種信息化的形式呈現(xiàn)，在人才市場(chǎng)運(yùn)作中，雖然建立了相應(yīng)的網(wǎng)站，但是網(wǎng)站信息更新速度較慢，而且在人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)、QQ服務(wù)等信息化資源建設(shè)方面存在一定的滯后性，影響到人才市場(chǎng)的運(yùn)作。

　　二、促進(jìn)區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)運(yùn)作的有效對(duì)策

　　1.強(qiáng)化人才市場(chǎng)的基礎(chǔ)功能和作用在人才市場(chǎng)運(yùn)作中，應(yīng)明確人才市場(chǎng)與勞務(wù)市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)的區(qū)別，正視人才市場(chǎng)的地位，同時(shí)掌握人才市場(chǎng)的功能作用，尤其是在服務(wù)功能方面，在日常運(yùn)作中積極的為用人單位以及人才建立聯(lián)系，在現(xiàn)有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上積極地進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，強(qiáng)化基礎(chǔ)功能的同時(shí)對(duì)功能進(jìn)行完善，提高人才市場(chǎng)的服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)人才測(cè)評(píng)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、企業(yè)單位人才配置需求等，不斷地強(qiáng)化人才市場(chǎng)的功能，全面的做好人才資源的服務(wù)工作。

　　2.開展多元化的人才信息服務(wù)建設(shè)人才市場(chǎng)運(yùn)作中必須要依靠強(qiáng)大的信息作為保障，對(duì)此，人才市場(chǎng)應(yīng)增加人才信息的來源，通過多種途徑收集人才信息以及企業(yè)信息，進(jìn)一步擴(kuò)大人才市場(chǎng)所擁有的信息資源量，在獲得相關(guān)信息資源后，同樣的以多種方式將市場(chǎng)所擁有的信息進(jìn)行廣泛的傳播。尤其是在信息化技術(shù)條件下，需要積極的開展網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)建設(shè)，依靠各種安全有效的軟件進(jìn)行人才資源信息的推廣，增加人才市場(chǎng)信息量的傳播，進(jìn)而促進(jìn)人才市場(chǎng)的運(yùn)作，同時(shí)重視信息的更新頻率，吸引更多的人才以及企業(yè)在人才市場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。

　　3.完善區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立高新技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)也是促進(jìn)人才市場(chǎng)運(yùn)作的重要方法，在數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)過程中，作為區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃安排，根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)要求，建立市級(jí)人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)、縣級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)等，各數(shù)據(jù)庫(kù)之間相互協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)資源共享。綜上所述，區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)在運(yùn)作過程中取得了一定的成績(jī)，但同時(shí)我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到其中存在的問題，從而根據(jù)問題，尋找對(duì)策，解決問題，不斷地促進(jìn)人才市場(chǎng)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2]伍梅,歐水木,褚馨竹.推進(jìn)廣西人才市場(chǎng)體系建設(shè)對(duì)策研究[J].廣西教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014(4)

　　閱讀期刊：《中國(guó)人力資源開發(fā)》

　　《中國(guó)人力資源開發(fā)》(半月刊)創(chuàng)刊于1991年，是由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)主辦的人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
 

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