隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各個區(qū)域的競爭主要還是經(jīng)濟(jì)和科技的競爭，其實(shí)這兩者歸根結(jié)底主要還是人才的競爭，有了人才才可以談經(jīng)濟(jì)和科技，下面小編簡單介紹一篇關(guān)于人力資源如何投資。

　　摘要：人力資本理論認(rèn)為人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的重要動力，而人力資本投資是經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長的基礎(chǔ)。湖北省作為我國重要的高等教育基地之一，其人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系如何?本文采用湖北省2006-2013年間的時間序列數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)計(jì)量方法對該問題進(jìn)行分析。結(jié)果表明，湖北省人力資本投資(用教育經(jīng)費(fèi)投入表示)與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性系數(shù)達(dá)到0.67，教育經(jīng)費(fèi)投入的增加能夠顯著促進(jìn)湖北省經(jīng)濟(jì)增長。

　　關(guān)鍵詞：湖北省;人力資本投資;經(jīng)濟(jì)增長

　　一、引言

　　在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，各區(qū)域之間的競爭主要是經(jīng)濟(jì)和科技的競爭，而經(jīng)濟(jì)和科技的競爭歸根到底還是人才的競爭。一個國家或地區(qū)人才的數(shù)量和質(zhì)量依賴于人力資本存量，而人力資本存量取決于人力資本投資，所以人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間有著密切的關(guān)系。人力資本(humancapital)是指勞動者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，也被稱為“非物力資本”，(吉彩紅，2009)。人力資本投資的概念則是1960年由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出，他認(rèn)為人力資本投資是指在教育、保健、就業(yè)準(zhǔn)備等所投入的花費(fèi)，國民收入的一部分來源就是人力資本投資。人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的主要動力(劉金濤，2015)。湖北省科教文化實(shí)力位居全國前列，是中國重要的高等教育基地之一，科學(xué)研究水平全國領(lǐng)先。那么，湖北省人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系如何呢?本文首先分析湖北省人力資本投資的現(xiàn)狀，接著采用湖北省2006-2013年間的時間序列數(shù)據(jù)，考察人力資本投資對湖北省經(jīng)濟(jì)增長的影響，進(jìn)而提出對策建議。

　　二、湖北省人力資本投資現(xiàn)狀

　　經(jīng)濟(jì)增長水平依賴于人力資本存量和質(zhì)量的高低，而教育投資是提升人力資本存量的主要途徑。本文以教育經(jīng)費(fèi)指標(biāo)衡量教育投資(即人力資本投資)。2006年,湖北省教育經(jīng)費(fèi)總支出290.5億元，2007年上升至368.9億元，比上年增加了26.99%;2008年教育經(jīng)費(fèi)投入451.16億元，比2007年增加了22.52%;2009年教育經(jīng)費(fèi)總支出為519.45億元，比2008年增加了14.93%;2010年教育經(jīng)費(fèi)總支出586.92億元，比上年增加了12.99%;2011年總投入684.40億元，比2010年增加了16.61%;2013年教育經(jīng)費(fèi)總投入897.23億元，比2012年增加了13.46%。由此可見，湖北省教育經(jīng)費(fèi)投入連年增長，由2006年的290.5億元增加到了2013年的897.2億元。最低的年增長率也達(dá)到了2010年的12.99%，最高則為2007年的26.99%①。因此，湖北省教育經(jīng)費(fèi)投入在波動中處于上升趨勢。

　　三、相關(guān)性和回歸分析

　　人力資本投資作為生產(chǎn)性投資，與物質(zhì)資本投資有較大不同(主要是投入形式和收益形式比較特殊)。物質(zhì)資本的投入一般是有形的，可以在很短的時間內(nèi)生產(chǎn)出來;而人力資本的投資一般是無形的，其回報(bào)率會高于物質(zhì)資本投資，是一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的重要因素。本文運(yùn)用Eviews6.0，以湖北省2006-2013年的數(shù)據(jù)為樣本，分析人力資本投資與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。通過構(gòu)建模型,探討湖北省人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。目前，已有文獻(xiàn)證實(shí)人力資本投資能夠很大程度的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。那么，湖北省人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系如何?本文以教育經(jīng)費(fèi)投入總額代表人力資本投入，考察其對經(jīng)濟(jì)增長的影響。表1是湖北省財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)投入總額占GDP的比重。2006-2009年間，教育經(jīng)費(fèi)占GDP的比重持續(xù)上升，從2006年的1.9%上升至2009年的2.5%，然后降至2013年的2.6%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在國家財(cái)政性教育投入上，目前世界平均水平為7%左右，其中發(fā)達(dá)國家達(dá)到9%左右，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國家也達(dá)到4.1%。中國早在1993年就提出，要在2000年實(shí)現(xiàn)國家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占GDP的比重達(dá)到4%、2012年達(dá)到4.28%的目標(biāo)。雖然湖北省財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占GDP的比重持續(xù)增長，但截至2013年仍未超過4%，處于相對較低的水平，這充分說明湖北省人力資本投資的力度還不夠。那么，湖北省人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間存在相關(guān)性嗎?為了分析湖北省人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(GDP)之間是否存在相關(guān)性，我們應(yīng)用SPSS19.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果報(bào)告于表2。結(jié)果顯示：湖北省人力資本投資與GDP之間的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.689，且通過了10%顯著性水平上的顯著性檢驗(yàn)，意味著人力資本投資與GDP存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的顯著相關(guān)。既然湖北省人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間存在顯著的相關(guān)性，那么有必要通過回歸分析方法檢驗(yàn)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的影響方向和程度大小，即對本文的研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)：人力資本投資能夠顯著促進(jìn)湖北省的經(jīng)濟(jì)增長。計(jì)量模型可表述如下：tttGDPHume01其中，GDP和Hum分別表示湖北省的經(jīng)濟(jì)增長和人力資本投資;e為誤差項(xiàng)，綜合反映除人力資本投資以外的其他影響因素。為了降低變量數(shù)據(jù)的異方差性和時間序列相關(guān)，對各變量取自然對數(shù)。我們使用普通最小二乘法(OLS)對該模型進(jìn)行回歸，結(jié)果如表3所示�？梢园l(fā)現(xiàn)，模型估計(jì)的決定系數(shù)R2高達(dá)0.99，表明人力資本投資對湖北省經(jīng)濟(jì)增長的解釋力較強(qiáng);F值為574.4，通過了模型的總體檢驗(yàn);人力資本投資的彈性系數(shù)為1.076，表示湖北省人力資本投資每增長1%，GDP將增加1.076%，該系數(shù)在1%的顯著性水平上顯著異于零;95%的置信區(qū)間為0.966-1.186。因此，湖北省人力資本投資對其經(jīng)濟(jì)增長具有重要的促進(jìn)作用，即要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的可持續(xù)性，必須保持人力資本投資的穩(wěn)定增長。

　　四、結(jié)論與對策建議

　　本文的研究結(jié)果表明，湖北省人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間存在較強(qiáng)的相關(guān)性，且人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長具有顯著地促進(jìn)作用。因此，在促進(jìn)湖北省經(jīng)濟(jì)增長的途徑方面，需要高度重視人力資本投資的重要性。當(dāng)然，在這一關(guān)系中，我們還應(yīng)考慮到人力資本投資結(jié)構(gòu)和效率差異對經(jīng)濟(jì)增長影響的不確定性。長期來看，既要注重人力資本投資的量，也要注重人力資本投資的結(jié)構(gòu)和效率�；�于研究結(jié)論，提出以下建議：首先，加大人力資本投資的總體力度。為了提高人力資本存量和質(zhì)量，必須加大人力資本投資力度，而加大人力資本投資力度就需要提高教育經(jīng)費(fèi)投入在GDP的比重;第二，進(jìn)一步加大對農(nóng)村和貧困縣市教育的投資力度。湖北省有12個省轄市、1個自治州、38個市轄區(qū)、24個縣級市(其中3個省直管市)、37個縣、2個自治縣、1個林區(qū)。其中農(nóng)村教育和貧困地區(qū)的教育升學(xué)率都相對比較低，主要是硬件教學(xué)設(shè)備和師資水平及教師數(shù)量相對于城市教育來說還有一定的差距，亟待提高人力資本投資增加其人力資本存量。因此，加大對農(nóng)村落后地區(qū)的教育投資，對于改善湖北省過剩勞動力素質(zhì)，提高全省人力資本的積累是必不可少的。通過人力資本投資的增加發(fā)揮其對湖北省經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]劉金濤.異質(zhì)型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長作用機(jī)制研究[J].經(jīng)濟(jì)問題,2015(8).

　　[2]吉彩紅.人力資本與中國經(jīng)濟(jì)增長[M].知識產(chǎn)權(quán)出版社,2009(8).

　　閱讀期刊：《人力資源管理》

　　《人力資源管理》雜志創(chuàng)刊時間：2006年，是經(jīng)國家新聞出版總署正式批準(zhǔn)、內(nèi)蒙古日報(bào)社主管；中國人事科學(xué)研究院、內(nèi)蒙古日報(bào)社、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理中心聯(lián)合主辦，（國際刊號：ISSN1673-8209，國內(nèi)刊號:CN15-1346/F，郵發(fā)代號：16-293），是我國為數(shù)不多的專門為人力資源部門等量身定做的專業(yè)重點(diǎn)核心期刊。

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