隨著社會的快速發(fā)展，人力資源管理越來越得到企業(yè)的重視。在國家大范圍的推進電力體制改革的同時，縣級電力企業(yè)的人力資源管理體制很難適應當前新形勢的要求，也不符合企業(yè)自身發(fā)展的需要，成為縣級電力企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，對縣級電力企業(yè)人力資源改革刻不容緩。本文是一篇職稱論文鑒定意見范文，選自期刊《南方企業(yè)家》具有22年歷史的《南方企業(yè)家》雜志為大16開全彩印月刊，在主管單位廣東省人民政府經(jīng)貿(mào)委的指導下，由具有強大資源實力的廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企 業(yè)家協(xié)會（現(xiàn)有企業(yè)會員單位40000多家）主辦�，F(xiàn)在每期全國發(fā)行量達11萬多份，僅廣州及珠三角地區(qū)發(fā)行量就達7萬多份。

　　摘　要：在縣級電力企業(yè)中，人力資源管理發(fā)揮著不可替代的作用，能夠保證電力企業(yè)良性發(fā)展。因此，筆者就從縣級電力企業(yè)中人力資源管理存在的問題出發(fā)，并提出相應的解決策略。

　　關(guān)鍵詞：職稱論文鑒定意見范文,縣級,電力企業(yè),人力資源,管理

　　一、縣級電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題

　　就目前而言，縣級電力企業(yè)的人力資源管理存在以很多的問題，嚴重制約著電力企業(yè)的健康發(fā)展。

　　1.縣級電力企業(yè)人力資源管理觀念落后

　　由于長期受到計劃經(jīng)濟的影響，市場化的程度不高，導致在縣級電力企業(yè)中，人力資源管理的觀念比較落后，仍停留在“人事管理”上，進行粗放型的管理，不能很好與電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應，無法保證優(yōu)化電力企業(yè)的人力資源，存在人才浪費和流失的現(xiàn)象。雖然有的縣級電力單位進行整改，但是換湯不換藥，觀念沒有得到及時的更新，還屬于傳統(tǒng)上的人事管理，不利于提高企業(yè)的人力資源管理水平。

　　2.縣級電力企業(yè)人力資源管理標準落后

　　在電力單位的人力資源管理中，存在著論資排輩的現(xiàn)象，使得縣級電力單位在進行人才的評價、職位晉升和薪酬晉級方面，側(cè)重于職稱和資歷的等標準，這種落后的人事資源管理標準，嚴重忽視了在崗人員的工作能力和對單位的價值貢獻，在很大程度上壓制了員工的積極性，，降低工作效率，不利于縣級電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　3.縣級電力企業(yè)缺乏相應的人才規(guī)劃

　　在部分縣級電力企業(yè)中，領(lǐng)導更換比較頻繁，導致電力企業(yè)的行為短期化顯現(xiàn)象比較嚴重，重視眼前利益，而缺乏戰(zhàn)略思想和文化層次等方面的思考;也會導致電力企業(yè)制定的長遠規(guī)劃和思想無法具有很強的連續(xù)性，同時也影響電力企業(yè)的人才規(guī)劃，不能建立很好的人才儲備，不利于電力企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　4.縣級電力企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不合理

　　人力資源結(jié)構(gòu)主要包括專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，這對電力企業(yè)進行人力資源管理提供了依據(jù)，但是在實際的管理過程中，面臨著很多的問題。首先，從專業(yè)結(jié)構(gòu)來看，在電力企業(yè)人力資源管理中比較重視技術(shù)，而輕視管理，使得在電力企業(yè)中，技術(shù)人員較多，而經(jīng)營人員較少，專業(yè)結(jié)構(gòu)有一定的不合理之處;從知識結(jié)構(gòu)來看，縣級電力企業(yè)工作人員素質(zhì)偏低，有相當于一部分是頂替父母的職工子弟和轉(zhuǎn)業(yè)隊伍軍人，主要受到歷史因素的影響，增大了解決的難度。而且從引進先進人才方面，缺乏靈活性，甚至在一些縣級電力企業(yè)中，對認識聘用沒有自主權(quán)，缺乏靈活性，含有政策分配的性質(zhì)，不利于發(fā)揮人力資源管理的作用，很難做到人才和需要的合理有效的匹配，這一現(xiàn)象的存在嚴重影響著縣級電力安全生產(chǎn)和可持續(xù)的發(fā)展。從年齡結(jié)構(gòu)上看，在縣級電力企業(yè)中，員工的年齡都普遍偏高，老齡化趨勢比較明顯，而且隨著時間的推移，這一現(xiàn)象不斷加重，如果不采取有效的措施進行防范，就可能導致縣級電力單位人才的斷層，不力人力資源管理工作的有效開展，影響企業(yè)的良性運行。

　　二、加強縣級電力企業(yè)人力資源管理的措施

　　縣級電力企業(yè)人力資源管理存在的問題，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展，成為無法消除的瓶頸，因此，縣級電力企業(yè)應該采取有效措施進行及時的處理和解決，保證縣級電力企業(yè)正常運行，充分發(fā)揮作用。

　　1.建設(shè)良好的縣級電力企業(yè)文化和績效管理機制

　　績效管理機制的順利推行，離不開一個好的績效管理環(huán)境和企業(yè)文化。企業(yè)文化有利于員工樹立正確的思想觀念，并落實在具體的實際行動中，最終影響著員工對企業(yè)文化和制度的接受程度和執(zhí)行力度。因此，推進績效管理與企業(yè)文化息息相關(guān)�？h級電力企業(yè)通過營造高績效的文化氛圍，使員工從價思想上、值觀上和行為上認同績效管理，并且將績效管理的行為作為一種管理常態(tài)，保證各項使績效管理工作落到實處。另外，實施績效管理文化的核心是電力企業(yè)的團隊合作與執(zhí)行力，來源于全體員工對共同目標的有效溝通和深刻理解，全體縣級電力企業(yè)員工要具有主動負責的思想和行動，加強相互之間的共同協(xié)作。因此，電力企業(yè)要加強對企業(yè)文化的宣傳，不但完善績效管理機制。

　　2.構(gòu)建具有特色的縣級電力企業(yè)績效管理體系

　　電力企業(yè)建立績效管理體系，要根據(jù)企業(yè)的自身背景特點，績效管理現(xiàn)狀和現(xiàn)有水平、指導方針以及企業(yè)戰(zhàn)略管理的重點來進行，整個縣級電力企業(yè)的績效管理體系主要包括組織、部門和員工三個方面的績效。在組織層面，必須根據(jù)電力企業(yè)績效管理的過程和結(jié)果，不斷地進行培訓和學習，充分了解績效指標與企業(yè)戰(zhàn)略目標之間的因果關(guān)系，從而科學的改進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提高經(jīng)營績效管理的效率;在部門層面，縣級單利企業(yè)要對戰(zhàn)略目標，進行自上而下合理的分解與落實，并要結(jié)合組織的流程和職能，明確關(guān)鍵部門的績效，把握好在績效領(lǐng)域的角色，提高組織的績效;在員工層面，把工作具體分解落實到各個崗位，并要結(jié)合各個崗位的工作職責和實際情況，為部門效益提供合理有效的支撐。另外，縣級電力企業(yè)還要采取科學合理的績效評價辦法，具體評價績效管理的方法很多，常用的方法有360度法和關(guān)鍵事件法;專業(yè)的方法有績效分布考核法和領(lǐng)導行為效能法;整體連貫的方法有平衡計分卡、經(jīng)濟增長值、目標管理法等。在具體的評價過程中可以采用以某種方法為主，其他方法輔助的方式，防止單一方法帶來的片面性，縣級電力企業(yè)要找到一套真正適合企業(yè)自身發(fā)展的績效管理評價，從而更為高效的提高電力企業(yè)員工的業(yè)績，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　3.建立縣級電力企業(yè)的人才儲備庫

　　縣級電力單位要不斷更新人力資源管理觀念，提高管理標準，要制定科學的人才發(fā)展規(guī)劃，對人力資源結(jié)構(gòu)進行合理的調(diào)整，建立相應的人才儲備庫，要不斷的引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才和用好人才。首先，電力企業(yè)要重點培養(yǎng)高端、急需的電力專業(yè)人才，加快引進造就特別能攻關(guān)，特別能吃苦的高層次人才，在電力企業(yè)中鍛煉人;要積極開展以提高專業(yè)技能水平和充實新技術(shù)、新工藝和新管理為主的重點培養(yǎng)方法，不斷開拓思路，創(chuàng)新理念，爭取打造一支優(yōu)秀電力人才隊伍。要充分發(fā)揮各類導師對優(yōu)秀人才進行“傳、幫、帶”，全方位的進行引導幫助，促進縣級電力企業(yè)內(nèi)部專業(yè)知識的傳承，保證新引進的人才能夠適應新的工作環(huán)境。總之，縣級電力企業(yè)要實施人才強企的戰(zhàn)略，建立相應的優(yōu)秀人才選拔和激勵機制，不斷提高全體員工的整體素質(zhì)，保證電力企業(yè)健康發(fā)展，最終實現(xiàn)電力企業(yè)員工的個人價值和社會價值。

　　三、結(jié)語

　　縣級電力企業(yè)作為國家電網(wǎng)的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用。但是縣級電力企業(yè)人力資源管理存在的問題嚴重制約了企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。因此，加強縣級電力單位的人力資源管理，建立科學合理的組織機構(gòu)，統(tǒng)一標準，明確職責，提高工作效率;要優(yōu)化電力企業(yè)人力資源配置，建立新的薪酬管理模式，制定相應的獎懲激勵機制，提高縣級電力企業(yè)員工的整體素質(zhì)，實現(xiàn)縣級電力企業(yè)市場化，保證電力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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