摘要：在當(dāng)今社會(huì)的新形勢(shì)下，培養(yǎng)環(huán)境監(jiān)測(cè)人員良好的工作能力是保障環(huán)境保護(hù)事業(yè)成功的重要條件。由于每個(gè)監(jiān)測(cè)人員的個(gè)性特征有異、接受教育的程度不同，因而其形成的環(huán)境監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)及強(qiáng)弱也有明顯的區(qū)別。環(huán)境監(jiān)測(cè)人員一定要注意拓寬自己的知識(shí)面，勤奮學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。

　　關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測(cè)人員;培養(yǎng);基本能力;途徑

　　一、環(huán)境監(jiān)測(cè)人員所要求具備的基本能力

　　環(huán)境監(jiān)測(cè)人員在從事環(huán)境監(jiān)測(cè)工作之前雖然有了一定的知識(shí)積累，但并不等于有了各類監(jiān)測(cè)崗位所需要的應(yīng)用能力。知識(shí)不能和適應(yīng)能力完全劃等號(hào)，監(jiān)測(cè)人員從事監(jiān)測(cè)工作能夠勝任，取得發(fā)展，需要各種各樣的能力，所以監(jiān)測(cè)人員應(yīng)爭(zhēng)取更多地培養(yǎng)一些適應(yīng)環(huán)境監(jiān)測(cè)需要的實(shí)際應(yīng)用能力。從某種意義上講，這些能力比知識(shí)更重要，監(jiān)測(cè)人員只有將合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和適應(yīng)監(jiān)測(cè)工作所需要的各種能力統(tǒng)一起來(lái)，才能在具體工作中立于不敗之地。因此監(jiān)測(cè)人員除了要具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)以外，還應(yīng)培養(yǎng)以下幾種最基本的能力：

　　1.適應(yīng)環(huán)保工作能力。許多監(jiān)測(cè)人員在從事環(huán)保工作之前，大都有在色彩紛呈的環(huán)保工作中創(chuàng)造一番業(yè)績(jī)的宏偉抱負(fù)，但當(dāng)他們?cè)趶氖颅h(huán)保工作之后，便會(huì)發(fā)現(xiàn)原先想象中的環(huán)保工作與眼前真正接觸的環(huán)保工作有相當(dāng)?shù)木嚯x，想干的事業(yè)的成敗并不簡(jiǎn)單取決于他們是否肯干，還要受到許多別的因素的牽制和干擾。他們不曾設(shè)想過(guò)環(huán)保工作有如此復(fù)雜，困難因素有這么多，因而產(chǎn)生不安或不滿情緒，這種情緒有時(shí)可能會(huì)使部分人輕易改寫理想坐標(biāo)。但深究一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的真正原因其實(shí)是因?yàn)榄h(huán)保人員缺乏適應(yīng)環(huán)保工作能力所致，因?yàn)樗麄儗?duì)真實(shí)的環(huán)保工作有著簡(jiǎn)單或片面的估計(jì)，出現(xiàn)反差，因而產(chǎn)生不適應(yīng)。

　　2.人際交往能力。所謂人際交往能力即社交能力，是指與他人傳遞思想感情與信息的能力。從事環(huán)保工作，培養(yǎng)良好的社交能力是一個(gè)人事業(yè)成功的重要條件。通過(guò)交往，可以使自己的設(shè)想和創(chuàng)造得到實(shí)踐的檢驗(yàn)和認(rèn)可。人際交往能力實(shí)際上就是與他人相處的能力。要求環(huán)境監(jiān)測(cè)人員重視人際交往能力的培養(yǎng)不僅是因?yàn)榄h(huán)保工作之需要，還因?yàn)楸O(jiān)測(cè)工作中所遇到問題極為復(fù)雜。能否正確、有效地處理好環(huán)保工作中遇到復(fù)雜問題，不僅影響到監(jiān)測(cè)人員對(duì)環(huán)保工作的適應(yīng)狀況，而且影響著他們的工作效能、心理健康和事業(yè)成敗。

　　3.組織管理能力。組織管理能力是指成功地運(yùn)用管理者的知識(shí)和能力來(lái)影響所在單位的活動(dòng)，并達(dá)到最佳的工作目標(biāo)。當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測(cè)工作已經(jīng)綜合化、社會(huì)化，日益受到全社會(huì)的關(guān)注，協(xié)作趨勢(shì)日益加強(qiáng)，這就有一個(gè)組織協(xié)調(diào)的問題。組織管理水平的高低，已經(jīng)成為環(huán)境監(jiān)測(cè)工作好壞的重要因素。

　　4.表達(dá)能力。表達(dá)能力是指運(yùn)用語(yǔ)言文字闡明自己的觀點(diǎn)、意見和抒發(fā)思想、感情的能力。包括口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、數(shù)字表達(dá)能力、圖示表達(dá)能力等幾種形式。其中表達(dá)能力不僅在環(huán)保工作中明顯顯示出其重要性，如工作匯報(bào)、年終報(bào)告、文件起草、研究報(bào)告等都需要。

　　5.實(shí)踐動(dòng)手能力。實(shí)踐動(dòng)手能力即是指實(shí)際操作能力。操作能力是環(huán)境監(jiān)測(cè)人員必須具備的一種實(shí)踐能力。在具體的監(jiān)測(cè)工作中，監(jiān)測(cè)人員沒有熟練的操作能力是很難勝任的。動(dòng)手能力是知識(shí)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的重要保證，尤其是高級(jí)專門監(jiān)測(cè)人員應(yīng)必備的一種實(shí)踐技能。

　　6.開拓創(chuàng)新能力。開拓創(chuàng)新能力的實(shí)質(zhì)是一種綜合能力，它是各種智力因素和能力品質(zhì)在新的層面上融為一體、相互制約、有機(jī)配合而形成的一種合力。環(huán)境監(jiān)測(cè)人員如果只能熟悉背誦前人的數(shù)據(jù)模式，安于現(xiàn)狀，不開拓創(chuàng)新，不思進(jìn)取，那么掌握的環(huán)保知識(shí)就會(huì)變得毫無(wú)意義�？梢姯h(huán)境監(jiān)測(cè)工作者在環(huán)保工作中，應(yīng)著意不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化自己的開拓創(chuàng)新能力。

　　7.競(jìng)爭(zhēng)能力。每個(gè)人都有爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)是生物進(jìn)化法則注入人類血脈的一種本能，到了現(xiàn)代社會(huì)，由于人們知識(shí)和技能的激增與強(qiáng)化，這種本能的潛質(zhì)在人們身上變成順利完成某種活動(dòng)的明顯的心理特征，因而也變成了人們的一種能力素質(zhì)。競(jìng)爭(zhēng)能力作為監(jiān)測(cè)人員所追求的一種能力特征，競(jìng)爭(zhēng)的目的不是為了吃掉對(duì)方，而是為了促進(jìn)環(huán)境的美化和社會(huì)的進(jìn)步。

　　8.決策能力。決策能力是在面臨的多項(xiàng)選擇中及時(shí)果斷地做出最佳選擇的一種能力。它可以使你少走彎路，少犯錯(cuò)誤，以較小的付出收獲較大的成功。人的一生往往會(huì)遇到許多重大的選擇，優(yōu)柔寡斷、誤失良機(jī)和草率決斷、抓芝麻丟西瓜，都會(huì)給整個(gè)人生帶來(lái)很大的影響。因此從事環(huán)境監(jiān)測(cè)的同志在具體工作中，就要有意識(shí)地去培養(yǎng)自己的決策能力，從日常小事做起，不要事事都請(qǐng)別人拿主意。這樣日積月累，就會(huì)形成一種能力習(xí)慣。這一能力如果具備，對(duì)監(jiān)測(cè)工作中遇到的各種復(fù)雜問題，就會(huì)做出有效的反應(yīng)，產(chǎn)生良好的效果。

　　(二)環(huán)境監(jiān)測(cè)人員提高能力的方法和途徑

　　由于每個(gè)監(jiān)測(cè)人員的個(gè)性特征有異、接受教育的程度不同，因而其形成的監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)及強(qiáng)弱也有明顯的區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，確定監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)時(shí)必須遵循這樣五個(gè)原則：

　　一是服務(wù)原則。建立的監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)必須以能有效地服務(wù)于社會(huì)為目的，或者說(shuō)根據(jù)社會(huì)的需要來(lái)設(shè)計(jì)自己的最優(yōu)環(huán)保能力結(jié)構(gòu)。

　　二是應(yīng)變?cè)瓌t。在工作中形成的環(huán)境監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)，要能隨著社會(huì)環(huán)境的變化而變化，但不能影響監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)的總體功能。這就要求監(jiān)測(cè)人員建立自己的動(dòng)態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)多變的情況。

　　三是創(chuàng)新原則。在設(shè)計(jì)環(huán)境監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)時(shí)，必須以開拓創(chuàng)新環(huán)境監(jiān)測(cè)能力為中心，否則談不上最佳監(jiān)測(cè)定能力結(jié)構(gòu)。

　　四是個(gè)性原則。在發(fā)展環(huán)境監(jiān)測(cè)能力時(shí)，必須突出個(gè)性，即在一般監(jiān)測(cè)能力的基礎(chǔ)上，突出發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)環(huán)境監(jiān)測(cè)能力，但必須以開拓創(chuàng)新的監(jiān)測(cè)能力作為環(huán)境監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)的核心。

　　五是層次原則。應(yīng)根據(jù)各種環(huán)境監(jiān)測(cè)能力的作用范圍、重要程度按一定的層次來(lái)分布監(jiān)測(cè)能力、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測(cè)能力。

　　掌握了確定環(huán)境監(jiān)測(cè)能力結(jié)構(gòu)的原則，還應(yīng)掌握獲取監(jiān)測(cè)能力的方法與途徑。就共性而言，獲取環(huán)保能力的方式與途徑主要有以下幾點(diǎn)：

　　1.積累知識(shí)。我們無(wú)法設(shè)想一個(gè)知識(shí)貧乏的人能擁有超群的環(huán)境監(jiān)測(cè)能力，離開知識(shí)的積累，環(huán)境監(jiān)測(cè)就會(huì)成為無(wú)源之水。因此監(jiān)測(cè)人員一定要注意拓寬自己的知識(shí)面，勤奮學(xué)習(xí)，不恥下問。

　　2.勤于實(shí)踐。個(gè)人的監(jiān)測(cè)能力是在實(shí)踐過(guò)程中培養(yǎng)形成并在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的，因此實(shí)踐是培養(yǎng)提高個(gè)人環(huán)境監(jiān)測(cè)能力的重要途徑。一個(gè)人要想具有環(huán)保管理能力，就得積極主動(dòng)，在有條件的情況下參與盡可能多地參加環(huán)保實(shí)踐活動(dòng)，這些環(huán)保實(shí)踐活動(dòng)會(huì)使環(huán)境監(jiān)測(cè)管理能力得到明顯提高。

　　3.發(fā)展興趣。興趣對(duì)培養(yǎng)一個(gè)人的環(huán)境監(jiān)測(cè)能力相當(dāng)重要。古今中外許多著名的科學(xué)家、文學(xué)家、藝術(shù)家，都是在強(qiáng)烈的興趣驅(qū)動(dòng)下取得事業(yè)成功的。楊振寧博士在總結(jié)科學(xué)家的成功之路時(shí)說(shuō)：“成功的秘訣是興趣。”因此監(jiān)測(cè)人員要在工作中發(fā)展自己的興趣愛好，并以這些興趣為契機(jī)，加強(qiáng)相關(guān)環(huán)保知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，注意發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)能力。

　　4.超越自我。作為一名環(huán)境監(jiān)測(cè)人員，必須注意發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)能力，但僅有優(yōu)勢(shì)能力是不夠的，還必須對(duì)前面列出的幾項(xiàng)基本能力有所拓展，這就要在注意發(fā)展興趣能力的同時(shí)，超越自我，注意全面發(fā)展自己的各種實(shí)踐能力。

　　綜上，每一個(gè)從事監(jiān)測(cè)工作的人員必須注意鍛煉自己的適應(yīng)社會(huì)能力、人際交往能力、組織管理能力、表達(dá)能力、動(dòng)手能力、開拓創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和決策能力，即不斷增強(qiáng)自己的綜合能力。

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