廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步形成的能促使領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營的思想觀念和行為規(guī)范。

　　摘要：在反腐倡廉的大環(huán)境下，我國國有企業(yè)也應(yīng)加快廉政建設(shè)和廉潔文化建設(shè)的步伐，本文在探討國有企業(yè)不正之風(fēng)的特點(diǎn)后，提出推動國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效措施，并以強(qiáng)調(diào)廉潔文化重要性作結(jié)。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè),廉潔文化,建設(shè),企業(yè)文化論文

　　作為國有企業(yè)中的骨干企業(yè)，電力企業(yè)是技術(shù)資金密集型企業(yè)，既是國民經(jīng)濟(jì)重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是重要的社會公用事業(yè)，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國計民生，肩負(fù)著重要的使命和責(zé)任。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，電網(wǎng)建設(shè)的規(guī)模、資金投入不斷擴(kuò)大，加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作是建立和諧企業(yè)必然的要求。

　　一、國有企業(yè)不正之風(fēng)特點(diǎn)簡析

　　通過調(diào)查總結(jié)發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)不正之風(fēng)案例特點(diǎn)如下：第一、經(jīng)濟(jì)案件。表現(xiàn)為貪污受賄。第二、階段性明顯。不正之風(fēng)一般發(fā)生在頗有工作資歷的人員身上。第三、犯罪主體的工作崗位相對固定。

　　二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)措施

　　1.建立完善的管理制度，讓員工不能為

　　落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，堵塞漏洞，達(dá)到無機(jī)可乘的目的。特別是制定和完善干部和員工的行為規(guī)范，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。把重點(diǎn)崗位人員列入正常的監(jiān)督教育對象，如有妨礙制度執(zhí)行的行為則給予加倍的行政、經(jīng)濟(jì)處分。

　　建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系。重點(diǎn)抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主、科學(xué)決策制度建設(shè)，特別是制定和完善干部和員工工作和行為規(guī)范、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、“三重一大”集體決策制度、重要事項(xiàng)報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任和屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制等制度，并使之形成體系。

　　嚴(yán)格遵守《重點(diǎn)崗位人員遵紀(jì)守法廉潔從業(yè)準(zhǔn)則》。把重要崗位人員列入正常的監(jiān)督教育對象，并與之簽訂《廉潔從業(yè)協(xié)議》，如有違反，則給予行政、經(jīng)濟(jì)處分，以后永遠(yuǎn)不得提拔任用。

　　嚴(yán)格執(zhí)行《干部上任前廉潔談話制度》和《誡勉談話制度》。干部提拔任用前，主管領(lǐng)導(dǎo)要對其進(jìn)行廉潔談話，使之正確使用職權(quán)，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)干部有“不良苗頭”或“錯誤傾向”時，則要對其進(jìn)行誡勉談話，及時提醒和糾正。

　　2.建立完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，讓員工不敢為

　　擴(kuò)大監(jiān)督主體。要發(fā)揮好黨組織監(jiān)督和員工監(jiān)督的主導(dǎo)作用，做好內(nèi)部監(jiān)督�，F(xiàn)在的腐敗行為越來越隱蔽，腐敗信息和線索往往被腐敗分子們掩蓋起來，不容易發(fā)現(xiàn)。因此，必須引入外部力量來共同監(jiān)督權(quán)力的運(yùn)行，杜絕腐敗行為的發(fā)生。除了內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制外，政府部門、機(jī)關(guān)單位、新聞媒介、客戶等都是企業(yè)外部監(jiān)督的主體和依靠力量。通過多種渠道擴(kuò)大監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，掌握重要的貪腐信息和違紀(jì)違法線索，內(nèi)外合力，共同反腐才能取得良好的成效。

　　擴(kuò)大監(jiān)督范圍，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的生活圈、社交圈。不少腐敗分子都是在“8小時之外”的“生活圈”中落網(wǎng)的，有的在賭場被發(fā)現(xiàn)，有的在嫖娼時被抓獲，所以“8小時以內(nèi)”的“工作圈”要管，“8小時之外”的“生活圈”也要管。

　　抓住監(jiān)督重點(diǎn)。關(guān)鍵是監(jiān)督好“三重”，即重要人物、重要時間和重要事件。重要人物主要是指各級領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位上的人員。重要時間是指主要的節(jié)假日（中秋、春節(jié)等）和個人生日。重要事件是指職務(wù)升遷、工作調(diào)動、婚喪嫁娶等等。

　　3.加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，讓員工不想為

　　制度和監(jiān)督固然很重要，但制度再嚴(yán)密，總會有“百密一疏”的地方，監(jiān)督再強(qiáng)大，也會有盲區(qū)。因此，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象最根本的方法還是建立健全的教育機(jī)制，加強(qiáng)廉潔教育，鏟除滋生腐敗行為的思想根源。讓廣大干部和員工的心中牢固樹立起一種“以廉為美，以廉為樂”和“清白做人，干凈干事”的廉潔理念，營造“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好文化環(huán)境。

　　抓好常規(guī)教育。廉潔文化上版面、上桌面、上墻面，營造濃郁的廉潔文化氛圍。通過“耳濡目染”、“潛移默化”和“潤物細(xì)無聲”的方式，使大家樹立起“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔理念。

　　抓好警示教育。組織領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員觀看警示教育片和到監(jiān)獄去參觀，讓犯罪分子以身說法的形式使大家明白廉潔的重要、自由的可貴和貪腐的可恥下場。經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員到法院旁聽貪腐分子與法官的“較量”，獲得普法學(xué)習(xí)機(jī)會的同時，糾正一些不正確的認(rèn)識和錯誤觀念，徹底打消“天知地知，你知我知”的僥幸心理。

　　抓好專題教育。組織領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員開展算好“七筆帳”活動。一算政治帳，莫自毀前程。二算經(jīng)濟(jì)帳，莫傾家蕩產(chǎn)。三算名譽(yù)帳，莫身敗名裂。四算家庭帳，莫妻（夫）離子散。五算親情帳，莫眾叛親離。六算自由帳，莫身陷牢籠。七算健康帳，莫身心交瘁。通過開展專題教育活動使廣大干部員工清醒地認(rèn)識到“自律是寶，他律是愛，律他是責(zé)”，認(rèn)識到廉潔教育是員工最大的福利，從而樹立“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔理念。

　　4.開展廉潔文化“五進(jìn)”活動

　　開展好廉潔文化“五進(jìn)”（進(jìn)班子、進(jìn)部門、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭）活動，通過全方位的宣傳教育引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，使廉潔文化扎根基層，營造一種“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔氛圍，教育引導(dǎo)干部職工家屬增強(qiáng)風(fēng)險意識，從而有效制止腐敗觀念和行為的發(fā)生，最大可能地保證企業(yè)和諧發(fā)展，員工家庭生活幸福美滿。

　　5.以案促教，讓違紀(jì)人物現(xiàn)身說法

　　建議把本行業(yè)的違規(guī)違紀(jì)行為以案例重演的形式制作成警示教育紀(jì)錄片。通過更真實(shí)更具體的案例，剖析犯罪人員走上違法犯罪道路的根源和負(fù)面影響，讓員工更直觀地感受到了違法違紀(jì)行為對自己、對家庭、對同事、對單位的傷害。并從中獲得良好的啟示和幫助，增強(qiáng)自覺抵御不良誘惑、拒腐防變的能力。

　　三、結(jié)束語

　　在我國國有企業(yè)中，不正之風(fēng)依然存在，這關(guān)系著國企的形象，也影響著國家的經(jīng)濟(jì)收入。抓好廉潔文化建設(shè)具有潤物細(xì)無聲的作用，其發(fā)揮作用是需要時間和耐心的，不可能一蹴而就。另外，在廉潔文化建設(shè)工作中，可以參考其他企業(yè)的成功案例，但是還要結(jié)合自身特點(diǎn)，組織各種廉政相關(guān)活動，制定出合理完善的監(jiān)督制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]劉培正.關(guān)于電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐和思考[J].商業(yè)文化（下半月），2011，03：126-127.

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