人力資源雜志社/雜志簡介

　　主管單位：遼寧社會科學院

　　主辦單位：遼寧社會科學院

　　國內(nèi)刊號：CN21-1485/C

　　國際刊號：ISSN1672-1632

　　《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

　　辦刊口號是“關注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機關、**機構等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。多年來，雜志社堅持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進管理思想的獨特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。

　　本雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，月收入3000元左右，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，每月發(fā)行量以20%增長率攀升。

　　人力資源收錄情況/影響因子

　　國家新聞出版總署收錄中國核心期刊（遴選）數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國學術期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國科技期刊數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、中國數(shù)據(jù)期刊網(wǎng)絡出版總庫收錄期刊、中國知網(wǎng)、中國期刊網(wǎng)、中國雜志網(wǎng)全文收錄期刊。

　　人力資源欄目設置

　　主要欄目：特別關注、公共人事、咨詢顧問、招聘與培訓、才市觀察、HR敗筆、績效管理、薪酬激勵。

　　人力資源編輯部/雜志社投稿須知

　　一、投稿人：投稿人向中文投稿熱線提交作品和委托中文投稿熱線薦稿之前，應如如下承諾和保證：我謹保證我是此作品的著作權人，并且同意中文投稿熱線作為此作品版權的獨家代理人；本人不再將此作品投給其他媒體（包括網(wǎng)絡媒體），有關此作品發(fā)表和轉(zhuǎn)載等任何事宜，由中文投稿熱線全權負責。

　　二、篇幅：每篇的字數(shù)以1500到5000字為宜，如果超過5000字，可以分為“上篇”和“下篇”，或者按照1、2、3、4……序號分開。希望進行長篇連載的作者，連載作品每篇約5000字，標題上要標明序號。

　　三、質(zhì)量

　　1、投稿人提交的作品應具有正式出版物的發(fā)表水平，不含法律禁止出版、傳播或者法律、行政法規(guī)禁止的內(nèi)容，沒有多字、錯字、別字等錯誤，排版規(guī)范。中文投稿熱線保留對提交作品審核、編輯的一切權力。

　　2、投稿人提交的作品不得有剽竊、抄襲作為，中文投稿熱線對剽竊、抄襲作為的發(fā)生不具有充分的監(jiān)控能力，但一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，負有停止編輯、推薦、傳播該剽竊、抄襲作品的義務。中文投稿熱線對上述此類侵權行為不承但任何法律責任，侵權法律責任概由剽竊、抄襲者本人承但。

　　3、如因版權問題引起爭議或任何其他原因，中文投稿熱線保留不事先通知作者而隨時停止編輯、推薦該作品的權力。

　　四、排版格式

　　1、每一段落開頭空兩格全角漢字的位置。段落間除非有上下文意思的大轉(zhuǎn)折大跳躍，否則盡量不要有空行。段內(nèi)換行應為軟回車，即不按回車鍵的自角換行；另起一段應為硬回車，即按回車鍵產(chǎn)生的分段。

　　2、文章內(nèi)如果有分章節(jié)，一般采用漢字“一、二、三、四……”標識，也可用阿拉伯數(shù)字，只要全篇前后一致即可。小標題和章節(jié)數(shù)也清空兩格全角漢字的位置，并和上下文適當分行。

　　3、標點符號一律為全角符號，占用一個漢字的位置。行首除了雙引號、單引號、書名號、單括號、破折號，請勿使用其它標點符號。

　　4、數(shù)字和英文字母一律為半角。

　　五、作者權益：通過中文投稿熱線代理版權的作品一經(jīng)期刊錄用，著作權和全部稿酬歸作者本人所有。

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